Світ справляється з потоком пенсіонерів

Розвинені країни сприяють недержавним пенсіям, заохочують пенсіонерів працювати довше З нагоди 58-ї річниці свого заснування 15 серпня The Korea Herald публікує серію статей про наближення виходу корейських бебі-бумерів на пенсію та його соціально-економічний вплив на націю. Нижче наведено шосту серію з восьми частин. ? ред.   Це всесвітня проблема? населення старіє швидше, ніж може впоратися державна пенсійна система. Що ще гірше, перша партія бебі-бумерів почала виходити на пенсію в багатьох країнах, включаючи Південну Корею, США, Японію та європейські країни. Однак очікується, що чисельність працездатного населення в країнах ОЕСР досягне піку приблизно в 2015 році та впаде більш ніж на 10 відсотків у 2050 році. Оскільки кількість бенефіціарів незабаром перевищить кількість постачальників, багато урядів підвищують пенсійний вік. та зменшення майбутніх пенсійних виплат. Середній пенсійний вік у країнах ОЕСР досягне 65 років для обох статей до 2050 року, згідно зі звітом ОЕСР «Огляд пенсій за 2011 рік», що означає збільшення приблизно на 1 роки для чоловіків і 1 роки для жінок. Але тривалість життя зростає навіть швидше, ніж підвищення пенсійного віку? приблизно на два роки для чоловіків і 2 2/1 року для жінок. Прогалину потрібно буде заповнити приватними пенсіями та іншими заощадженнями, йдеться у звіті. Кілька розвинутих країн уже почали реформувати свої пенсійні плани з акцентом на приватних пенсійних схемах? включаючи корпоративні та персональні пенсії ? скоригувати вік виходу на пенсію та пенсійний вік і заохотити майбутніх пенсіонерів відкладати більше та працювати довше. Недержавні пільгові пенсії   Велика Британія, яка справлялася зі слабкою державною пенсійною системою, яка колись відзначала найнижчий рівень заміщення в 33.5 відсотка серед країн-членів ОЕСР у 2009 році, законодавчо запровадила нову схему, яка почне діяти в 2012 році. Відповідно до плану, усі британські фірми будуть зобов’язані автоматично зараховувати своїх працівників до приватної пенсії. Роботодавці відраховуватимуть на пенсію мінімум 1 відсоток від зарплати кожного працівника, а до 3 року – до 2017 відсотків. Працівники сплачуватимуть від 1 до 4 відсотків своєї зарплати на пенсію поступово протягом п’яти років. Новий план означатиме, що сотні тисяч малих компаній, які наразі не пропонують пенсійних планів для свого персоналу, почнуть здійснювати виплати. Роботодавці, які цього не зроблять, зазнають санкцій. Австралія має подібну систему під назвою «Гарантія пенсійного віку». Роботодавець зобов’язаний відраховувати 9 відсотків від заробітної плати працівника до пенсійного фонду. Крім того, працівники можуть добровільно відраховувати на пенсію певну суму своєї зарплати, як правило, від 10 до 20 відсотків. Швейцарія та Нідерланди? Вважається, що європейські країни встановили майже ідеальну пенсійну схему ? більше покладаються на приватні кошти, ніж на державні. Для забезпечення майже загального охоплення приватні пенсії описуються як «квазіобов’язкові». Пенсійна система в Швейцарії складається з трьох рівнів? відносно невелика розрахункова система; обов'язкова, заснована на роботодавцях, повністю накопичувальна схема професійного пенсійного забезпечення; та добровільна додаткова пенсія. Комбінація дозволяє отримати високий коефіцієнт заміщення щонайменше 70 відсотків його середнього колишнього доходу, згідно з ануїтетами в Швейцарії. Понад 85 відсотків швейцарців отримують приватні пенсії, навіть як засіб інвестування, оскільки вони мають податкові пільги. У випадку Нідерландів коефіцієнт заміщення завдяки поєднанню державної схеми єдиного рівня та приватної пенсії, пов’язаної з доходом, наближається до 100 відсотків їхнього передпенсійного доходу. Хоча роботодавці не є обов’язковими для зарахування персоналу до пенсійних схем, 91 відсоток працівників охоплено колективними переговорами на галузевому рівні. Нідерланди відзначили найбільшу частку приватних пенсійних активів у ВВП (129.8 відсотка) серед країн-членів ОЕСР у 2009 році. Багато інших країн, зокрема Німеччина, Франція, Угорщина, Польща, Португалія та Нова Зеландія, також запровадили нові приватні пенсійні плани, доповнені податковими пільгами чи іншими