Опубліковано Квітень 04 2020

Канада: роботодавець несе відповідальність за захист TFW від COVID-19

By 

Аншул Сінгхал

, редактор

оновлений Травень 10 2023

Незважаючи на обмеження на поїздки, діючі через COVID-19, роботодавці в Канаді можуть залучати тимчасових іноземних працівників [TFW] в країну, щоб працювати на них.  Роботодавець, який привозить TFW до Канади, несе відповідальність, щоб зробити свій внесок у забезпечення безпеки іноземних робітників, які прибувають до Канади, а також для мешканців Канади.  Уряд Канади опублікував рекомендації щодо захисту іноземних працівників та зупинення поширення COVID-19. Усім, хто подорожує до Канади, доведеться пройти обов’язковий 14-денний період самоізоляції. Мандрівникам, які приїжджають до Канади з-за кордону, рекомендовано йти безпосередньо до своїх домівок або до місця, де вони будуть проходити самокарантин протягом наступних 14 днів. Зупинятися в будь-якому місці на шляху від порту в’їзду до пункту призначення суворо заборонено. Відвідувати друзів або ходити в продуктовий магазин заборонено. Якщо це буде виявлено, це може призвести до штрафу або навіть ув’язнення. Очікується, що роботодавці, які залучають тимчасових іноземних робітників [TFW] до Канади для роботи на них, допоможуть у спрощенні цього заходу, забезпечуючи здоров’я та загальний добробут іноземних працівників. Особливо це потрібно робити в ситуаціях, коли роботодавець надаватиме житло для працівників.  Уряд Канади склав дев’ять критеріїв щодо цього. Роботодавці повинні дотримуватися критеріїв відповідно до правил карантину. У той час як дев'ять критеріїв, як правило, призначені для всіх роботодавців, які залучають тимчасових іноземних працівників до Канади, п'ять додаткових критеріїв були встановлені для тих роботодавців, які забезпечуватимуть житло для своїх працівників. Загальні критерії для роботодавців, які отримують TFW до Канади  Загальні критерії, встановлені для всіх роботодавців, які привозять TFW в Канаду:  Дотримання всіх законів і політик, що стосуються відносин роботодавець-працівник протягом періоду перебування працівника в самоізоляції. Вважається, що період роботи працівника починається з моменту його прибуття до Канади. Під час самоізоляції відрахувань із зарплати немає. Роботодавці повинні гарантувати, що вони надають іноземним працівникам регулярну заробітну плату, а також пільги протягом періоду, коли працівник перебуває в самоізоляції. Доказ про заробітну плату повинен зберігатися.  Для тих працівників, які приїжджають до Канади за програмою сезонних сільськогосподарських робітників, необхідно дотримуватися конкретних положень відповідного контракту. Іншим працівникам доведеться отримувати мінімум 30 годин на тиждень за ставкою, зазначеною в Оцінці впливу на ринок праці [LMIA]. Стандартні контрактні відрахування, такі як страхування зайнятості, відповідно до вимог відповідної імміграційної програми, можуть бути утримані роботодавцем.  Немає дозволу на роботу в самоізоляції, навіть якщо цього вимагає іноземний працівник. Винятки стосуються тих працівників, які, на думку головного лікаря охорони здоров’я, надають важливу послугу. Роботодавці не можуть вимагати від іноземного працівника виконувати інші обов’язки – наприклад, виконувати адміністративні завдання або ремонтувати будівлі – протягом періоду, коли працівник перебуває в самоізоляції. Регулярний моніторинг стану здоров’я. Роботодавцям доведеться регулярно стежити за станом здоров’я своїх працівників, які перебувають на самоізоляції. Сюди входять усі працівники, які могли захворіти після завершення періоду самоізоляції. Для цілей регулярного моніторингу стану здоров’я роботодавець повинен буде щодня спілкуватися з працівником, щодня запитуючи, чи відчуває працівник будь-які симптоми COVID-19.  Повсякденне спілкування може здійснюватися будь-якими способами – електронною поштою, текстовими повідомленнями, дзвінком або особистим спілкуванням (на відстані 2 метрів).  Необхідно вести належний запис відповідей, наданих роботодавцем. Забезпечення негайної ізоляції працівників, які мають симптоми. Роботодавці повинні вжити заходів для повної та негайної ізоляції працівників із симптомами захворювання. Роботодавець також повинен зв’язатися з відповідним консульством.  