Ринок праці в Португалії в 2024-25 рр

• У Португалії є приблизно 57,357 XNUMX вакансій.
• Найбільш затребувані вакансії в сферах інформаційних і комунікаційних технологій, центрів підтримки бізнесу, охорони здоров’я, гостинності, сільського господарства, будівництва та відновлюваної енергетики.
• Рівень безробіття в Португалії за 2023 рік становив 6.1%
• Технологічна галузь у Португалії стрімко розвивається
• ВВП Португалії зріс на 5.5% у 2021 році після зняття обмежень через COVID-19.
•  

*Дивлячись працювати в Португалії? Отримати топові консультації від експертів Y-Axis.   

 

Перспективи роботи в Португалії

 

Розуміння перспектив роботи для шукачів та роботодавців

Португальські компанії стикаються з особливими проблемами, наймаючи людей у ​​сферах комунікаційних технологій, інформації, центрів підтримки бізнесу, охорони здоров’я, готельного господарства, сільського господарства, будівництва та відновлюваних джерел енергії.

 

Якщо іноземці хочуть жити та працювати в Португалії та належать до будь-якої з цих професійних категорій, вони мають більше шансів отримати португальську робочу візу.

 

Загальні тенденції зайнятості за рік

Пандемія COVID-19 мала тривалий вплив на португальський ринок праці, змінивши погляди працівників на баланс між роботою та особистим життям. Перш за все, багато технічних і операційних коригувань роботодавців, щоб дозволити дистанційну роботу під час COVID-19, призвели до того, що працівники звикли до нової моделі в певних секторах, особливо віддалена робота. Цей фактор вплинув на регулювання дистанційної роботи в Португалії.

 

Фактори, що впливають на створення або скорочення робочих місць

Після перемоги над пандемією COVID-19 португальський ринок праці виглядає щасливим: рівень безробіття низький, а кількість вакансій висока (1.4% від загальної кількості зайнятих)

 

Затребувані галузі та професії

 

Аналіз галузей, які переживають зростання та підвищений попит на кваліфікованих працівників

Цифрові зміни вимагають нових навичок. Крім цифрового навчання, критичне мислення та вивчення даних увійшли до 10 найбільш затребуваних навичок у наступні 10 років. Все відбуватиметься в оточенні, де 27% мешканців мають обмежені цифрові навички або взагалі їх не мають (серед безробітних цей відсоток перевищує 33%).

 

З іншого боку, рівень тривалого безробіття зростає з віком. У 2021 році 27% безробітних віком від 15 до 29 років були без роботи більше 12 місяців; серед безробітних віком від 53 до 45 років цей показник зріс до 49%, серед осіб віком 59 років і старше – 50%.

 

Дивлячись на працювати в Португалії? Отримайте найкращу консультацію від експертів Y-Axis.   

 

Обговорення конкретних затребуваних професій

Команда найбільш затребувані професії шукаю висококваліфікованих працівників і їх середню зарплату за рік наведено нижче:

Окупація	Середньорічна зарплата
IT та програмне забезпечення	€30,000
Машинобудування	€ 28,174
Бухгалтерський облік і фінанси	€ 25,500
Управління людськими ресурсами	€ 30,000
привітність	€ 24,000
Продажі та маркетинг	€ 19,162
Здоров'я	€ 19,800
STEM	€ 38,000
Навчання	€ 24,000
Догляд	€ 25,350

 

джерело: Сайт талантів

 

Попит на робочу силу в різних штатах Португалії.

 

Дивлячись на навчання в Португалії? Поговоріть з Y-Axis, у світі немає. 1 імміграційна компанія за кордон.

 

Виділення сфер із помітними можливостями працевлаштування чи проблемами

Туризм має важливе значення для економіки Португалії, оскільки в цій галузі є різноманітні підробітки та сезонні роботи, особливо в громадському харчуванні та готелях. За останні роки індустрія колл-центрів також зросла, надаючи можливості працівникам, які володіють кількома мовами, тоді як сектори автомобільної торгівлі, будівництва та ремонту продемонстрували певне зростання робочих місць.

 

Повідомлялося про брак навичок у кількох секторах, зокрема:

 

• Комунікації (зокрема кол-центри)
• It
• Здоров'я
• Туризм і гостинність
• сільське господарство

 

Вплив технологій і автоматизації в Португалії

 

Обговорення того, як технологічний прогрес і автоматизація формують ринок праці

Португальська ділова культура зосереджена на побудові тісних стосунків. Багато підприємств у Португалії залишаються сімейними через важливість сім’ї в бізнесі протягом багатьох років.

 

У багатьох країнах Північної та Центральної Європи більші організації, як правило, більш ієрархічні, ніж менші. Зустрічі часто більш особисті, ніж люди з таких країн, як Великобританія чи Німеччина, звикли. Рішення зазвичай залишаються за найвищим персоналом. Довгі ділові ланчі – поширене явище, і нерідко вони відбуваються вдома у ділового партнера.

 

*Охочий до мігрують до Португалії? Y-Axis допоможе вам крок за кроком.

 

Потенційні можливості та виклики для працівників у мінливому ландшафті

Португальські компанії стикаються з проблемами під час найму працівників у таких секторах, як інформаційні та комунікаційні технології, готельний бізнес, будівництво, охорона здоров’я, сільське господарство, центри підтримки бізнесу та відновлювані джерела енергії.

