Канаді необхідно підвищити рівень працевлаштування іммігрантів

Канаді необхідно підвищити рівень зайнятості іммігрантів. Однією з сфер є роботодавці, які продовжують повідомляти про проблеми з навігацією в імміграційній системі. Потрібно визначити, як полегшити це для них. Одним із способів зробити це може бути запуск програми «надійний роботодавець», щоб пришвидшити процес відбору. Це вже присутнє в меншому масштабі через Global Talent Stream і Atlantic Immigration Program.

Ще один спосіб підвищити рівень працевлаштування іммігрантів – це надати їм справедливі шанси. Цілком зрозуміло, що можуть бути певні коливання при наймі іммігрантів. Але дуже важливо допомогти їм зрозуміти, що іммігранти є мотивованими та кваліфікованими. Як цитує CIC News, вони можуть запропонувати роботодавцям конкурентну перевагу.

Фактична кількість іммігрантів, які прибувають до Канади, не настільки важлива, як головне питання: що з ними роблять щодо працевлаштування. Необхідно більше уваги приділяти підвищенню рівня участі іммігрантів у працевлаштуванні. Це збільшить приплив продукції та запропонує грошові переваги як канадцям, так і іммігрантам.

Зв’язок між зростанням економіки та імміграцією не такий простий, оскільки більше число означає збільшення виробництва. Більш важливо забезпечити, щоб іммігранти були поглинені та успішно інтегровані на ринку праці в Канаді.

У дослідженні 2016 року було встановлено, що мігранти втрачають близько 12.7 мільярдів доларів щорічно через перешкоди для працевлаштування. Цю проблему необхідно вирішити, щоб забезпечити кращі результати для економіки та іммігрантів.

Канада вже зробила позитивні кроки в цьому напрямку. Одним із прикладів є динамічна система керування додатками через запис Express. Це полегшує роботодавцям наймати закордонних іммігрантів і привозити їх до Канади протягом 6 місяців.

Якщо ви хочете навчатися, працювати, відвідувати, інвестувати чи мігрувати до Канади, зверніться до Y-Axis, світової імміграційної та візової компанії №1.