Імміграційна та митна служба США видає роботодавцям нову серію повідомлень про перевірку

У новому раунді перевірок, щоб визначити, чи роботодавці в Сполучених Штатах порушують трудове законодавство, наймаючи неавторизованих працівників, Імміграційне та митне забезпечення США (ICE) – головний слідчий підрозділ Міністерства внутрішньої безпеки США (DHS) – нещодавно видав Повідомлення про перевірку (NOI) різним роботодавцям по всій країні. NOI сповіщає підприємства про те, що ICE проводитиме перевірки на відповідність Форм перевірки відповідності вимогам до працевлаштування (форма I-9s), які вимагають від роботодавців перевірити особу та право на роботу всіх новоприйнятих працівників. Згідно із заявою, поширеною в ICE Office of Public Affairs (OPA): «Імміграційна та митна служба США (ICE) видала Повідомлення про перевірку (NOI) різним роботодавцям у п’ятницю, 4 листопада. Ці перевірки призначені для визначення того, чи порушують компанії законодавство США про працевлаштування, наймаючи неавторизованих працівників. Назви та місцезнаходження підприємств наразі не розголошуються у зв’язку з тим, що перевірки тривають». Як повідомлялося раніше в блозі ESR News, ICE видала 1,000 повідомлень про перевірку I-9 ще в червні 2011 року компаніям у всіх 50 штатах США в рамках урядової політики «тихого імміграційного рейду», спрямованої на придушення роботодавців нелегальних іммігрантів. Цей раунд перевірок I-9 збільшив кількість компаній, перевірених ICE у фінансовому році, який почався 1 жовтня 2010 року, до 2,338, перевищивши рекорд попереднього року в 2,196. Підприємства, які проходять перевірку I-9, повинні надати всі форми I-9 для перевірки ICE, і ці перевірки можуть призвести до звільнення нелегальних працівників, які входять до списку заробітної плати компанії, і цивільних і кримінальних покарань для роботодавців, починаючи від штрафів і закінчуючи кримінальними звинуваченнями. The Закон про імміграційну реформу та контроль (IRCA) 1986 року робить це «Незаконно для фізичної чи іншої організації… наймати, вербувати чи направляти за винагороду для роботи в Сполучених Штатах іноземця, знаючи, що іноземець є неавторизованим іноземцем». Роботодавці, які порушують цю заборону, можуть бути піддані федеральним цивільним і кримінальним санкціям. IRCA також вимагає від роботодавців вживати заходів для перевірки права працівника на роботу. Намагаючись удосконалити процес перевірки права на працевлаштування, Конгрес створив E-Verify, систему в Інтернеті, яку роботодавці можуть використовувати для перевірки статусу дозволу на роботу працівників шляхом порівняння інформації у їхній формі I-9 з інформацією Міністерства внутрішньої безпеки (DHS) і бази даних Управління соціального забезпечення (SSA).