Доступ до належної гігієни. Роботодавці будуть відповідати за те, щоб усі працівники мали належний доступ до належної гігієни. Це включатиме створення умов, які дозволять працівникам мити руки теплою водою з милом. У випадку, якщо вода та мило недоступні для миття рук, роботодавець повинен буде надати дезінфікуючий засіб на спиртовій основі та мило.  Надання інформації про COVID-19. Очікується, що роботодавці нададуть працівникам інформацію про коронавірус.  Інформацію про COVID-19 роботодавець повинен надати працівнику або до першого дня, від якого працівник буде самоізолюватися. Інформацію рекомендується надавати працівникові мовою, яку він розуміє. Необхідно також приділяти належну увагу найбільш підходящому методу донесення інформації до працівника таким чином, щоб він її найкраще розуміє. Хоча для деяких це може бути письмово, для інших краще пояснити по телефону.  Агентство громадського здоров’я Канади має матеріали про COVID-19, доступні багатьма різними мовами.  Повідомляти про порушення Закону про карантин. Роботодавці, як і всі жителі Канади, повинні повідомляти про будь-які порушення Закону про карантин своїм місцевим правоохоронним органам. Це включає в себе повідомлення про всіх працівників, які не дотримуються обов’язкового періоду самоізоляції.  Усі в Канаді, щоб дотримуватися останніх вимог охорони здоров’я. Це включає рекомендації провінційних і федеральних урядів.  Також очікується, що роботодавці будуть дотримуватися всіх застосовних федеральних, провінційних або територіальних законів щодо охорони здоров’я та зайнятості. Це включає нові положення щодо відпустки непрацездатності, пов’язаної з COVID-19.  Додаткові критерії роботодавців, які надають житло  У ситуаціях, коли відповідні вимоги щодо розміщення не можуть бути задоволені, роботодавцям доведеться шукати альтернативне житло, наприклад, готель, для виконання вимог 14-денної самоізоляції.  Житло для самоізоляційних працівників має бути окреме від житла працівників, які не перебувають на самоізоляції. Роботодавці повинні забезпечити окреме житло для самоізоляційних працівників і тих, хто не перебуває на самоізоляції. Працівники, які перебувають на самоізоляції, можуть розміщуватися разом, якщо житло завжди тримає їх на відстані двох метрів один від одного. Спільні приміщення допускаються за умови достатнього простору. Ліжка повинні бути на відстані не менше двох метрів один від одного. Щоб продемонструвати відповідність вимогам, необхідно зробити фотографії об’єктів із зазначенням дати.  Якщо в житлове приміщення з’явиться новий працівник, 14-денний період буде повторно встановлено, оскільки нова особа ризикує захворіти на COVID-19 до прибуття в помешкання. Забезпечення очищення та дезінфекції приміщень. Роботодавець несе відповідальність за те, щоб усі поверхні були належним чином очищені та продезінфіковані в приміщенні. Місця загального користування, ванні кімнати, кухні слід прибирати щодня або так часто, як це необхідно. Журнал для ведення. Прибиральні матеріали надає роботодавець. Можна найняти професійного прибиральника. Розміщення інформації про запобігання поширенню COVID-19. Очікується, що роботодавці розміщуватимуть у житлах інформацію про запобігання поширенню COVID-19. Сюди входить розміщення інформації про найкращі методи, яких слід дотримуватися під час обслуговування об’єктів. Таку інформацію рекомендується розміщувати в місцях загального користування, ванних кімнатах і кухнях. Інформація має бути розміщена мовою, легко зрозумілою для іноземних працівників, які проживають у наданому житлі. Забезпечення того, щоб працівники уникали контакту з особами, які мають ризик розвитку COVID-19. Роботодавець несе відповідальність за те, щоб приміщення дозволяло працівникам уникати контактів з особами старше 65 років, а також з людьми, які мають інші медичні захворювання, що піддають їх ризику розвитку COVID-19. Наприклад, на період самоізоляції особи, які доглядають за літніми особами, повинні перебувати в окремих приміщеннях.  Хоча тимчасові іноземні працівники тепер можуть подорожувати до Канади, є певні рекомендації, яких роботодавці повинні дотримуватися. Додаткові інструкції діють у випадках, коли роботодавець також облаштовує житло для працівників. Якщо ви хочете мігрувати, навчатися, інвестувати, відвідувати або Робота за кордоном, поговоріть з Y-Axis, світовою компанією імміграційної та візової служби № 1. Якщо ви знайшли цей блог цікавим, вам також може сподобатися… 2020 рік починається як великий рік для Express Entry