Які переваги роботи в Польщі?

Переваги роботи в Польщі

Будь-яка особа, яка планує виїхати за кордон, щоб працювати там, очевидно, зверне увагу на переваги, на які він/вона матиме право як кваліфікований працівник. Якщо ви маєте намір отримати роботу в Польщі, нижче наведено переваги роботи там.

Робочий час та оплачуваний відгул

У Польщі робочий день становить 40 годин на тиждень і 8 годин на день. Понаднормова робота на тиждень не може перевищувати 48 годин на тиждень або 150 годин на рік. Працівники мають право на 20 днів щорічної відпустки, якщо працівники працюють менше десяти років. Якщо працівник має стаж роботи не менше десяти років, то особа має право на щорічну відпустку тривалістю 26 днів.

Відпустка

Працівникам надається 26 днів оплачуваної відпустки на рік. Працівники зі стажем роботи менше десяти років (в одного або кількох роботодавців) можуть взяти відпустку тривалістю 20 днів, а ті, хто має стаж роботи не менше десяти років, мають право на відпустку тривалістю 26 днів. Кожного місяця, коли один працює, працівникам, які прийняті на роботу вперше, буде нараховуватися 1/12 річної відпустки.

Вигоди від соціального забезпечення

Коли ви працюєте в Польщі, ви повинні робити внески до рідної системи соціального страхування. Ви маєте право на такі ж пільги, як і польські громадяни вашого внеску. Польська система соціального забезпечення покриває витрати на страхування від нещасних випадків, старості, інвалідності та хвороби. Польща забезпечує людям медичне обслуговування через систему охорони здоров’я, яка фінансується спільнотою, відомою як Narodowy Fundusz Zdrowia. Громадська медицина надається безкоштовно для всіх. Крім того, у Польщі популярним є приватне медичне обслуговування, і більшість роботодавців пропонують приватне медичне страхування іноземцям та їхнім сім’ям.

Кожен роботодавець, як правило, вибирає приватного постачальника медичних послуг і пропонує пакет послуг для своїх співробітників. Ви можете вибрати один із різних спонсорованих компанією планів, починаючи від найзагальніших і закінчуючи охопленням конкретної медичної допомоги, а також можете застрахувати свою дружину та дітей.

Лікарняний та оплата

Коли ви берете перші 33 дні лікарняного протягом одного року, вам повинні заплатити мінімум 80% вашого середнього доходу (14 днів для осіб віком 50 років і старше). Після цього працівники отримують допомогу у зв’язку з хворобою у розмірі 80% за кожен день відсутності або 100% за певних обставин із системи соціального забезпечення. Роботодавці покриють ці витрати своїх роботодавців.

Страхування життя

Це популярний фонд, який гарантує план страхування життя на певний час, запропонований роботодавцем. Не забудьте перевірити охоплення періоду часу, коли ви обираєте один. Це може тривати довше, ніж період вашої роботи з роботодавцем, і після цього вам, можливо, доведеться повністю внести свій вклад.

Відпустки по вагітності та пологах, по догляду за дитиною та по догляду за дитиною

Жінки можуть скористатися 20 тижнями декретної відпустки, починаючи з шести тижнів до пологів. Жінки можуть скористатися відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами, незалежно від тривалості роботи, у існуючого роботодавця. Батьківська відпустка надається максимум на два тижні.

Крім того, особи мають право на 32 тижні відпустки по догляду за дитиною, якою може скористатися кожен із батьків.

Інші переваги

Ще однією перевагою роботи в Польщі є її розташування. Розташований у центральній Європі, легше відвідати інші європейські країни, не витрачаючи зайвих грошей і часу.

Якість життя в Польщі досить висока, і іноземці отримують прийнятні доходи, щоб вести задоволене життя. Оскільки в Польщі широко поширена англійська, людям не потрібно вивчати польську.

Багато великих транснаціональних компаній мають свої бази в Польщі, де працюють люди з усього світу, щоб сприяти різноманітності. Молодим фахівцям надаються широкі можливості для навчання, які допомагають їм у визначенні кар’єрного шляху.

Пенсія (PPK), медицина праці та соціальне страхування є обов’язковими допомогами, які надає Польща. Нове правило, також відоме як План капітального капіталу працівників (PPK), було введено польським урядом, щоб заохотити місцевих громадян заощаджувати. План виконувався в чотири етапи і, як очікується, охопить усіх працівників.

Ви хочете мігрувати до Польщі? Увійти в контакт з Вісь Y, найкращий у світі консультант з питань імміграції за кордон.