пільгами. Німеччина, наприклад, запровадила нові субсидії для персональних пенсій після реформи Рістера в 2001 році з метою зміцнення корпоративних пенсій. Субсидія Riester надає пільги, що фінансуються за рахунок податків, і податкову знижку, якщо вкладник відповідає певним умовам щодо виплати персональної пенсії або професійної пенсійної схеми. Заощаджувач також може отримати додаткову допомогу на кожну дитину. Японія, перша країна, яка стала суспільством старшого віку, де понад 20.6 відсотка населення старше 65 років, почала готуватися завчасно та створила відносно стабільну пенсійну систему. Він також створює навантаження на приватні фонди, пропонуючи зниження податку на 276,000 816,000 ієн для робітників і XNUMX XNUMX ієн для самозайнятих осіб, які беруть участь у приватній пенсійній схемі з визначеними розмірами виплат. Індивідуальні пенсійні рахунки в США мають різні рівні податкової пільги. Працюйте довше, а на пенсію виходьте пізніше   Багато розвинених країн планують поетапно підвищувати державний пенсійний вік? нас планує збільшити його до 67 до 2030 року; Великобританія до 68 до 2050 року; Австралія до 67 до 2040 року; і Данії до 67 до 2030 року? за даними ОЕСР. Окрім підвищення пенсійного віку, країни заохочують майбутніх пенсіонерів працювати довше та виходити на пенсію пізніше. Починаючи з квітня цього року Великобританія почав поступово скасовувати свою процедуру пенсійного віку за замовчуванням, згідно з якою роботодавці змушували своїх працівників звільняти, коли вони досягали 65 років. Тепер компаніям буде заборонено виганяти 65-річних працівників, коли вони ще здатні працювати, а тим, хто хоче вийти на пенсію, це дозволено. У 2006 році країна також затвердила Положення про рівний вік при працевлаштуванні, яке тепер замінено Законом про рівність 2010 року, щоб заборонити роботодавцям необґрунтовано дискримінувати свій персонал за віком. Рівень зайнятості чоловіків і жінок у віці від 50 до 64 років у Великій Британії постійно зростає з 1990-х років. У 2004 році він становив 72 відсотки і 68 відсотків для чоловіків і жінок відповідно, що можна порівняти з 64 відсотками і 60 відсотками в 1994 році, згідно з Управлінням національної статистики Великобританії. Подібні зміни також спостерігаються в Німеччині, де рівень зайнятості осіб у віці від 55 до 64 років зріс з 1998 по 2009 рік і становив 57.7 відсотка в 2010 році, другий найвищий показник в Європі після Швеції, згідно з даними Євростату. нас у 1967 та 1986 роках внесла зміни до свого Закону про дискримінацію за віком у працевлаштуванні 1991 року, щоб забезпечити відсутність дискримінації за віком на роботі. Закон забороняє обов'язковий вихід на пенсію в більшості секторів. У країні також є дуже добре керована асоціація пенсіонерів під назвою Американська асоціація пенсіонерів, яка заохочує пенсіонерів шукати нову роботу. Заснована в 1958 році, AARP налічує близько 4,000 членів віком від 50 до 105 років. Асоціація допомагає своїм членам насолоджуватися останньою третиною свого життя, починаючи нову академічну кар’єру; волонтерська робота для суспільства, наприклад, безкоштовні уроки водіння, догляд за людьми похилого віку, репетиторство студентів і надання притулку для бездомних; а також знайти нову роботу. AARP стала однією з найбільших і найвпливовіших асоціацій у США Міжнародний центр довголіття Японії, заснований Міністерством охорони здоров'я та соціального забезпечення країни в 1990 році, дає можливість пенсіонерам знову брати участь у житті суспільства, переважно через волонтерську роботу. Окрім 2 мільйонів людей похилого віку старше 65 років, які страждають від серйозних захворювань, таких як хвороба Альцгеймера, решта ? 22.67 мільйона? рекомендовано до участі у волонтерських роботах. Існує 126,504 8 волонтерських клубів літніх людей, в яких беруть участь понад XNUMX мільйонів членів. У Данії є Асоціація DaneAge, яка була заснована в 1986 році і наразі налічує понад півмільйона членів. - Пак Мін Янг 14 серпня 2011 http://www.koreaherald.com/national/Detail.jsp?newsMLId=20110814000232 Щоб отримати більше новин і оновлень, отримати допомогу з візовими потребами або отримати безкоштовну оцінку вашого профілю для імміграційної чи робочої візи, просто відвідайте www.y-axis.com