Y-AXIS 8 гарячих вакансій в ІТ на 2014 рік

Які ІТ-навички та посади будуть затребувані цього року? Рекрутери діляться совком.

Вибачте, шукачі роботи в ІТ: якщо ви сподіваєтесь на дивовижні прогнози щодо того, що приготує 2014 рік, ви, ймовірно, залишитеся незадоволеними. Це тому, що навряд чи відбудуться якісь сейсмічні зміни, які повністю перевернуть технологічні навички, ролі та посади, які хочуть роботодавці.

«Немає нічого, що я б назвав новою «найгарячішою річчю», яка з’явиться в 2014 році», — сказав в інтерв’ю Джек Каллен, президент фірми Modis, що займається підбором IT-персоналу.

Дійсно, багато з того, що далі має здатися знайомим. Це може бути добре. У приголомшливих прогнозах є вміння втрачати ціль. Тож заклики до ринку праці, якими Каллен та інші експерти галузі поділилися з InformationWeek, є більш реалістичними та корисними, якщо ви шукаєте нову посаду в 2014 році. Ось вони без особливого порядку:

1. Експерти з великих даних. Модне слово вчорашнього дня – гарячий ринок праці завтра. Хоча ажіотаж навколо великих даних не є новим, Каллен вважає, що фактичне наймання в цю категорію почне набирати відчутних переваг у 2014 році. «Я думаю, що ми побачимо певне зростання, і люди все ще намагаються зрозуміти це Весь цей світ навколо великих даних — будь то такі продукти, як Hadoop чи аналітика великих даних», — сказав нам Каллен.

2. Розробники бізнес-аналітики (BI). Том Харт, директор з маркетингу кадрової фірми Eliassen, навів ще один конкретний приклад у всесвіті великих даних: можливість перетворити всю цю інформацію на речі, які можуть зрозуміти та використати керівники, маркетинг та інші нетехнічні підрозділи. Введіть дизайнерів BI.

«Є багато компаній, які можуть допомогти вам зберігати дані, створити резервування в сховищі та нормалізувати дані для ефективного зберігання та доступу», — сказав Харт електронною поштою. «Однак явно не вистачає талановитих розробників, які можуть допомогти вам інтерпретувати та представляти дані в значущий спосіб у формі інформаційних панелей на рівні керівника чи бізнесу, керуючи процесом прийняття рішень за допомогою розумного визначення та представлення які зберігають дані».

3. Експерти DevOps з навичками роботи з хмарою та мобільністю.Ми тут трохи обманюємо. За словами Кевіна Горхема, менеджера з підбору персоналу в Hollister, зараз великий попит на ІТ-професіоналів із серйозними DevOpschops. Це продовжиться в 2014 році; Експерти DevOps, які створюють і обслуговують хмарну інфраструктуру та мобільні додатки, добре сидять на ринку праці.

«Якщо у мене є люди з таким набором навичок, я можу зателефонувати своїм клієнтам і легко організувати кілька співбесід з цими кандидатами. Вони дійсно є пішохідним розміщенням», — сказав Горем в електронному листі. «Вони можуть вимагати вищі зарплати, і я часто вступаю у тендерну війну зі своїми клієнтами за цих потенційних наймів. Розробники, які є більшою мірою інженерами та вміють програмувати та писати сценарії в Linux — а не просто ваші звичайні адміністратори — також дуже затребувані».

4. Професіонали Linux. Дійсно, хоча «Linux» і «гаряче» нечасто з’являються одночасно, ІТ-професіонали з досвідом Linux залишатимуться затребуваними в наступному році. У 2013 році «Звіт про роботу в Linux», підготовлений Dice.com і Linux Foundation, показав, що троє з чотирьох професіоналів Linux отримували дзвінки від мисливців за головами протягом попередніх шести місяців. У той же час 90% менеджерів з найму повідомили про труднощі із заповненням посад Linux.

Джим Землін, виконавчий директор Linux Foundation, очікує ще більш сприятливих умов для тих, хто шукає роботу в Linux, у 2014 році.

