Робота за кордоном може дати поштовх кар'єрі

Запитання та відповіді розмовляють про роботу за кордоном із Стейсі Невадомскі Бердан з Glastonbury, an експерт з міжнародної кар'єри та лауреат нагород автор двох книг на цю тему.

З: Ви щойно опублікували Go Global! Початок міжнародної кар’єри тут чи за кордоном. Що у вашому минулому змусило вас написати таку книгу?

A: Go Global! моя друга книга. Мій перший — Get Ahead By Going Abroad: A Woman's Guide to Fast-Track Career Success — був опублікований HarperCollins у 2007 році та отримав дві нагороди у сфері бізнесу/кар’єри. Я написав це після того, як провів майже 20 років у корпоративному світі на міжнародних посадах, включаючи три роки роботи в Гонконгу. Я провів дослідження з успішними мандрівниками, включно з інтерв’ю з понад 200 жінками, які жили та працювали за кордоном, і визначив тенденцію: жінки досягають успіху в міжкультурних ситуаціях і можуть прискорити свою кар’єру, вийшовши на міжнародний рівень. Я продовжую працювати з міжнародними компаніями над глобальними проблемами робочої сили, а також виступаю експертом з міжнародної кар’єри для національних ЗМІ. Сьогодні я витрачаю багато часу на розмови з організаціями, на конференціях і в кампусах про важливість «мислити глобально» для кожного в сучасному глобальному ринку.

З: За винятком Німеччини, європейська економіка не дуже добре. Чи означає це, що людям, які шукають призначення за кордон, доведеться шукати можливостей у Китаї чи інших країнах Азії? Чи достатньо азіатських країн відкриті для іноземців?

A: Глобальні шукачі роботи, які серйозно налаштовані на міжнародну кар’єру, повинні розуміти, що вони повинні йти туди, де є зростання. Зараз це в Китаї (10.3 відсотка), Сінгапурі (14.4 відсотка), Індії (10.5 відсотка), Бразилії (7.5 відсотка) і на всьому Близькому Сході, особливо в Дубаї. Але світ дуже великий, а глобальний ринок динамічний. Тому ви повинні стежити за світовими новинами та звертати увагу на глобальні події, міжнародний бізнес, навіть стихійні лиха. Зверніть увагу на міжнародні фондові біржі, політичні зміни та великі корпоративні та некомерційні новини. Роблячи це, визначте свій досвід, навички чи відповідність цим новинам і шукайте організації, які розвиваються, наймають працівників. Наприклад, коли готуються Олімпійські ігри, коли стаються стихійні лиха, коли стаються політичні потрясіння — є вакансії. Якщо ви слідкуєте за світовими тенденціями та пов’язуєте точки між цими подіями, своїми навичками та залученими організаціями, ви починаєте бачити, де є робочі місця. Шукачі також можуть шукати роботу на SimplyHired, Ladders і GoingGlobal. Тепер у всіх є спеціальні розділи для глобальних вакансій.

З: Ви рекомендуєте вийти за межі корпоративних позицій і розглянути варіанти в некомерційних організаціях, неурядових організаціях, освіті та державному секторі. Чи може американець отримувати достатню зарплату в цих сферах, щоб переїзд за кордон був доцільним? Чи оплачуватимуть ці сектори витрати на переїзд?

A: Світ експатріантів змінився, навіть для корпорацій. Багато великих компаній не пропонують ті самі пакети, що були раніше, тому що їм потрібно більше глобальних працівників, і вони знають, що працівникам потрібен міжнародний досвід. І хоча кожна організація різна, можливості жити та працювати за кордоном є як фінансово, так і професійно вигідними. Я б не рекомендував вам цього робити, якщо ви не можете заробити достатньо грошей, щоб жити в межах вашої особистої зони комфорту, тому зробіть математику: дослідіть країни, зарплату, вартість життя та поговоріть з людьми, які зараз перебувають у країні; вони є найкращим джерелом актуальної актуальної інформації на місці. І, так, це стосується всіх секторів. У мене є чимало друзів в уряді (Міністерство фінансів США, штат США, FAA), у яких усе добре, а також науковці, які викладають у міжнародних школах або на міжнародних кампусах, і навіть некомерційні чи неурядові організації. Усе зводиться до ваших досліджень, налагодження зв’язків і пошуку бажаної роботи.

З: З якими юридичними та практичними складнощами можуть зіткнутися люди під час здійснення міжнародної кар’єри?

A: Робочі візи а податки — це дві найважливіші проблеми, які слід розглянути й розібрати перед тим, як прийняти рішення працювати за кордоном. Якщо вас переводить організація, зазвичай вона бере на себе фінансування вашої робочої візи та допомогу з податками, що може бути складним. Як американець, ви все ще несете відповідальність за сплату федеральних податків США за дохід, отриманий понад 91,500 2010 доларів США (XNUMX р.), і ви також несете відповідальність за сплату місцевих податків у своїй новій країні проживання. Кожна країна відрізняється, тому я рекомендую вам дослідити конкретні країни, які вас цікавлять; деякі дуже високі (як Швеція), деякі низькі (Гонконг), а інші мають торговельні угоди зі США, які впливають на ставки для американців. Робочі візи потрібні майже в кожній країні, і я наполегливо рекомендую вам дотримуватися місцевих законів щодо отримання офіційних робочих віз. Знову ж таки, кожна країна відрізняється, і правила можуть змінюватися. Хорошим місцем для початку дослідження є веб-сайт Державного департаменту США (http://www.state.gov/), де можна шукати будь-яку корисну інформацію, включно з посиланням на CDC для інформації про проблеми зі здоров’ям у певних країнах. .

Листопад 14 2011

http://www.hartfordbusiness.com/news21410.html