США вносять законопроект про скорочення віз H-1B на 15,000 тис

За місяць до Сенату США внесли ще один законопроект про скорочення кількості ділових (H-1B) віз. Спільно спонсорований сенаторами Біллом Нельсоном (демократ) і Джеффом Сешнсом (республіканець), він пропонує скоротити кількість таких віз на 15,000 XNUMX, віддаючи пріоритет найбільш високооплачуваним під час відбору. Візова програма H-1B була створена законодавчими органами США в 1990 році, щоб дозволити спеціалізованим працівникам в'їжджати на роботу в сегментах, де є дефіцит людей. Це неімміграційна категорія, призначена для того, щоб дозволити роботодавцям тимчасово наймати іноземних працівників за спеціальними професіями. Зараз США видають 85,000 1 віз H-20,000B на рік, у тому числі XNUMX XNUMX для тих, хто має вчені ступені університетів США. «Зменшуючи кількість віз, доступних щороку, і вимагаючи, щоб вони надавалися в першу чергу тим, хто заробляє найвищу зарплату, цей законопроект безпосередньо націлений на аутсорсингові компанії, які покладаються на іноземних працівників з нижчою оплатою праці для заміни американських робітників із рівною кваліфікацією», — заявив Нельсон у своєму виступі. офіційний веб-сайт. Минулого місяця сенатори Чак Ґрасслі та Дік Дурбін представили подібний законопроект щодо програми H-1B, спонсорований двома партіями. Він прагне змінити вимоги до заробітної плати, окрім заборони компаніям наймати H-1B, якщо в них уже працює понад 50 людей і більше половини вже мають візи H-1B або L-1. Він також містив багато положень, які посилюють репресії проти аутсорсингових компаній, які, на їхню думку, роблять кваліфікованих американців безробітними, замінюючи їх «низькооплачуваними» працівниками з офшорів. Нельсон також був одним із ініціаторів цього законопроекту. Аналітики кажуть, що цей зростаючий тиск частково пояснюється тим, що наступного року в цій країні відбудуться національні вибори, що зробить бізнес-середовище менш певним, принаймні в коротко- та середньостроковій перспективі. «Імовірно, це потенційне законодавство вплине на індійський сектор інформаційних технологій (ІТ) на нижчих рівнях персоналу. Старший персонал все частіше наймається на місцевому рівні в закордонних дочірніх компаніях великих ІТ-компаній індійського походження», — сказав Санджой Сен, докторський дослідник бізнес-школи Aston у Великій Британії. «Крім того, із зростанням зарплат в ІТ-секторі оплата старшого персоналу тепер поступово прирівнюється до закордонних колег. Отже, запропонований у законодавстві механізм визначення пріоритетності отримання віз шляхом підвищення зарплати навряд чи спрацює надто їм на шкоду». Віза H-1B є найбільш затребуваною категорією. Не лише офшорними ІТ-компаніями, а й багатьма американськими компаніями, такими як Microsoft, Facebook або Google. Розподіл віз H-1B за допомогою лотереї поставив ці компанії в кращу позицію з точки зору планування руху робочої сили заздалегідь. Під час спілкування з аналітиками минулого місяця У. Б. Правін Рао, головний операційний директор Infosys Technologies, сказав, що шум навколо віз виникає «напередодні кожних виборів», але в галузевій галузі також було чітке усвідомлення того, що « на ринку США бракує талантів». «Такий тип тиску є політичною справою, але ми не можемо побажати, щоб він зник.

---

ЗАТЯГАННЯ ПЕТЛІ

• В даний час США видають 85,000 1 віз H-20,000B щороку, включаючи XNUMX XNUMX для людей з вищим ступенем університетів США
• Минулого місяця сенатори Чак Грасслі та Дік Дурбін представили подібний двопартійний закон до Сенату, прагнучи реформувати візову програму H-1B.
• Крім того, законодавство мало на меті змінити вимоги щодо заробітної плати, окрім заборони компаніям наймати працівників H-1B, якщо в них працює понад 50 осіб і більше 50 відсотків їхніх працівників є власниками віз H-1B і L-1.

  http://www.business-standard.com/article/current-affairs/us-introduces-bill-to-cut-h-1b-visas-by-15-000-115120900981_1.html