Нова візова політика Великобританії вплине на індійців з 24 листопада

Велика Британія оголосила про зміни у візовій політиці, які також передбачають підвищення максимальної зарплати. Це матиме вплив на кількох професіоналів та ІТ-компанії з Індії, зокрема на тих, хто використовує внутрішньокорпоративну візу (ICT).

Індійська робоча сила з ІТ-сектору становить близько 90% британських віз, які схвалені в режимі ІКТ. Зміни також вплинуть на інші сектори.

Перегляди, оголошені на початку цього року, спрямовані на обмеження залежності британських компаній від професіоналів з Індії та інших країн, що не входять до ЄС. Hindustan Times цитує Міністерство внутрішніх справ, що вони набудуть чинності з 24 листопада.

Основні зміни відповідають візам Tier 2. Це включає підвищення загальної межі зарплати для досвідченої робочої сили до 25,000 30,000 фунтів стерлінгів, за деякими винятками; підвищення граничного розміру зарплати в ІКТ для короткострокових працівників до XNUMX XNUMX фунтів стерлінгів і виключення підкатегорії передачі навичок у сфері ІКТ.

Зміни, які рекомендував Консультативний комітет з питань міграції (MAC), також передбачають зниження порогу оплати для випускників стажерів для ІКТ до 23,000 20 фунтів стерлінгів і збільшення кількості посад до XNUMX на рік на компанію.

Згідно з новими законами, батьки та партнери іноземних мігрантів, які мають намір продовжити своє перебування у Великій Британії через два з половиною роки, повинні будуть скласти новий тест на знання англійської мови.

Комітет з питань міграції звернув особливу увагу на Індію у звіті, який він представив у січні щодо ІТ-індустрії, рекомендувавши підвищити стелю заробітної плати та інші зміни.

Комітет висловив думку, що міграція не допомагає роботодавцям підвищити кваліфікацію та підготовку британських працівників. Він не спостерігав жодних підтверджуючих доказів довгострокових взаємних домовленостей, згідно з якими британські працівники користуються шансами отримати досвід, навчання та навички від працевлаштування в Індії.

Консультативний комітет з питань міграції також зауважив, що індійські фірми були найбільшими бенефіціарами схеми ІКТ і, що важливо, десятка фірм, які користувалися цим шляхом, переважно залучали індійську робочу силу ІТ.