Працівникам із США потрібні навички, каже керівник індійської ІТ-компанії

Схоже, пекло просто замерзло. Керівник операційної індійської ІТ-компанії в Америці каже, що він має десятки вакансій у Сполучених Штатах, і він може знайти всі необхідні навички та таланти прямо тут, серед робочої сили США. Не менш вражаючим є той факт, що особа є засновником індійської компанії — і що він сам є робітником США.

Скотт Стейплз є співзасновником і президентом компанії MindTree Ltd., що базується в Бангалорі, і є значно меншим за такі компанії, як Infosys, Wipro і Tata, але виконує багато однакових видів роботи для клієнтів у всьому світі. . Стейплз, який працює в штаб-квартирі компанії в США у Воррені, штат Нью-Джерсі, сказав мені в інтерв’ю минулого тижня, що на даний момент у нього є близько 55 вакансій у Сполучених Штатах, і він планує заповнити їх усіх місцевими працівниками:

Нам не потрібно привозити працівників з Індії. Ми вважаємо за краще, щоб вони були місцевими працівниками, тому що це значно полегшує нам навчання, комунікацію тощо. Проблема, з якою ми зараз стикаємося, полягає в тому, що останнім часом ринок праці для технічних працівників став дуже хорошим. Я б сказав, що за останні п’ять місяців чи близько того він дійсно піднявся, він став набагато більш конкурентоспроможним. У минулому ми досить швидко заповнювали ролі; тепер ми переходимо до творчих стратегій, щоб їх заповнити. Ми щойно зареєстрували ще пару кадрових агентств, які використовуємо по всій країні; ми щойно залучили штатного рекрутера до нашого офісу в Нью-Джерсі; ми залучаємо ще одного рекрутера в червні. Тому ми точно можемо найняти всіх цих людей на місцевому ринку. Мені просто потрібно трохи більше попрацювати над цим і підійти творчо до того, як ми збираємося їх отримати.

За даними Staples, MindTree має близько 650 співробітників у США. За його словами, менше 15 відсотків із них є індійцями з візами H-1B, і цей відсоток має тенденцію до зменшення, оскільки компанія продовжує наймати місцевих працівників:

Ми компанія з 10,000 650 співробітників. Маючи 10,000 людей у ​​США та переважну більшість з цих 650 55 людей в Індії, наша модель майже така, щоб люди, які працюють на місці з нашими клієнтами, виконували ролі, що стосуються клієнтів. Якщо взяти загальне уявлення про те, чим зараз займаються XNUMX людей, ми шукаємо тих самих людей із тими XNUMX запитами, які ми отримали прямо зараз — менеджерів проектів, менеджерів програм, бізнес-аналітиків — інтерфейсні консультування людей, які можуть взаємодіяти з клієнтом і допомагати керувати фактичною роботою, яка виконується в офшорних зонах.

Стейплз сказав, що MindTree завжди не подавало петицій на отримання віз H-1B, натомість вважаючи за краще привозити індійських робітників до США за візами B-1 для короткострокового навчання:

Для нас важливо мати можливість привезти людей на місце з Індії в короткі терміни. Тож вони приїдуть для передачі знань, навчання тощо, а потім зможуть повернутися, перекваліфікувати та навчати ці великі команди в Індії. … Ми також розглядаємо B-1 як чудовий спосіб утримати відставання в Індії. Коли ти можеш сказати комусь, що збираєшся працювати над проектом рік або два, але ми привеземо тебе до США на пару тижнів, щоб ти познайомився зі США та дізнався більше, це дуже привабливо людям. … Отже, H-1B не є основною частиною нашого бізнесу. Очевидно, ми хочемо, щоб деякі люди були на H-1Bs, але переважна більшість наших найманців працюють у США.

Звичайно, таким чином завжди планувалося використовувати візові програми H-1B і B-1. Шкода полягає в тому, що оскільки протягом багатьох років було так багато зловживань цими програмами, уряду США обов’язково довелося вжити жорстких заходів і значно ускладнити іноземним працівникам отримання віз за цими програмами. Це, у свою чергу, завдало шкоди таким компаніям, як MindTree, ускладнивши для них проведення законного та необхідного навчання та передачі знань, про які говорив Стейплз.

Нам не потрібно проливати сльози за такими компаніями, як MindTree — ми можемо зберегти їх для окремих осіб і сімей тут і за кордоном, які найбільше постраждали від зловживань візами. Але важливо знати про цей додатковий вимір шкоди, завданої кривдниками.

Щоб отримати більше новин і оновлень, отримати допомогу з візовими потребами або отримати безкоштовну оцінку вашого профілю для імміграційної чи робочої візи, просто відвідайте www.y-axis.com