Організації попереджають США про те, що роботодавці замінюють візу L-1 на візу H-1B

Цього тижня США почали приймати заявки на популярну візову програму H-1B. Хоча віза H-1B була популярною серед ІТ-працівників протягом тривалого часу, критики кажуть, що віза L-1 тепер використовується неналежним чином замість візи H-1B. Віза L-1 використовується для внутрішньофірмових переміщень співробітників із закордонних офісів до офісів США. Цього тижня профспілка AFL-CIO та професійна організація IEEE-USA надіслали листи до Вашингтона, округ Колумбія, застерігаючи уряд від підриву захисту працівників США у візі L-1 шляхом прийняття змін, рекомендованих більш ніж 60 фірмами та організаціями. AFL-CIO та IEEE-USA стверджують, що якщо ці зміни будуть прийняті, то США ризикують розширити використання віз в офшорному аутсорсингу. Минулого місяця кілька індійських ІТ-фірм надіслали листа президенту Обамі з проханням послабити правила отримання візи L-1, які зараз використовуються для визначення «спеціалізованих знань». Вони також стверджували, що існують «безпрецедентні затримки та невизначеність» під час подання заяв на отримання візи L-1. Відповідно до чинних імміграційних правил, «спеціалізовані знання» визначаються як «нестандартні та не звичайні в галузі». Іншими словами, працівник повинен бути більш ніж просто кваліфікованим або знайомим з інтересами роботодавця. Це визначення було створено, щоб утримати компанії від використання візи L-1 як заміни візи H-1B. Критики стверджують, що офшорні компанії використовують L-1 з тієї ж причини, з якої використовують візу H-1B для переїзду роботи за кордон. У той час як більші закордонні ІТ-фірми стверджують, що США відмовляють більшій кількості заявників на візу, оскільки імміграційні чиновники тлумачать «спеціалізовані знання» поза законом. USCIS повідомило, що зараз вони переглядають вказівки, які дає заявникам щодо «спеціалізованих знань» і чи потрібні якісь зміни. IEEE-USA стверджує, що Конгрес «цілком чітко зазначив, що суворе дотримання вимог щодо «спеціалізованих знань» виключить із візової програми L-1 аутсорсингові компанії, бізнес-моделі яких базуються на набутті працівниками навичок, знань і контактів у Сполучених Штатах Америки. держав з метою переміщення американських робочих місць за кордон». У листі IEEE-USA, надісланому Алехандро Майоркасу USCIS, організація вказує, що деякі з компаній, які прагнуть змінити визначення «спеціалізованих знань» у візі L-1, є аутсорсинговими фірмами. Крім того, у той час як віза H-1B має обмеження в 85,000 1 віз на фінансовий рік, віза L-1 не підлягає обмеженню або переважним вимогам щодо заробітної плати, що застосовуються до H-XNUMXB.