Що приваблює талановитих мігрантів до країн ОЕСР?

ОЕСР — це група з 34 країн-членів, яка розробляє економічну та соціальну політику. Унікальною особливістю країн ОЕСР є те, що вони приваблюють деяких із найбільш висококваліфікованих іммігрантів.

Справа в тому, що ці країни ОЕСР дедалі більше конкурують одна з одною, щоб залучити та утримати талановитих працівників, зробивши свою міграційну політику більш сприятливою для мігрантів, щоб вони могли залучати найкращих і найталановитіших, які сприятимуть зростанню країни.

Згідно з нещодавньою доповіддю, країнами ОЕСР, які є найбільш привабливими для талановитих іммігрантів, є Австралія, Швеція, Швейцарія, Нова Зеландія та Канада, частково завдяки їхній сприятливій політиці прийому та перебування мігрантів.

Цікаво, що у змаганні за залучення та утримання талантів міграційна політика цих країн збігається, але значні відмінності також залишаються. Окрім створення сприятливих умов для міграції, є й інші фактори, які сприяють залученню іноземних талантів до цих країн.

ОЕСР повторила, що країни можуть стати привабливими для іммігрантів, якщо вони оптимізують свої візові процедури та забезпечать кращі умови проживання для іммігрантів.

Щоб визначити, що може привабити потенційних мігрантів, ОЕСР розробила Показники OECD привабливості талантів. Ці показники — якість можливостей; прибуток і податок; майбутні перспективи; сімейне оточення; середовище навичок; інклюзивність; і якість життя. Індикатори також враховують труднощі для потенційних мігрантів, які мають необхідні навички, щоб отримати візу чи дозвіл на проживання.

Виходячи з цих показників, найбільш привабливими країнами ОЕСР для висококваліфікованих працівників є Австралія, Швеція, Швейцарія, Нова Зеландія та Канада, які пропонують сприятливі умови на ринку праці та надають можливості висококваліфікованим працівникам процвітати.

Країни ОЕСР, які надають перевагу підприємцям-іммігрантам, це Канада, Нова Зеландія, Швейцарія, Швеція та Норвегія. Ці країни потребують низьких капіталовкладень і мають мінімальні вимоги щодо створення робочих місць.

Кожна країна, що входить до ОЕСР, повинна докладати всіх зусиль, щоб залучити міжнародні таланти, кожна країна має свої переваги та недоліки, і вона повинна покращити або посилити фактори для залучення найкращих талантів.

Ці країни мають змінити політику, щоб залучити найкращих талантів. Наприклад, Сполучені Штати, які є одними з найкращих країн залучення талановитих працівників і підприємців, мають недолік. Сувора політика ускладнює отримання візи багатьма іммігрантами, а також існують численні обмеження щодо ввезення членів родини.

Ці аналізи можуть надати свіжі та цікаві знання для політиків про їх успіх у залученні міжнародних талантів. Тим не менш, один ключовий урок із Показники OECD привабливості талантів полягає в тому, що для всіх профілів пакети міграційної політики мають велике значення.

У звіті також зазначено, що різні країни мають різний рівень привабливості для різних типів талановитих мігрантів, і на це впливає багато факторів. Звіт ОЕСР дає краще розуміння цього.