Імміграційна служба США перевірить роботодавців з візами L-1

Служба громадянства та імміграції США (USCIS) має розширити свою програму інспекції на території США, щоб приймати роботодавців з візами L-1, а також візами H-1B. Вони відвідуватимуть місця без попередження, щоб запобігти зловживанню візою L-1 фірмами, які порушують «правила торгівлі роботою». Очікується, що візити розпочнуться в першому кварталі 2014-15 фінансового року. Фінансовий рік у США починається 1 жовтня. Поки що незрозуміло, чи відвідуватимуть лише ті сайти, де подано нові петиції L-1, чи відвідуватимуть також існуючих спонсорів L-1. Візи L-1A та L-1B L-1 дозволяють міжнародним компаніям, які мають офіси в США, переводити працівників з одного зі своїх закордонних підрозділів на роботу в США. Існує два типи віз L-1; віза L-1A для керівників і керівників і віза L-1B для працівників зі «спеціальними знаннями». L-1A служить до семи років, а L-1B – максимум п’ять років. Щоб отримати візу L-1, міжнародний працівник повинен працювати в американській компанії, яка має «відповідні відносини» з іноземною компанією. Тобто він повинен бути в змозі показати, що іноземна компанія та американська компанія пов’язані таким чином, щоб відповідати вимогам для візової програми L-1. USCIS стверджує, що для того, щоб фірми мали відповідні відносини, американська фірма «має бути материнською, афілійованою, дочірньою компанією або філією іноземної юридичної особи, і що офіс США та іноземна юридична особа повинні продовжувати спільно володіти та контролювати '.Аутсорсингові компанії Останніми роками міжнародні аутсорсингові компанії, такі як Tata Consulting Services, Cognizant, IBM, Wipro та Infosys, використовували багато віз L-1. «Аутсорсинг» — це процес, за якого компанії передають функції, які вони, імовірно, раніше виконували самі, іншій компанії. Таким чином, якщо фірма А, компанія-клієнт, передасть свої ІТ-функції фірмі Б, аутсорсингової компанії за плату, тоді фірма Б виконуватиме ІТ-роботи для фірми А протягом терміну дії контракту. Якщо фірма B є міжнародною аутсорсинговою компанією та привозить працівників з-за меж США за візами L-1, які потім працюють в офісах фірми A, це може викликати підозру, що працівник насправді працював на фірму A, а не на Фірма Б. . Контроль Якщо працівник L-1 працює в основному в офісах іншої компанії, то це, за словами USCIS, призведе до того, що аутсорсингові компанії порушують імміграційне законодавство США, якщо фірма Б не зможе довести, що працівник не контролюється фірмою А. клієнт аутсорсингової компанії. Для власника візи L-1 також буде прийнятно проводити короткострокову проектну роботу в офісах третьої компанії. USCIS повідомила, що запровадить неоголошені відвідування офісів, щоб переконатися, що всі працівники L-1 працевлаштовані відповідно до імміграційного законодавства США. Загальні петиції Проте міжнародні аутсорсингові фірми навряд чи поки що будуть турбувати перевірки віз L-1. Це пояснюється тим, що перевірки не відбуватимуться в офісах компаній, які використовують «загальні петиції» під час подання заяв на отримання візи L-1. Загальна петиція працює таким чином: якщо фірми регулярно звертаються за візами L-1, їм простіше підтвердити «кваліфікаційний зв’язок» один раз, а не знову і знову. Вони роблять це шляхом «загальної петиції». Американська фірма, яка подаватиме заявку на отримання візи L-1, подає підтвердження відповідних відносин з іноземною пов’язаною фірмою. Потім він отримає «повне повідомлення про схвалення петиції». Немає потреби в повних доказах Відтоді він може надсилати копію цього повідомлення разом із кожною заявою L-1, а не повний доказ того, що компанії відповідають вимогам для отримання віз L-1. Працівники, призначені для отримання візи L-1, все одно повинні будуть довести, що вони менеджери або мають «спеціальні знання», щоб отримати кваліфікацію. Ті, хто має загальні петиції, якими зазвичай користуються великі роботодавці, очевидно, не підлягатимуть цим перевіркам. Усі великі аутсорсингові компанії використовуватимуть загальні петиції, тому USCIS не відвідуватиме їхні офіси. Перевірки об’єктів без попередження USCIS проводить перевірки компаній, які наймають іноземних працівників за візами H-1B, починаючи з 2009 року. Перевірки роботодавців H-1B проводяться без попередження. Інспектори перевіряють, чи власники віз H-1B працюють відповідно до умов надання їхніх віз. Візи H-1B видаються іноземним працівникам зі ступенем бакалавра, які можуть працювати на американського роботодавця за спеціальністю за умови, що їм платять за стандартною ставкою за роботу. 27 лютого 2014 р. http://www.workpermit.com/news/2014-02-27/us-immigration-to-inspect-l-1-visa-employers