Нові жорсткі візові обмеження до Великобританії торкнуться індійських ІТ-фахівців

Використовуючи приклад індійських ІТ-компаній, впливовий комітет у вівторок рекомендував нові обмеження на переведення співробітників до Британії за маршрутом переведення всередині компанії (ICT), включаючи збір за кваліфікацію в розмірі 1,000 фунтів стерлінгів на рік з переведеного.

Під час перегляду пов’язаної з роботою візи рівня 2 Консультативний комітет з питань міграції (MAC) міністерства внутрішніх справ також рекомендував підвищити поріг зарплати для британських роботодавців, які наймають індійських та інших мігрантів з країн, що не входять до ЄС, на спеціальні роботи, недоступні в ЄС.

Такі індійські компанії, як Wipro, Infosys і Tata Consultancy Services, ймовірно, постраждають від рекомендацій. В огляді зокрема згадується індійський ІТ-сектор, щоб обґрунтувати необхідність посилення візових обмежень і нового збору, який буде використовуватися для розвитку навичок у Британії.

Індійські спеціалісти отримали найбільшу кількість віз за рівнем 2 у році, що закінчився вересень 2015 року, повідомляє MAC. Індійські ІТ-працівники також склали 90% віз, виданих за маршрутом ІКТ.

Минулого року прем’єр-міністр Девід Кемерон замовив перегляд MAC як частину планів щодо скорочення чистої міграції до Британії. Рекомендації MAC зазвичай приймаються Міністерством внутрішніх справ.

У звіті MAC було виділено Індію та використання індійських ІТ-працівників у Великобританії для обслуговування «сторонніх» клієнтів і проектів. Він рекомендував новий шлях для «укладання контрактів із третіми сторонами» в рамках режиму ІКТ із високим порогом зарплати в 41,500 XNUMX фунтів стерлінгів.

У огляді сказано: «Зосереджуючись конкретно на використанні маршруту в ІТ-секторі, ми не бачили доказів того, що використання сторонніми контрактами маршруту передачі всередині компанії сприяє збільшенню запасу ІТ-навичок серед робочої сили-резидента Великобританії. .”

У ньому додається: «(Іміграція) не служить для збільшення стимулів для роботодавців навчати та підвищувати кваліфікацію робочої сили Великобританії. Прикладом цього є готовий доступ до пулу кваліфікованих ІТ-фахівців в Індії».

«Ми не бачили жодних суттєвих доказів давніх взаємних домовленостей, згідно з якими співробітникам Великобританії надається можливість отримати навички, навчання та досвід роботи в Індії».

MAC зазначає, що «індійські компанії найбільш часто використовують маршрут внутрішньокорпораційного трансферу, а десятка найбільших роботодавців, які використовують маршрут внутрішньокорпораційного трансферу, переважно наймають ІТ-працівників з Індії».

У ньому говориться: «Докази свідчать про те, що багатонаціональні компанії, присутні в Індії, отримали конкурентну перевагу в реалізації ІТ-проектів у Великобританії. Вони розробили модель реалізації, згідно з якою значні елементи проектів постачаються за межі Індії, користуючись тим фактом, що індійські зарплати нижчі, ніж у Великобританії для еквівалентних працівників».

Далі в огляді говориться: «Справді, партнери сказали нам, що Індія наразі має конкурентну перевагу в навчанні ІТ-працівників, і за час, який знадобиться для повного підвищення кваліфікації місцевого населення, технології просунуться далі».

MAC зазначив, що це унікально для ІТ-сектору. «Ми знаємо про оголошення про те, що Британська Рада та Tata Consultancy Services проведуть однорічне стажування для 1,000 випускників Великобританії в період з 2016 по 2020 рік. Але на основі отриманих нами доказів трафік на даний момент виглядає одностороннім, ", - додав він.

Щоб отримати більше новин і оновлень, отримати допомогу з візовими потребами або отримати безкоштовну оцінку вашого профілю для імміграційної чи робочої візи, просто відвідайте www.y-axis.com