Суд із зайнятості в Новій Зеландії розкриває жахливі умови праці для іммігрантів

Вердикт Суду з питань зайнятості Нової Зеландії розкрив спосіб експлуатації іммігрантів роботодавцями. Справа стосується Хардіпа Сінгха та інших індійських студентів-іммігрантів, які працювали в жахливих умовах, намагаючись отримати місце проживання в Новій Зеландії.

Харпал Бола, ще один індійський студент у цьому випадку, працював більше двох місяців без відпустки, і йому не дозволили зустрітися з лікарем, навіть якщо він страждав від інфекції.

У вироку Суду з питань зайнятості також зазначено, що коли інший студент Харбалдіп Сінгх захворів і взяв дводенну відпустку, з його зарплати вирахували. Коли він попросив свого власника Ділбага Сінгха Бала підвищити зарплату або надати оплачувану відпустку, Бал погрожував скасуванням дозволу на роботу. Бал володіє молокозаводами та магазинами алкогольних напоїв по всьому Південному острову.

Грем Колган, головний суддя, який очолює суд, також зазначив, що Бал раніше був засуджений до дев'ятимісячного ув'язнення у різних справах, пов'язаних з імміграцією та експлуатацією шести різних працівників. Дві фірми Preet PVT Limited і Warrington Discount Tobacco Limited, залучені до справи, були оштрафовані на 100,000 XNUMX доларів за навмисну ​​виплату низької зарплати своєму персоналу.

У вироку суду також підкреслюється, що студенти-іммігранти були названі менеджерами, щоб виконати імміграційні вимоги. Насправді, однак, вони працювали не що інше, як помічники в магазині, які залежали від роботи для продовження тимчасового дозволу на роботу.

Наслідком цього було те, що роботодавці мали можливість здійснювати контроль над іммігрантами в Новій Зеландії, оскільки вони визначали продовження легального перебування іммігранта.

Роботодавці часто дуже чітко підкреслювали цей факт працівникам, що перші користуються цією владою над іммігрантами.

Робітники-іммігранти залишалися терпимими до всіх поганих умов праці та оплати праці в надії одного дня отримати кращу роботу, а згодом і постійне місце проживання в Новій Зеландії для них і їхніх сімей.

Даная Андерсон, дослідниця комерційної школи AUT, яка обстежила близько 483 закордонних студентів у рамках свого докторського ступеня, сказала, що такий настрій студентів на компроміс у надії отримати постійне місце проживання в Новій Зеландії призводить до продовження експлуатації.

Більшість студентів, з якими вона спілкувалася, усвідомлювали той факт, що їм платять менше і їм доводиться працювати більше годин різними способами, але вони вважали це неминучим для того, щоб отримати постійне місце проживання в Новій Зеландії.

Вердикт суду став результатом збільшення кількості випадків експлуатації робітників-іммігрантів, що спонукало уряд Нової Зеландії запровадити суворіші покарання для роботодавців-порушників.

Справа, яка була в центрі уваги, стосувалася власників індійської групи готелів Масала в Окленді. Ця фірма платила своїм працівникам лише 3 долари за годину.