Не вистачає працівників, незважаючи на імміграцію

Згідно з опитуванням 20 61,000 компаній, проведеним Управлінням праці та соціального забезпечення Норвегії (Den norske arbeids- og velferdsforvaltningen, NAV), дефіцит робочої сили в Норвегії зріс на 14,300 відсотків за останній рік. Тим часом економічна імміграція в країну – і дебати про її наслідки – тривають. Дослідження NAV показує, що близько 10 відсотків компаній мають «серйозні» проблеми з набором достатньої кількості персоналу. Показники безробіття в Норвегії скорочуються протягом деякого часу, зменшившись з 95,000 2010 у першому кварталі 84,000 року до XNUMX XNUMX за той же період цього року. Це означає, що рівень безробіття залишається вищим, ніж розрахункова нестача робочої сили. Найбільше постраждали будівництво та послуги Ганс Куре з NAV сказав газеті Aftenposten, що «активність компаній зростає настільки, що зниження рівня безробіття недостатньо, щоб покрити їхні потреби», додавши, що «часто буває так, що компетентність безробітних не відповідає компетенції, необхідні компаніям». Куре також прокоментував найвищий рівень чистої імміграції в країну, зафіксований цієї весни, а також зростання імміграції, пов’язаної з роботою. «Це сприяє деякому обмеженню нестачі робочої сили», — сказав Куре. Він також підкреслив, що «історія показує, що це гальмує зростання заробітної плати», і що «нижче зростання заробітної плати означає, що попит на працівників зростає». Будівельна промисловість разом із так званим сектором «нерухомість, комерційні та професійні послуги» разом складають більшість із 61,000 23,700 дефіциту. Останній включає послуги з працевлаштування, і тому він найбільше постраждав, повідомляє NAV, із загальною нестачею 6,000 120 осіб. Також не вистачає різних типів водіїв, як для автомобільних, так і для залізничних цілей, близько 250. Дійсно, все більше іммігрантів приїжджає до Норвегії, щоб стати водіями, зокрема з Німеччини та Словаччини. Деякі автобусні компанії пропонують цим працівникам курси норвезької мови, перш ніж вони зможуть взятися на роботу, включно з Unibuss, яка найняла близько 2007 німців і 80 словаків з XNUMX року. Представник Unibuss підтвердив Aftenposten, що «XNUMX відсотків з них все ще тут після два роки." Один німецький водій, Райнер Штанге, пояснив, що «важко отримати роботу водія в Німеччині, особливо тим з нас, хто трохи старший і живе в Берліні»; інший водій, Дірк Шрадер, додав, що йому «часто доводилося працювати на чотири-п’ять годин більше протягом дня» в Німеччині, ніж у Норвегії, тоді як оплата також «набагато краща» в Осло. 'Жорстко для іммігрантів Багатьом іммігрантам, особливо серед 60,000 300, які прибули з метою роботи протягом останніх трьох років, важко спочатку знайти роботу в Норвегії. Майже всі роботи вимагають підтвердження володіння норвезькою мовою, а курси норвезької вимагатимуть оплати для більшості груп іммігрантів, у тому числі з Європейської економічної зони (ЄЕЗ), які складають основну частину економічних мігрантів. Є занепокоєння, що багато іммігрантів не поінформовані про свої права і в кінцевому підсумку працюють незаконно довгі години за незаконно низьку оплату. Деякі також скаржилися, що їхня національність була перешкодою для входу на ринок праці, навіть якщо вони мали хорошу кваліфікацію. Анка Хутану, румунка, розмовляючи з газетою Dagsavisen, каже, що «коли роботодавці дізнаються, що я з Румунії, вони втрачають інтерес» і «думають лише про жебраків» щодо країни та інших країн Східної Європи. Вона каже, що «всі говорять те саме про початок роботи в Норвегії – спочатку це дуже важко, а потім стає краще». Її перша робота була в китайському ресторані, де вона колись працювала 2009 годин на місяць без оплати понаднормової роботи. Вона проти відмови в певних правах іммігрантів, як це було запропоновано деякими політичними партіями та іншими групами, які стверджують, що