Які переваги роботи у Фінляндії?

Фінляндія, держава-член Європейського Союзу, знаходиться в північно-західній частині Європи. Також відома як Фінляндська Республіка, це північна країна, яка межує зі Швецією, Росією та Норвегією. Якщо ви плануєте працювати у Фінляндії, знайте, які пільги ця європейська країна пропонує трудовим мігрантам. Економіка Фінляндії є процвітаючою, а її обсяг виробництва на душу населення можна порівняти з економіками інших країн Європи, таких як Німеччина, Великобританія та Франція. Сфера послуг є основним джерелом доходів цієї країни. *Потрібна допомога працювати в Фінляндії. Y-Axis тут, щоб допомогти вам у всіх рухах.   Час роботи та відпустки Очікується, що працівники працюватимуть 40 годин на тиждень. Вони мають право на 30 оплачуваних відпусток щорічно після того, як вони завершили принаймні один рік служби у своїх роботодавців, мають право на додатковий заробіток, коли вони працюють понаднормово та мають 12 державних свят на рік. Професії, які користуються попитом у Фінляндії   Основними секторами зайнятості у Фінляндії є інформаційні технології (ІТ), охорона здоров’я та біотехнології.   Середня заробітна плата За статистичним онлайн-порталом Statistics, середній річний дохід у Фінляндії становить понад 43,000 XNUMX євро. Хоча у Фінляндії не встановлено встановленої мінімальної заробітної плати, пільги при працевлаштуванні гарантують, що заробітна плата вважається справедливою. Насправді деякі роботодавці навіть забезпечують своїх працівників харчуванням та проживанням.   Taxes    Ця європейська нація має прогресивне оподаткування, тобто відсоток податків зростає пропорційно зарплаті. Податкова адміністрація Фінляндії визначає податки. Після того, як вони зібрані, вони розповсюджуються в уряд, установу соціального страхування, відому як Kela, муніципалітети та церкву.   Податок на прибуток працівників Для тих, хто заробляє до 17,220 XNUMX євро на рік, податок на прибуток дорівнює нулю

• це 6% для тих, хто заробляє понад 117,200 25,700 євро до XNUMX XNUMX євро
• це 17.25% для тих, хто заробляє понад 25,700 XNUMX євро на рік
• це 21.25% для тих, хто заробляє понад 42,400 XNUMX євро на рік
• і 31.25% для тих, хто заробляє понад 74,200 XNUMX євро на рік

  Соціальна безпека Система соціального забезпечення країни забезпечує грошову підтримку громадян від народження до старості. Ці виплати включають медичне обслуговування та допомогу по безробіттю. Існує кілька видів страхування для сімей, таких як аліменти, допомога по догляду за домом, допомога по вагітності та пологах і допомога на приватний догляд. Крім того, роботодавці також надають допомогу з охорони праці. Працівники, які пропрацювали в компанії/організації більше місяця, мають право на лікарняні у Фінляндії. Більшість роботодавців вимагають довідку від лікаря, перш ніж виплачувати допомогу. Оплата лікарняних становить близько 50% доходу працівника.   Переваги охорони здоров’я   Роботодавці надають медичні виплати від Mehiläinen, постачальника соціальних і медичних послуг у Фінляндії, Швеції, Естонії та Німеччині. Пільги охоплюють профілактичне медичне обслуговування, вакцини, послуги медичних спеціалістів, психіатричні послуги та фізіотерапію. Муніципальні податки використовуються для фінансування послуг охорони здоров’я в державному секторі Фінляндії. Коли корінні жителі Фінляндії, охоплені системою соціального забезпечення країни, користуються приватними медичними клініками, вони отримують компенсацію від уряду. Різні страхові компанії також надають додаткові варіанти страхування. Оскільки страховка не дуже дорога, ви можете скористатися медичними послугами в приватних клініках.   Страхування від нещасних випадків Роботодавець зобов'язаний в обов'язковому порядку покрити витрати на страхування від нещасних випадків працівника-мігранта, який працевлаштований у Фінляндії. Це комплексне страхування покриває всі травми на виробництві та під час поїздки до місця роботи. Якщо іноземні роботодавці тимчасово перемістили працівників у Фінляндію для роботи, працівники будуть охоплені страхуванням країни походження роботодавця.   Батьківські відпустки   Фінляндія пропонує різні варіанти відпустки для працюючих батьків, щоб доглядати за своїми маленькими дітьми. Сумарно 263 дні відпустки по вагітності та пологах. Батьки мають право отримувати добові від KELA відповідно до їхньої зарплати під час сімейної відпустки. Очікується, що працівники повернуться на роботу після закінчення сімейної відпустки. Якщо якось не виходить, вони мають право, згідно з договором попередньої роботи, можуть влаштуватися на аналогічну роботу в іншому місці.   Тимчасові відпустки для батьків   Якщо ваша дитина віком до десяти років захворіла, ви маєте право на тимчасову відпустку по догляду тривалістю до 4 днів.   Навчальна відпустка Фінські компанії дозволяють своїм роботодавцям брати навчальну відпустку до двох років, якщо вони працюють в одній організації більше року. Але освіта цих працівників має бути пов’язана з діяльністю компанії, в якій вони зайняті.   Культура праці Культура праці у Фінляндії справедлива та поступлива, сувора ієрархічна система не дотримується. Компанії надають своїм співробітникам гнучкість робочого часу та відпусток. Працівникам надається достатньо особистого простору. Фінляндія високо цінує порядність, пунктуальність і рівність. Фактично, їм наказано ввібрати ці цінності на робочому місці. Крім командної роботи, в офісах заохочуються автономія та незалежність. Профспілки У Фінляндії активно діють профспілки. Вони контролюють і регулюють всі умови праці та заробітну плату. Постраждалі працівники можуть передати свої справи до профспілки, яка надасть їм правову допомогу. Громадяни Фінляндії радять новим працівникам вступати до цих профспілок.   Якщо ви хочете робота в Фінляндії, простягніть руку до осі Y, консультант з питань кар’єри за кордоном №1 у світі.   Знайшов цей блог цікавим, читайте більше на... Сторінка вакансій за кордоном по осі Y для отримання додаткових оновлень