Британські фірми все більше покладаються на мігрантів

Підприємства у Великобританії більше вітають кваліфікованих працівників-мігрантів

Британські фірми заповнюють вакансії мігрантами через нестачу кваліфікованих британських працівників. Опитування, проведене CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development), показало, що багато компаній вважають раціональним наймати іноземну робочу силу.

Багато компаній зізналися, що найняли іноземну робочу силу, оскільки мали менші очікування щодо оплати праці та могли працювати за будь-яких умов. І наймання їх, здається, спрацювало добре, оскільки бізнес процвітав.

Пітер Чіз, виконавчий директор CIPD, сказав: «Роботодавці звертаються до мігрантів з ЄС, щоб заповнити вакансії, особливо для нижчих робіт, часто тому, що вони трохи старші та мають більше досвіду роботи, ніж молоді люди у Великобританії, підкреслюючи конкурентоспроможність. ринку вакансій початкового рівня.

Він також зазначив, що «роботодавці приймають раціональні рішення щодо найму більш досвідчених і кваліфікованих працівників з-за кордону, а не менш досвідчених британців, або наймають мігрантів, тому що на місцевому ринку праці просто не вистачає претендентів».

Він визнав, що це «важке політичне питання», але додав: «Наші дослідження показують, що багато негативних припущень щодо імміграції не відповідають дійсності».

Підприємства скептично ставляться до використання надомної робочої сили, оскільки вона вимоглива, менш кваліфікована та менш придатна, ніж працівники-мігранти 

Хоча реакція на наймання робочої сили мігрантів неоднозначна, близько 26% висловили в опитуванні, що у Великобританії було складно залучити кваліфікованих або напівкваліфікованих кандидатів на роботу. Пан Чіз також зазначив у звіті, що навчальні заклади та політики / особи, які приймають рішення, повинні звернути увагу на вдосконалення навичок молодих людей, які закінчують ці навчальні заклади, щоб вони мали кращу конкуренцію на глобальному ринку праці. Глобальний ринок праці є реалістичним варіантом сучасного життя, і британські працівники мають процвітати на цьому ринку, стикаючись із конкуренцією.

Містер Чіз додав: «Це підкреслює особливу потребу в ще більших зусиллях для усунення розриву між освітою та роботою з боку уряду, бізнесу та представників працівників, щоб забезпечити краще керівництво та підтримку молодих людей, а також допомогти створити більш рівні умови для гри шляхом покращення їхні навички працевлаштування і, отже, перспективи працевлаштування, особливо малокваліфікованих і некваліфікованих».

Це постійне питання, яке британський уряд. з якою стикається, і необхідність її вирішення набирає обертів.

Джерело новин: International Employment Today, The Telegraph, Times of India

Джерело зображення: HR Review, Workers-direct.com