іммігранти становлять загрозу для норвезької системи соціального забезпечення та отримують від цього непропорційні вигоди, створюючи «дворівневу» державу загального добробуту. Комітет, призначений урядом у XNUMX році, відомий як Комітет Брохмана на ім’я його керівника професора Грете Брохманн, нещодавно повідомив, що він не виявив жодних доказів серйозної проблеми для системи соціального забезпечення країни через збільшення імміграції в короткостроковій перспективі, але додав, що незважаючи на це, «від третини до чверті людей у ​​Норвегії вірять в ідею «дворівневої» системи соціального забезпечення», яка непропорційно приносить переваги іммігрантам. Комітет зробив низку рекомендацій щодо інтеграції іммігрантів на ринку праці та щодо того, як уникнути «експорту» пільг із системи соціального забезпечення в інші країни та родичів іммігрантів, які не проживають у Норвегії. Сама Брохманн хотіла підкреслити, як вона це зробила в інтерв'ю газеті Dagens Næringsliv, що будь-які пропозиції мають стосуватися всіх норвежців, а не лише окремих іммігрантів. Діти іммігрантів почуваються добре Тим часом, як вважають дехто, діти батьків із іммігрантським походженням все більше випереджають так званих «етнічних норвежців» на ринку літньої роботи та стажування. Керівник відділу рекрутингу в банку DnB NOR Гленн Менкін сказав Aftenposten, що він вважає, що «норвезька молодь не бачить цінності досвіду роботи». Він продовжив, що «ми частіше, ніж раніше, стикаємося з тим, що новоспечені люди, які претендують на роботу до нас, не мають жодного досвіду роботи» або як «розписувачі чи дівчата», через роботу влітку або «роботу, пов’язану з навчанням». .” Він назвав такий досвід роботи «вирішальним», коли фірма обирає між претендентами на роботу та стажування. Він стверджував, що в його банку «ми бачимо, що кількість молодих норвежців з іншим етнічним походженням наближається до 20 відсотків» заявників. Менкін припустив, що «можливо, етнічні норвежці отримують гроші від своїх батьків, щоб мати можливість ще більше зосередитися на навчанні під час навчання», залишаючи їх «без досвіду роботи» та «слабшими» на ринку праці, хоча він визнав, що там було небагато емпіричних досліджень з цього питання. Голова Федерації норвезьких професійних асоціацій (Akademikerne) Кнут Аарбакке вважає, що побоювання щодо «покоління керлінгу», де «батьки змітають усі перешкоди перед своїми дітьми», «сильно перебільшені». «Платон скаржився на молодь, а ми все ще це робимо», — сказав він Aftenposten. Тим не менш, він заявив, що «ми бачимо, що етнічна норвезька молодь отримує такі хороші кишенькові гроші, що вони часто можуть вибирати, чи мати роботу влітку», надаючи тим, хто влаштовується на таку роботу, «перевагу». Він заохочує всіх молодих людей знайти літню роботу та отримати досвід роботи. Пол Чаффі, який очолює Abelia, бізнес-асоціацію норвезьких наукових і технологічних підприємств, також підкреслив Aftenposten, що картина іммігрантів та їхніх дітей як «слабкої групи в норвезькому суспільстві» є «надто простим» узагальненням. Він припускає, що діти іммігрантів особливо багато працюють, мають високі амбіції (часто виховані амбітними батьками) і розуміють важливість освіти. Чаффі цікавиться, «чи достатньо добре ми мотивуємо молодих норвежців». Філософ і дослідник Норвезької бізнес-школи (BI) Ойвінд Квалнес також розкритикував нове явище, яке він називає «дітьми-ватою», чиї надмірно опікуючі батьки не давали можливості отримати належний досвід роботи в молоді. Він вважає, що іммігранти та їхні діти можуть бути «зразком для наслідування» для цих етнічних норвежців. 06 червня 2011 http://www.newsinenglish.no/2011/06/06/workers-lacking-despite-immigration/ Щоб отримати більше новин і оновлень, отримати допомогу з візовими потребами або отримати безкоштовну оцінку вашого профілю для імміграційної чи робочої візи, просто відвідайте www.y-axis.com