 

Навички, затребувані в Португалії

 

Визначення ключових навичок, яких шукають роботодавці

Важливо знати, яких роботодавців шукають і перевіряють кандидатів на роботу. У деяких галузях роботодавці цінують ключові навички м’якого спілкування, оскільки вони показують ваш потенціал для роботи з іншими людьми, адаптації до нових ситуацій і бути активом для команди.

 

Важливість підвищення або перекваліфікації для шукачів роботи

Підвищення кваліфікації та перекваліфікація розширять потенціал заробітку та створять можливості для кар’єрного зростання. Підвищуючи кваліфікацію та змінюючи кваліфікацію, кандидати можуть залишатися конкурентоспроможними на ринку праці та розширювати свої шанси на успіх у світі, що швидко змінюється.

 

Віддалена робота та гнучкі домовленості

 

Дослідження триваючої тенденції віддаленої роботи

Віддалена робота стала більш поширеною, оскільки вона надає переваги працівникам і роботодавцям. Віддалена робота була розширеним ефектом пандемії COVID-19, яка змусила багато організацій перейти від традиційного робочого середовища до повністю віддаленої робочої сили з міркувань безпеки та здоров’я.

 

Наслідки як для роботодавців, так і для працівників

Роботодавець повинен надати як працівникам, так і роботодавцям деталі їхніх основних умов, наприклад, скільки їм будуть платити, години роботи, свободу відпустки, місце роботи тощо в перший день працевлаштування.

 

Дивлячись на навчання в Португалії? Поговоріть з Y-Axis, у світі немає. 1 імміграційна компанія за кордон.

 

Політика та ініціативи уряду

 

Огляд будь-яких державних програм або політики, що впливають на зайнятість

Португальська робоча сила досягла одного з найнижчих рівнів безробіття в Європі, близького до середнього рівня ЄС у 6%. Це дуже чудово порівняно з їхнім найближчим сусідом, Іспанією, рівень безробіття становить 12%. Цей ринок праці можна віднести до кількох факторів.

 

По-перше, португальський уряд інвестував більше в ініціативи зі створення робочих місць, зосереджуючись на технологіях і стартапах. Крім того, багато компаній вирішують відкрити свої двері в Португалії, користуючись перевагами сприятливого корпоративного податкового законодавства та стимулів для найму нових працівників.

 

Важливо також відзначити, що процвітаюча індустрія туризму в країні сильно вплинула на наявність робочих місць у Португалії. На сектор туризму припадає 10% робочої сили, що робить його основним фактором зайнятості в країні. Оскільки статистика безробіття залишається низькою, незважаючи на глобальну пандемію, очевидно, що Португалія робить щось правильне, коли йдеться про її робочу силу. Оскільки країна продовжує інвестувати у створення нових робочих місць і розвиток своєї жвавої індустрії туризму, є всі підстави вважати, що ця тенденція продовжиться.

 

Аналіз того, як зміни політики можуть вплинути на ринок праці

Зміна заробітної плати відображає стабільність попиту та пропозиції на ринку праці. Якщо попит дуже порівнянний з пропозицією, дохід зросте. Це призведе до різкого зростання вартості працевлаштування людей, що спричинить падіння попиту на людські ресурси, послаблюючи зростаючий тиск на заробітну плату.

 

Виклики та можливості для шукачів роботи в Португалії

 

Обговорення проблем, з якими стикаються шукачі роботи

Багато компаній, пов'язаних з технологіями в Португалії, кількість яких зростає майже щохвилини, приймають працівників з усього світу. Знайти роботу в традиційній галузі без знання португальської може бути важко. Це означає, що ринок праці в Португалії відрізняється для людей, які говорять лише англійською, і для людей, які говорять португальською або будь-якою іншою мовою.

 

З таким сильним конфліктом щодо роботи громадяни Європейського Союзу (ЄС) та Європейської економічної зони (ЄЕЗ) повинні почати шукати роботу якомога раніше. Якщо ви з-за меж ЄС, ви повинні шукати постійну роботу, перш ніж переїхати в країну.

 

*Бажаєте скласти професійне резюме? Виберіть Послуги резюме Y-Axis.

 

Поради та стратегії для успішної навігації на ринку праці

Важливо, щоб ваше резюме/резюме виділялося серед конкурентів, оскільки це ваше перше враження про потенційних роботодавців у Португалії. Підкресліть свої відповідні навички, кваліфікацію та досвід на початку свого резюме. Підкресліть завершення будь-яких сертифікатів, ступенів або програм навчання. Налаштуйте своє резюме відповідно до вимог роботи, на яку ви претендуєте, зосереджуючись на відповідних досягненнях і проектах. 

 

Нехай ваше резюме буде коротким, добре організованим і без помилок. Підкресліть свої досягнення та обов’язки за допомогою маркерів. Додайте професійний профіль або резюме на початку свого резюме, щоб привернути увагу роботодавців.

 

Короткий огляд перспектив роботи в Португалії

Якщо ви плануєте працювати в Португалії, життєво важливо вивчити та дослідити ринок праці, ознайомитися з культурою праці та встановити реалістичні очікування перед подачею заявки. Португальські компанії ростуть, причому важливе значення мають вік і пріоритет. Культура роботи спрямована на побудову довгострокових відносин з клієнтами, постачальниками та партнерами. Португальці часто віддають перевагу зустрічам віч-на-віч, а не конференц-дзвінкам і електронним листам. Працівники зазвичай працюють 40 годин на тиждень, охоплюючи п’ять днів. Графік роботи офісу з 9:00 до 6:00

 

*Шукаючи Робота в Португалії? Знайдіть потрібний за допомогою Послуги пошуку роботи по осі Y.