«Попит на професіоналів Linux продовжує зростати і є багаторічною тенденцією, яка є результатом того, що Linux стає все більш і більш повсюдним. Це програмне забезпечення, яке керує нашим життям, і нам потрібно більше системних адміністраторів і розробників, щоб не відставати від зростання», – сказав Землін електронною поштою. Він пояснює значну частину попиту широким впровадженням технологій з відкритим вихідним кодом у бізнесі в цілому, і додав, що Linux Foundation розширить можливості онлайн-навчання та підвищення кваліфікації в наступному році, щоб допомогти задовольнити попит. «Якщо ви ІТ-професіонал, який шукає довгострокового кар’єрного зростання, то не знайдете кращого місця, ніж працювати з відкритим кодом».

5. Мобільні розробники. Зупиніть преси: рухливість гаряча. Зокрема, ІТ-професіонали, які володіють законними навичками розробки мобільних пристроїв, можуть ефективно вирішувати свої власні дії прямо зараз. Харт з Еліассена вказує на мобільність як на категорію робочих місць, яка, по суті, має негативний рівень безробіття: відкритих вакансій більше, ніж кваліфікованих людей, які можуть їх заповнити.

«Хоча було багато перших користувачів, багато компаній тільки починають з’ясовувати, як розширити доступ або збільшити продажі, пов’язані з пропозицією їхніх продуктів і послуг», — каже Харт. «Розробники мобільних додатків користуються великим попитом, і це триватиме ще деякий час. Якщо ви прагнете забезпечити свій статус роботи на довгострокову перспективу, підвищте свої навички розробки мобільних додатків».

6. «Старі» надійні: розробники .NET і Java.Дотримуючись сторони розвитку ІТ, Каллен з Modis очікує, що програмісти .NET і Java не матимуть проблем із пошуком роботи в 2014 році. Ці дві платформи залишаються повсюдними у розробці програм. Вони «залишаться відносно гарячими», прогнозує він.

7. Бізнес-аналітики (BA) і менеджери проектів (PM). Каллен сказав, що клієнти його фірми продовжують шукати кваліфікованих BA та PM для своїх ІТ-організацій. Обидві посади є «старими». Що змінюється, каже Каллен, так це те, що роботодавці все частіше шукають дуже конкретний досвід і навички на цих посадах. «Чого шукають компанії, замість того, щоб просто запропонувати загальний BA або PM, вони шукають — особливо в секторі фінансових послуг — деякі реальні конкретні сфери», — сказав Каллен. Наприклад, «досвід роботи з деривативами, досвід ринків капіталу, досвід із низькою затримкою та високою частотою — їм потрібні навички, дуже специфічні для типу застосування в цих сферах».

8. ІТ-професіонали малого та середнього бізнесу (SMB). Це не стільки набір навичок, скільки зростаючий пул роботодавців. Каллен сказав, що облікові записи Modis SMB мають надійні плани найму на новий рік. «Компанії, які раніше мали одного чи двох співробітників ІТ-спеціалістів, розширюють їх до чотирьох чи п’яти». Він пояснює це розширення декількома факторами: зростанням бізнесу, конкурентними перевагами та — можливо, найбільше — більшою кількістю малих і середніх підприємств, які з’ясовують, як інвестиції в ІТ можуть допомогти їм скоротити витрати в інших сферах діяльності їхніх організацій. Іншими словами: підприємства малого та середнього бізнесу не обов’язково збільшують загальну кількість персоналу, а натомість перенаправляють наявні ресурси в ІТ — приємна новина для шукачів роботи.

Що не гаряче? За словами Каллена, традиційні телекомунікаційні ролі будуть зменшуватися, оскільки все більше і більше компаній переходять у хмарне середовище.

Каллен також каже, що ІТ-професіонали, які володіють знаннями Oracle і SAP, можуть знайти більш рівний ринок праці наступного року. Він вказує на дорогу, циклічну та іноді повільну природу розгортання програмного забезпечення для великих підприємств як причину: 2014 рік може бути просто більш спокійним роком для внутрішніх проектів корпоративних додатків.

«Попит на Oracle і SAP — я не можу сказати, що він різко впав. Але він не такий надійний, як деякі інші сфери», — каже Каллен. «Багато з цих компаній протягом останніх двох років інвестували у свої підприємства, тому, можливо, це буде трохи менше інвестицій з цього боку, на відміну від значного збільшення інвестицій у веб-сторіну».

Кевін Кейсі

3 січня 2014

http://www.informationweek.com/strategic-cio/team-building-and-staffing/8-hot-it-jobs-for-2014/d/d-id/1113161?page_number=1