5 країн ЄС адаптують нову політику щодо робочих віз, щоб заповнити дефіцит робочої сили. Застосувати зараз!

Основні моменти: П’ять країн ЄС адаптують нову політику праці!

• Європейські країни збираються прийняти нову політику дозволів на роботу, щоб вирішити проблему нестачі робочої сили.
• Кілька країн ЄС також встановили квоти на отримання дозволів на роботу.
• Норвегія, Словаччина, Словенія, Німеччина та Угорщина – 5 країн ЄС, які оголосили про зміни в політиці дозволів на роботу.  
• Більшість програм дозволу на роботу тепер мають спрощений процес подачі заяв.

 

*Дивлячись працювати за кордоном? Нехай Y-Axis допоможе вам із процедурою.

 

Список із 5 країн ЄС, які планують адаптувати нову політику щодо дозволів на роботу

Європейський Союз та ЄЕЗ відчувають нестачу робочої сили та прагнуть найняти кваліфікованих іноземних працівників. Країни змінюють свою політику та програми дозволів на роботу, щоб наймати кваліфікованих іноземних працівників із щорічними квотами на дозвіл на роботу.

 

Список із п’яти європейських країн, які реформують свою політику праці:

 

1. Норвегія

Тепер у Норвегії будуть спрощені процеси для кваліфікованих працівників. У 6,000 році країна планує видати 2024 посвідок на проживання для кваліфікованих працівників. Міністерство праці зосереджується на спрощеному процесі для кваліфікованих працівників, щоб заповнити дефіцит робочої сили в кількох секторах країни.

 

*Шукаю Робота в Норвегії? Застосовувати для Дозвіл на роботу в Норвегії під експертним керівництвом Y-Axis.

 

2. Словаччина

Словаччина пропонує широкий вибір візових варіантів із комплексною системою квот. Країна пропонує візи як для висококваліфікованих, так і для кваліфікованих іноземних працівників. Словаччина виділила 2,000 візових місць для кваліфікованих робітників і 3,000 висококваліфікованих спеціалістів. Транспорт і охорона здоров’я – дві галузі, де найбільше вакансій.   

 

3. Німеччина

Німеччина має квоту на 25,000 2024 дозволів на роботу для іноземців у 50,000 році. Громадянам із Західних Балкан будуть надані додаткові положення для вирішення проблеми нестачі в різних секторах. Федеральне міністерство закордонних справ оголосило про 2024-тисячну річну квоту для громадян Західних Балкан, яка почне діяти з червня XNUMX року.

 

*Шукаю Робота в Німеччині? Застосовувати для дозвіл на роботу Німеччина під експертним керівництвом Y-Axis.

 

4. Словенія

На відміну від інших країн ЄС, Словенія не має квот на іноземних працівників. Країна в кожному конкретному випадку оцінює потреби в робочій силі в країні. Уряд зосереджується на впорядкуванні процесів найму, одночасно запобігаючи несанкціонованому працевлаштуванню.

 

5. Угорщина

У 2024 році Угорщина планує обмежити кількість дозволів на проживання та роботу до 65,000 тис. Уряд має намір обмежити працевлаштування приблизно за 300 професіями, щоб віддати перевагу громадянам Угорщини на ринку праці.

 

*Шукаю робочих місць в Угорщині? Скористайтеся Послуги пошуку роботи по осі Y за повну допомогу в роботі.

 

3-етапний посібник, щоб знайти свій європейський дозвіл на роботу

Ось 3-етапний посібник для сезонних або кваліфікованих працівників, які шукають європейських можливостей.

 

Крок 1: Дослідження

Ознайомтеся з вимогами до дозволу на роботу та процесами подання заявки для обраної вами країни.   

 

Крок 2: Підкресліть свої навички

Продемонструйте свою кваліфікацію та продемонструйте, як ви можете внести свій внесок у нестачу робочої сили.  

 

Крок 3. Будьте повністю готові 

Будьте готові до результату, оскільки деякі країни віддають перевагу своїм громадянам.  

 

*Ви шукаєте покрокову допомогу з Імміграція за кордон? Поговоріть з Y-Axis, провідною імміграційною компанією в ОАЕ.

Для отримання останніх оновлень імміграційної служби перевірте: Y-Axis Europe Імміграційні новини

 

Німеччина дозволяє іноземним студентам працювати за 9 місяців до курсу та 2 роки після отримання ступеня

 

Також читайте:  Європа пом’якшує міграційну політику, щоб залучити індійських робочих професіоналів.
Веб-історія:  5 країн ЄС адаптують нову політику щодо робочих віз, щоб заповнити дефіцит робочої сили. Застосувати зараз!