Великобританія: Оновлені рекомендації щодо мінімальної заробітної плати в країні

Департамент бізнесу, інновацій та навичок (BIS) опублікував оновлену інструкцію щодо розрахунку мінімальної заробітної плати (NMW). Ці вказівки призначені для того, щоб допомогти роботодавцям виконувати свої зобов’язання щодо сплати працівникам НМЗ, де це можливо. Керівництво тепер містить новий розділ про звільнення членів сім’ї, а також керівництво було оновлено щодо посади для тих, хто повинен спати між обов’язками. За останні роки змінилося судове право стосовно складного питання про те, чи повинні працівники, які сплять між своїми обов’язками, отримувати NMW. Ця проблема особливо стосується тих, хто працює в секторі догляду. Було зроблено висновок, що працівник, який працює, навіть якщо він спить, має право на NMW протягом усього часу, поки він знаходиться на роботі. Керівництво роз’яснює, що працівник може бути визнаний працюючим під час сну, якщо, наприклад, є вимога щодо його присутності, або якщо він буде притягнений до дисциплінарної відповідальності, якщо залишить робоче місце. За таких обставин вони мали б право на NMW. З іншого боку, будуть ситуації, коли працівник доступний лише для роботи, йому дозволено спати, а на робочому місці передбачені відповідні спальні приміщення. У такій ситуації працівник не працюватиме, а отже, НМЗ не виплачуватиметься. Проте вказівки далі пояснюють, що особа повинна отримувати NMW за будь-який час, коли вона не спить з метою роботи. У цьому типі сценарію це залежатиме від характеру пов’язаних з роботою обов’язків, які виконує працівник під час сну. Кілька прикладів наведено в інструкції, щоб більш чітко продемонструвати позицію. Посібник буде особливо корисним для роботодавців, які наймають персонал, де не завжди чітко визначено, чи мають вони право на національну мінімальну заробітну плату чи ні. Крім того, це допоможе забезпечити точність розрахунків для визначення того, чи отримує працівник NMW чи ні, наприклад, враховуючи, чи заохочувальні виплати чи надбавки зараховуються до виплат мінімальної заробітної плати. Варто зазначити, що в рамках репресивних заходів уряду щодо роботодавців які не сплачують національну мінімальну заробітну плату, штрафи мають бути розширені. Наразі максимальний штраф у розмірі 20,000 20,000 фунтів стерлінгів за несплату мінімальної заробітної плати в країні. Однак згідно з новими правилами, які набудуть чинності згодом, роботодавці будуть оштрафовані на суму до 399982 XNUMX фунтів стерлінгів за кожного окремого працівника, якому не виплачено мінімальну заробітну плату. Тому фінансові санкції можуть бути значними. http://www.mondaq.com/x/XNUMX/employee+rights+labour+relations/Updated+Guidance+On+The+National+Minimum+Wage