Які переваги роботи в Люксембурзі?

Якщо ви збираєтеся зробити кар’єру в Люксембурзі і вже маєте звідти пропозицію про роботу, знайте про переваги, які пропонує ця країна.

 

Робочий час і оплачувана відпустка

У Люксембурзі потрібно працювати 40 годин на тиждень, а якщо ви працюєте понаднормово, вам доплачують.

Працівники можуть взяти 25 оплачуваних відпусток на рік після того, як вони пропрацювали три місяці у свого роботодавця. Оплачувана відпустка повинна бути взята в тому календарному році, на який вона поширюється. Проте його можна було б перенести на наступний рік у разі надзвичайних ситуацій.

 

Мінімальна заробітна плата

Мінімальна заробітна плата є найвищою в світі в Люксембурзі. Заробітна плата залежить від рівня освіти та кваліфікації працівників.

 

Ставки податків

Податок на доходи в Люксембурзі розраховується залежно від обставин особи (наприклад, типу сім'ї). Фізичним особам видається податковий клас саме з цієї причини.

 

Нижче наведено три типи податкових класів:

Для самотньої особи це клас 1. Для людей, які перебувають у шлюбі чи цивільному союзі, це клас 2 (залежно від конкретних умов). Клас 1a застосовується до самотніх осіб з дітьми та платників єдиного податку віком від мінімум 65 на 1 січня податкового року.

 

Соціальне забезпечення

У Люксембурзі діє надійна система безпеки, яка надає трудовим мігрантам широкий спектр пільг за їхній внесок у систему соціального забезпечення країни. Ці виплати включають державну охорону здоров’я, відпустку у зв’язку з хворобою, відпустку по вагітності та пологах, допомогу по безробіттю та пенсії для ветеранів і вдівців.

 

Щоб мати право на будь-яку з цих пільг, ви повинні сплачувати внески до системи соціального забезпечення Люксембургу протягом певного періоду. Право на отримання допомоги по безробіттю мають ті працівники, які працювали не менше 26 тижнів протягом останніх 12 місяців. З місячної зарплати працівника автоматично вираховуються виплати на соціальне страхування.

 

Охорона здоров'я та страхування

Медичне страхування відшкодовує медичні витрати працівника та оплачує втрату відпусток, взятих із медичних питань. У Люксембурзі 25 відсотків — це середня ставка валової зарплати працівника, причому максимальна сума не може перевищувати мінімальну заробітну плату в п’ять разів.

 

Працівник вносить 5.9 відсотка, як і роботодавець. Самозайняті працівники також повинні робити внески залежно від їх зарплати. Якщо з працівником стався нещасний випадок, хвороба, вагітність або він отримує пенсію за вислугу років, а також щорічну оплачувану відпустку, ця особа все ще має право на компенсацію.

 

Декретна відпустка

Працівниці мають право на допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами, наприклад, на допологову та післяпологову відпустку. Сума допомоги по вагітності та пологах дорівнює максимальній заробітній платі, отриманій працівницею за три місяці перед відпусткою по вагітності та пологах, або для бази сплати внесків самозайнятої особи, яка користується відпусткою по вагітності та пологах.

 

Батьківські відпустки

Право на відпустку по догляду за дитиною мають ті батьки, чиї діти не досягли шестирічного віку. Їм дозволено перерву в кар'єрі або вони можуть скоротити робочий день, щоб вони могли зосередитися на навчанні своїх дітей.

 

Нова відпустка по догляду за дитиною дозволяє обом батькам перервати в роботі повний робочий день на чотири або шість місяців або неповний робочий день на вісім або 12 місяців (за згодою роботодавця). Закон також пропонує розділену відпустку по догляду за дитиною.

 

Лікарняний лист

Усі працівники віком до 68 років мають право на оплату лікарняних тривалістю до 78 тижнів, якщо вони були відсутні на роботі через хворобу протягом 104 тижнів звітного періоду. Органи соціального захисту виплачують компенсацію працівнику безпосередньо з місяця, наступного за місяцем, протягом якого працівник був відсутній протягом 77 днів.

 

Протягом перших 26 тижнів відпустки працівники, які взяли лікарняний, не можуть бути звільнені. Право на пенсію по інвалідності мають працівники, які не можуть працювати після закінчення встановленого законодавством періоду лікарняного.

 

пенсії

Працівники у віці 65 років отримують звичайні пенсії за віком, якщо вони завершили 10-місячний стаж добровільного, обов’язкового або виборчого страхування. Існують різні винятки щодо мінімального віку виходу на пенсію, наприклад, працівник може вийти на пенсію у 58 або 61 рік, якщо конкретно ця особа не відповідає вимогам.

 

Культура праці

Жителі Люксембургу схожі на своїх інших європейських колег своїм стилем спілкування, який є відвертим. Але дипломатичність і такт цінуються і високо цінуються.

 

Незважаючи на те, що організації дотримуються традиційних ієрархічних структур, останні кілька десятиліть зростає підхід до управління, який заохочує більшу участь працівників. Люксембуржці практичні та розважливі. Такі риси, як агресивність і бунтарство, не є нормою, тоді як чарівність і люб'язність прийнятні.

 

Ви хочете переїхати до Люксембургу? Якщо так, зв’яжіться з компанією Y-Axis, консультантом №1 у світі з питань імміграції та закордонних віз.

Якщо ви знайшли цей блог цікавим, продовжуйте читати… 

Як оформити робочу візу в Люксембург у 2023 році?