Дефіцит віз обмежує економічне зростання

Навіть у той час, коли рівень безробіття становить 7.5 відсотка, Microsoft Corp. має кілька вакансій: за останніми підрахунками, 6,300. Більшість добре платять і мають низку переваг. Заковика — і причина, чому багато посад залишаються вакантними роками — полягає в тому, що більшість з них призначені для дуже розумних інженерів і авторів коду. Просто не вистачає тих, хто виходить з університетів США. Тому такі компанії, як Microsoft, роблять усе, що можуть. Одним із підходів є спонсорування іноземних претендентів на роботу для отримання віз H-1B, програми для висококваліфікованих іноземних працівників. Але з урахуванням лише 85,000 10 таких віз, доступних щорічно для всієї країни, вибір стає дуже мізерним. Минулого року знадобилося 1 тижнів, щоб досягти ліміту. Цього року це тривало п’ять днів. Навіть для компаній, які знаходять відповідних кандидатів, H-XNUMXB далеко не ідеальне рішення. Шестирічна віза не дає її власнику особливих переваг в отриманні грін-карти для постійного проживання.Усвідомлюючи ситуацію, з якою стикаються технологічні компанії США, канадський міністр імміграції Джейсон Кенні почав з’являтися на конференціях і виставках, намагаючись вибрати найталановитіших технічних майстрів із обіцянкою постійного проживання в Канаді. Його уряд навіть орендував місце для рекламних щитів у Каліфорнії з повідомленням: «Проблеми з H-1B? Поворот до Канади». Microsoft є однією з кількох технологічних компаній, які відкрили офіси в Канаді для працевлаштування кваліфікованих працівників, яких вони не можуть отримати в Сполучених Штатах. Дещо із запізненням законодавці США починають реагувати на загрозу. Комплексна імміграційна міра, яку юридичний комітет Сенату схвалив минулого тижня, дозволить збільшити щорічну кількість віз H-1B щонайменше до 110,000 180,000, а згодом до XNUMX XNUMX, залежно від умов ринку праці. Не менш важливим є те, що законопроект забезпечить прямий і негайний шлях до грін-карти для власників ступенів магістра та доктора американських коледжів у галузі науки, техніки, інженерії та математики. Багатьом блискучим випускникам STEM доводиться повертатися додому з американською освітою, оскільки вони не мають доступу до роботи в Сполучених Штатах.Зусилля, спрямовані на залучення та утримання найрозумніших працівників, не повинні бути предметом дебатів. Такі компанії, як Microsoft, Google, Intel і Facebook, є одними з найбільших економічних двигунів Америки, і вони беруть участь у глобальній конкуренції за найкращі таланти. Противники, очолювані організованими робітниками, стверджують, що іноземні працівники витісняють американців, але це важко погодитися з величезною кількістю незаповнених робочих місць. Настав час дати американським технологічним лідерам інструменти, необхідні для конкуренції на глобальному ринку. Компанії не повинні відкривати офіси на північ від кордону або за океаном, щоб заповнити робочі місця, які вони відчайдушно хочуть зайняти вдома. 30 травня 2013 року