Жінки відіграють велику роль у робочій силі Канади

Зростаюча роль жінок у канадській робочій силі, можливо, кваліфікується як найбільш значний соціально-економічний розвиток за останні 50 років.

Оскільки все більше жінок вийшли на офіційний ринок праці, продуктивні можливості нашої економіки зросли. Дійсно, збільшення «трудоємності» — більше людей, що працюють — було основним фактором, що сприяв зростанню валового внутрішнього продукту (ВВП) і доходів домогосподарств у Канаді.

І на жінок припадає переважна більшість цього збільшення «витрат праці». Дослідження, проведене минулого року економічною командою RBC, показало, що зростання участі жінок у робочій силі з початку 1980-х років підвищило ВВП Канади більш ніж на 130 мільярдів доларів.

Жінки сьогодні складають приблизно 48 відсотків робочої сили, що трохи більше порівняно з 46 відсотками в 1999 році, але значно вище, ніж їхня частка в 37 відсотків у середині 1970-х років. Чоловіки все ще більш схильні до працевлаштування, але розрив між чоловіками та жінками в робочій силі з часом скоротився. За поточними прогнозами, більше половини всіх робочих місць у Канаді незабаром займатимуть жінки.

Переважна демографічна тенденція старіння населення, яка починає впливати на загальну зайнятість у робочій силі, впливає на обидві статі, тому частка всіх жінок, які мають роботу, зменшуватиметься, оскільки країна стає сірішою. Але внесок жінок у робочу силу та економіку Канади має продовжувати зростати протягом наступних 10-20 років.

Де працюють жінки? У Національному дослідженні домогосподарств Канади за 2011 рік повідомляється, що вони, швидше за все, будуть зайняті в трьох широких кластерах професій: продажі та обслуговування (27.1 відсотка), бізнес, фінанси та адміністрування (24.6 відсотка), а також освіта, право та уряд. комунальні послуги (16.8%).

Але незважаючи на підвищення рівня освіти, багато працюючих жінок займають відносно низькооплачувану роботу. Це чинить тиск у бік зниження середньої винагороди для жінок-працівниць разом; це також пояснює залишкову різницю між чоловіками та жінками в середній зарплаті. Значна кількість із 20 найпоширеніших професій для жінок потрапляє в нижню третину всіх професій, які ранжуються за погодинною оплатою. Потрібно ще попрацювати, щоб забезпечити кращу представленість жінок у верхній половині професій, виміряних за загальною винагородою.

Вражаючий прогрес, якого жінки досягають на фронті освіти, віщує хороші перспективи для їхньої кар’єри та доходів у майбутньому. З початку 1990-х років жінки становлять більшість студентів коледжів і університетів. До 2012 року вищий відсоток жінок у віці від 25 до 44 років (75%), ніж чоловіків у тій самій віковій категорії (65%), отримали вищу освіту. Це контрастує з ситуацією для старших вікових когорт: серед канадців віком 65 років і старше 35 відсотків жінок і 46 відсотків чоловіків мають диплом про вищу освіту.

Тенденція до підвищення рівня освіти жінок наразі є добре встановленою. Як у Канаді, так і в США жінки становлять все більшу частку студентів університетів/коледжів, а також недавніх випускників у спеціальностях, які часто відкривають шлях до відносно високооплачуваних робіт, зокрема в галузі права, медицини, стоматології, архітектури, бізнесу та фінансів. Вони зареєстрували менші успіхи в інженерних і пов’язаних з комп’ютером сферах, але і тут жінки просуваються. Велика кількість даних показує, що дівчата загалом перевершують хлопчиків у початковій та середній школі, і це, здається, переноситься на рівень університету та коледжу. Говорячи мовою економіки, жінки нарощують свій «людський капітал» швидше, ніж чоловіки.

Є деякі сфери освіти та професійної підготовки, де жінки все ще відстають. Одним із яскравих прикладів є кваліфіковані ремесла. Це серед професій, які пропонують шляхи до хорошої роботи та рівня життя середнього класу, який зараз, здається, недосяжний для більшості молодих людей без будь-якої кваліфікації після закінчення середньої школи. За даними Статистичного управління Канади, жінки становлять лише від 3 до 7 відсотків учасників зареєстрованих програм учнівства в будівництві, електротехніці, промисловості/механіці, металообробці, автомобілях і важкому обладнанні.

Це недостатньо добре. Роботодавці, освітяни та профспілки повинні докладати більше зусиль, щоб заохочувати молодих жінок розглядати професійні професії та створювати сприятливе середовище для тих, хто вирішив піти цим шляхом.

Джок Фінлейсон

Вересень 16, 2014

http://www.therecord.com/opinion-story/4861780-women-play-big-role-in-canadian-workforce/