У Сінгапурі удвічі зріс попит на індійські технічні таланти

попит на Індійські технічні фахівці подвоївся (від 13 до 26 відсотків) з 2005 по 2020 рік. Зростання числа пов’язано з попитом на таланти в галузі технологій, а не через «прихильне ставлення».

 

Через появу пандемії економіка Сінгапуру сповільнилася, що призвело до зростання втрат робочих місць. У місцевих жителів Сінгапуру складається враження, що така ситуація склалася через Угоду про економічне співробітництво (CECA) – угоду про вільну торгівлю, підписану між Індія та Сінгапур у 2005 році. Ця угода дозволяє індійцям отримати більше можливостей, ніж місцевим жителям Сінгапуру.

 

Переглянути відео: У Сінгапурі кількість індійських технічних спеціалістів подвоїлася

 

«Відсоток власників паспортів на роботу в Індії (EP) подвоївся в Сінгапурі з 13 до 26 відсотків у період з 2005 по 2020 рік», — заявив у парламенті Міністерство кадрів Тан Сі Ленг.

 

Збільшення відбулося через швидке зростання цифрової економіки та фінансів Сінгапуру, що призвело до глобального попиту та пропозиції технічних талантів, а не через прихильне ставлення до індійських спеціалістів.

 

Існувала помилкова думка, що якщо індійські спеціалісти не скористаються цією можливістю, то ці посади запропонують місцевим жителям Сінгапуру. Але місцеві жителі Сінгапуру мають «хороший сінгапурський фонд талантів», якого недостатньо для задоволення потреб роботодавців, які інвестують у Сінгапурі.

 

Оскільки останнім часом кожен сектор був оцифрований, існує великий попит на технологічні таланти, який значно зростає. в даний час Сінгапур не має достатньо технічних спеціалістів, щоб заповнити доступні ролі. Наприклад, тільки в секторі інфокомунікацій залишаються незаповненими 6,000 тис. робочих місць.

 

Згідно з аналітикою станом на грудень 2020 року, згідно з даними міністерства кадрів, 1,231,500 177,000 19 іноземних працівників, у тому числі 19 15 власників EP, були присутні в Сінгапурі, XNUMX відсотків були в інформаційних і комунікаційних технологіях, XNUMX відсотків у професійних послугах і XNUMX відсотків у фінансовому секторі.

 

EP (employment pass) дозволяє іноземним фахівцям, менеджерам і керівникам працювати в Сінгапурі. На відміну від цього, пропуск S призначений для кваліфікованого персоналу середнього рівня, дозвіл на роботу для напівкваліфікованих іноземних працівників у сферах інфраструктури чи будівництва, виробничому секторі, секторі послуг, на морських верфях і дозвіл на роботу для іноземних домашніх робітників.

 

Сінгапур не може раптово відкликати іноземних працівників і запропонувати іноземним інвесторам найняти сінгапурців. Це призведе до певних хвилювань іноземних інвесторів, що вплине на економіку країни.

 

Існує помилкова думка, що більшість іноземних працівників – це індійці, але більшість власників EP були з Великобританії, Індії, Японії, Малайзії, Філіппін і Китаю. Усі ці країни становлять дві третини всіх власників EP з 2005 року.

 

Але відсоток Індійські робітники в Сінгапурі збільшився вдвічі з 2005 року. Кількість власників EP з Китаю залишилася відносно незмінною. Індія та Китай роблять найбільший внесок у технологічні таланти в усьому світі, але нещодавно в Китаї з’явилися стартапи з 1 мільярдом доларів США, що спонукало багатьох китайців працювати у своїй країні.

 

У той час як частина індійських технічних професіоналів продовжує шукати за кордоном через перевагу володіння англійською.

 

Крім того, імміграційна політика до Сінгапуру не є унікальною. Це подібно до інших країн, де індійці є другим за величиною джерелом іммігрантів у США. і третій за величиною в Велика Британія

 

Щоб заповнити дефіцит робочої сили в Сінгапурі, є багато професіоналів по всьому світу, навіть якщо працівники не займають посади з Індії.

 

«Тільки подумайте, що вони допомагають нашим компаніям процвітати та розвивати нашу економіку, що, у свою чергу, створює кращі робочі місця в Сінгапурі», — сказав Тан.

 

Тан також визнав, що це помилкове уявлення спричинило соціальне тертя та занепокоєння серед сінгапурців. Але це має бути зрозумілим і діяти відповідно до тимчасового характеру власників EP.

 

Більшість власників EP працюють кілька років і повертаються на батьківщину. Небагато власників EP бажають оселитися та стати PR (постійними мешканцями) або громадянами Сінгапуру. Це нинішня ситуація з індійцями, і те ж саме спостерігалося з китайцями в 2000-х роках, відсоток яких за цей час зріс.

 

Для того, щоб економіка Сінгапуру розвивалася, необхідно заохочувати іноземні таланти та навички. Але це не повинно викликати непорозуміння між іноземцями та сінгапурцями. Має бути взаєморозуміння, яке дозволяє іноземцям час від часу працювати та врегулювати соціальні суперечки.

 

Повинен бути постійний баланс, яким слід правильно керувати та контролювати. Уряд Сінгапуру відстежує концентрацію національностей у фірмах за допомогою механізму справедливого розгляду.

 

Уряд Сінгапуру не має дискримінаційної практики найму, і всі роботодавці спочатку оголошують вакансії в MyCareersFuture портал вакансій. Тобто в першу чергу перевага віддається сінгапурцям, а згодом піде й на наймання іноземців на решту посад.

 

Якщо ви шукаєте, щоб візитабо Мігрувати в Сінгапур, поспілкуйтеся з Y-Axis, світовою компанією імміграції та віз №1.

Якщо ви знайшли цей блог цікавим, вам також може сподобатися…

Сінгапур переглядає схему PR, щоб залучити більше іноземних інвесторів