Чому канадські роботодавці наймають більше іноземних працівників

Канада є однією з батьківщин рівності, несправедливості та толерантності. Канадці пишаються розмаїттям країни. Канада є культурною сумішшю іммігрантів та їхніх поколінь. Це постійно зростає за кордоном для найму працівників.

Перевірте ваше право на участь у Канаді через Y-Axis Калькулятор пункту імміграції в Канаду

Постійне зростання потреби в таланті

За останній рік у Канаді була величезна потреба у вакансіях, і вона зростає. Це одна з причин того, що багато канадських компаній наймають іноземних спеціалістів, щоб заповнити порожні робочі місця, оскільки була рекордна кількість вакансій, які потрібно заповнити.

Протягом останнього третього лічильника 2021 року Канада зафіксувала кількість вакансій у 912,600 2021. І ця цифра є незмінною на сьогоднішній день щодо всіх секторів, головним чином охорони здоров'я, громадського харчування, роздрібної торгівлі та будівництва. Хвиля «омікрон» потроху слабшає, і обмеження щодо працевлаштування на вакансії поступово стираються. Третій квартал 2022 року приблизно відповідає умовам потреби в робочій силі XNUMX року.

Навіть сьогодні зберігається висока потреба в робочій силі. Разом з тим робочих місць більше, ніж людей, яких потрібно заповнити. Крім того, багато працівників, які працюють неповний робочий день, не вибирають працювати на повний робочий день. Це призвело до рекордного падіння часткової зайнятості.

Ви шукаєте Канадський піар тоді отримайте професійні поради від експерта Y-Axis Canada з питань імміграції за кордон

Щоб дізнатися більше про імміграцію в Канаду та багато іншого, натисніть тут...

Потреба в таланті продовжується:

Згідно зі статистикою 2021 року, значна частина населення Канади близька до пенсії. На кожного 1-го, або іншими словами, 5% громадян Канади мають вік від 21.8 до 55 років. Уряд Канади ніколи не відчував такого дефіциту робочих місць через пенсійний вік багатьох канадців. Цей дефіцит спостерігався під час передпандемії, а коли COVID-64 поширився, набір припинився, але минуло більше року, кількість громадян Канади, які виходять на пенсію, знову зросла до 19%. Це призводить до збільшення кількості вакансій.

Через низький рівень народжуваності та народжуваності за останні 50 років робоча сила відчуває величезну потребу на багатьох роботах у Канаді, навіть у державних секторах. Майже 1/5 громадян Канади виходить на пенсію.

За останні п'ять десятиліть було менше канадських громадян, народжених для заміщення майбутніх робочих місць. У провінціях Альберта та Саскачеван більше людей у ​​віці до 15 років, ніж у віці 65 років та інших. Іншими словами, Covid привніс багато нових тенденцій у короткострокові та довгострокові види робочих місць, і компаніям потрібно шукати варіанти для заповнення вакансій.

Ви хочете працювати в Канаді? Поговоріть з кар’єрним консультантом Y-Axis за кордоном у Канаді, щоб отримати експертні поради

Імміграційні реформи, запропоновані урядом Канади

Федеральний уряд реформував імміграційні процеси, щоб вони могли заповнити ці робочі місця іноземними талантами до Канади. Пошук талановитих іммігрантів за межами власних кордонів є єдиним варіантом для канадських компаній заповнити робочі місця. Оскільки поточна імміграційна політика не підходить для найму такої кількості іноземних талантів, статистика Канади говорить про те, що у іммігрантів є багато шансів омолодити своє життя.

Для отримання додаткової інформації читайте…

У найближчі три роки Канада прийматиме більше іммігрантів

Реформи уряду Канади для підбадьорення тимчасових іноземних працівників

1. Збільшено максимальну тривалість робочих днів до 270 для програми тимчасових іноземних працівників. Крім того, максимальний ліміт для низькооплачуваних посад було знято, щоб ці сезонні роботодавці могли найняти якомога більше, використовуючи програму тимчасових іноземних працівників.
2. Термін дії оцінки впливу на ринок праці збільшено до 18 місяців з 12 місяців під час COVID-19.
3. Роботодавці можуть наймати до 30% робочої сили за програмою тимчасових іноземних працівників. Цей відсоток для майже семи конкретних секторів роботи, а також для низькооплачуваних посад. Усі інші галузі підвищили ліміт до 20%.
4. Для глобальних потоків талантів і високооплачуваних працівників максимальну тривалість роботи збільшено з двох до трьох років.
5. Відмову в застосуванні політики оцінки впливу на ринок праці для низькооплачуваних професій у сферах харчування, розміщення та роздрібної торгівлі було зроблено для регіонів з рівнем безробіття вищим або рівним 6%.

Висновок 

Точний статистичний вплив цих реформ допоможе підприємствам залучити іноземних талантів, яких вони потребують. Через кілька місяців і років необхідні таланти для заповнення дефіциту робочої сили будуть знайдені лише в межах канадських кордонів.

Чи є у вас мрія мігрують до Канади? Поговоріть з експертом-консультантом Y-Axis Канади з питань міграції за кордон.

Ви знайшли цю статтю більш цікавою, ви також можете прочитати..

Чи потрібна мені пропозиція роботи для імміграції до Канади?