Які переваги роботи в Данії?

Переваги роботи в Данії

• Середня річна зарплата в Данії становить 331,261 XNUMX DKK.
• Данія пропонує пільги для працівників, такі як відпустки по вагітності та пологах і батьківство, приватний пенсійний фонд, доступне оподаткування, гнучка культура праці, соціальні виплати тощо.
• Зараз рівень безробіття в Данії становить 5.5%.
• Очікується, що в Данії працівники працюватимуть до 37 годин на тиждень.

Сьогодні працівники в усьому світі хочуть переїхати в іншу країну в пошуках переваг роботи, балансу між роботою та особистим життям і високої зарплати. І, обговорюючи все це, ви повинні говорити про Данію. Данія — скандинавська країна, відома красивою сільською місцевістю та жвавим міським життям. Відповідно до Всесвітнього індексу щастя 2023 року, Данія була другою найщасливішою країною на землі після Фінляндії. Данці дуже привітні, доброзичливі та високоосвічені. У країні є багато можливостей для роботи для експатів, і середня річна зарплата тут становить 331,261 5.5 датську крон. Крім того, поточний рівень безробіття в Данії становить XNUMX%.

У таблиці нижче наведено деякі важливі факти, які слід знати перед тим, як подавати заявку на робочу візу в Данії:

Валюта	кр. Датська крона / DKK
Робочі години	37 годин на тиждень. Регулюється колективним договором
Державні/банківські свята	11 днів на рік
Capital	Копенгаген
Language	данську мову
Віддалені працівники	1.1 млн
Мінімальна погодинна зарплата	108 DKK
Податковий рік	1 січня - 31 грудня

Чи є Данія хорошою країною для роботи?

Данія є дуже бажаною країною для роботи, яка пропонує безліч переваг для працівників. Однією з головних переваг є концепція «flexicurity», яка поєднує гнучкий ринок праці з надійним захистом соціального забезпечення. Це означає, що працівники мають високий рівень гарантій роботи та гнучкості. Крім того, культура Данії надає пріоритет балансу між роботою та особистим життям, що робить цю країну ідеальним місцем для професіоналів із сім’ями. Данія є привабливим місцем для багатьох, хто хоче просунути свою кар’єру.

Переваги роботи в Данії

Данія надає своїм мешканцям багато переваг, таких як відпустка по вагітності та пологах, приватний пенсійний фонд, доступне оподаткування, гнучка культура праці, медичне страхування, бонуси тощо. Ми обговоримо переваги роботи в Данії докладно, по черзі. Переваги, надані урядом Данії для своїх жителів, обговорюються нижче:

Робочий час і права на відпустку: Стандартний робочий тиждень у Данії становить 37 годин, і в країні не дозволяється працювати понад 48 годин протягом чверті року. Звичайний робочий час у Данії — з 8 або 9 ранку до 4 або 5 вечора, а робочий тиждень — з понеділка по п’ятницю.

Працівники мають право на п’ять тижнів (25 днів) оплачуваної відпустки на рік, і три з цих тижнів мають бути використані в період з 1 травня по 30 вересня. Крім того, у Данії щороку відзначається 12 національних свят.

Працівники мають право на п’ять тижнів (25 днів) оплачуваної відпустки на рік, і три з цих тижнів необхідно взяти в період з 1 травня по 30 вересня. Крім того, у Данії щороку відзначається 12 національних свят.

Мінімальна заробітна плата: Мінімальна заробітна плата в Данії визначається колективним договором. Поточна мінімальна зарплата становить близько 110 датських крон на годину, за нею йдуть більшість державних і лише кілька приватних секторів, як-от сектор гостинності. День виплати зарплати в Данії варіюється від останнього числа місяця до 15 числа наступного місяця.

• Неоподатковувані пільги: Уряд Данії виплачує різні неоподатковувані пільги своїм резидентам, наприклад:
• Сімейна допомога: виплачується особам, які мають одну або більше дітей. Особи повинні проживати в Данії, бути платниками податків, мати дитину віком до 18 років, і дитина повинна бути резидентом Данії.
• Особиста допомога: жителі Данії, які працюють, мають право на отримання 46,500 8 датських крон після сплати XNUMX% AM-ta як персональної допомоги.
• Допомога на працевлаштування: Уряд Данії виплачує допомогу на працевлаштування за певною ставкою зарплати особи. Поточна ставка становить 10.50%, а надбавка не може перевищувати 39,400 XNUMX датських крон.

Доступне оподаткування: Данія є соціальною державою, тому тут високі податки. Однак ці податки використовуються для фінансування таких важливих послуг, як охорона здоров’я та соціальне забезпечення, доступне для всіх, незалежно від доходу. У таблиці нижче показано ставки податку на прибуток у Данії для різних рівнів доходу:

Оподатковуваний прибуток	Гранична податкова ставка, включаючи податок на ринок праці
0–46,700 XNUMX датських крон	8%
46,701–544,800 XNUMX датських крон	40%
Понад 544,800 XNUMX датських крон	56.5%

Пільги соціального страхування: Пільги соціального страхування в Данії є комплексними та включають

• Сімейні виплати включають допомогу на дітей, по вагітності та пологах і по догляду за дитиною.
• Медичні пільги включають допомогу у разі хвороби, безкоштовне державне медичне обслуговування та послуги догляду вдома.
• До допомоги по непрацездатності належать виплати в разі інвалідності, каліцтва, пенсії за віком і хвороби.
• Допомога по безробіттю також виплачується в Данії. Це можна отримати лише після сплати страхування на випадок безробіття протягом одного року.

Щоб отримати доступ до цих пільг, потрібно буде подати заявку на номер SSN або CPR, щойно вони прибудуть до Данії. Щоб отримати доступ до цих пільг, потрібно буде подати заявку на номер SSN або CPR, як тільки вони прибудуть у Данію.

Приватна пенсія: усі працівники Данії зобов’язані брати участь у державному пенсійному плані. На робочих місцях передбачені приватні плани, за якими працівники сплачують близько 8% своєї основної зарплати. Також існує додатковий внесок компанії в розмірі 16% від заробітку працівника.

Батьківська відпустка та відпустка по вагітності та пологах: відпустка по догляду за дитиною в Данії є щедрою, батьки можуть взяти відпустку на 52 тижні. Також запроваджені відпустки по вагітності та пологах, коли мати має право взяти відпустку по вагітності та пологах за чотири тижні до пологів. Мати також має право на відпустку по вагітності та пологах тривалістю чотирнадцять тижнів після народження дитини. Батько дитини може взяти відпустку по догляду за дитиною на два тижні або для батька після народження дитини. Крім того, батьки можуть взяти спільну відпустку по догляду за дитиною на тридцять два тижні. Це відпустка як для матері, так і для батька. Таблиця нижче покаже вам більш чітку картину:

Тривалість відпустки	Хто може скористатися?
4 тижні до пологів	мати
14 тижнів після пологів	мати
2 тижнів після пологів	Батько
32 спільні тижні	І для мам, і для тат

Культура відкритої та гнучкої роботи: найпоширенішими рисами данської культури на робочому місці є гнучкий робочий час, плоска ієрархія, неформальна робоча атмосфера та командна робота. Країна високо цінує баланс між роботою та особистим життям, що робить її однією з найбільш сприятливих для сім’ї країн у світі. Майже всі робочі місця в Данії дозволяють кожному працівнику брати п’ятитижневу відпустку щороку. У Данії легко спланувати сімейні канікули. Попит на гнучкий графік роботи є типовим для країни, оскільки працюють більшість чоловіків і жінок.

Бажаєте подати заяву на візу в Данію та потребуєте допомоги? Вісь Y тут, щоб допомогти вам у всіх процедурах. Приєднуйтесь до нас, щоб здійснити свої мрії за кордоном!

Якщо ви знайшли цей блог цікавим, прочитайте також...

Що студент хотів би знати про Данію?

Як оформити робочу візу в Данію?