Велика Британія: Зміни у трудовому законодавстві з квітня 2015 року

Ось короткий перелік ключових змін до трудового законодавства, які набудуть чинності в квітні 2015 року.

1. Підвищені ставки та ліміти на 2015/16 н

З 5 квітня – обов’язкова допомога у зв’язку з вагітністю та пологами, допомога при усиновленні, допомога у зв’язку з батьківством (звичайна та додаткова) і нещодавно запроваджена допомога для батьків становитиме 139.58 фунтів стерлінгів на тиждень. З 6 квітня – встановлена ​​законом оплата лікарняних зросте до £88.45 на тиждень (з £87.55 на тиждень). Нові обмеження застосовуватимуться для звільнень, якщо дата припинення припадає на 6 квітня або пізніше:

• Максимальний розмір тижневої зарплати (для цілей розрахунку встановлених законом виплат при звільненні та базової винагороди у позовах про несправедливе звільнення) збільшиться до £475 (з £464).
• Максимальна компенсаційна винагорода за несправедливе звільнення буде збільшена до £78,335 52 (або XNUMX тижневої зарплати, якщо вона нижча).

2. Спільна відпустка по догляду за дитиною

Нові права щодо спільної відпустки по догляду за дитиною (і оплати) застосовуються до батьків дітей, які мають народитися 5 квітня або пізніше. Подібні права мають усиновлювачі та батьки дітей, народжених від сурогатного материнства. Перегляньте наше попереднє електронне оновлення, щоб дізнатися більше про новий режим.

3. Відпустка по догляду за дитиною без збереження заробітної плати

З 5 квітня право на неоплачувану відпустку по догляду за дитиною тривалістю до 18 тижнів буде розширено для батьків дітей віком до 18 років. Зараз це право поширюється лише на батьків дітей віком до 5 років (за винятком випадків, коли дитина є інвалідом).

4. Відпустка по усиновленню

З 5 квітня права усиновлювачів будуть приведені у відповідність до прав матерів, які виходять з декретної відпустки. Вони включатимуть наступне:-

• Законодавча оплата за усиновлення буде збільшена до 90% середнього заробітку за перші 6 тижнів для «первинного усиновлювача». Це відповідає законодавчій оплаті по вагітності та пологах.
• Відпустка після усиновлення стане правом «першого дня». Отже, 1-тижневого кваліфікаційного періоду більше не буде.
• Усиновлювачі отримають нові права на відпустку для зустрічі з усиновленням.

5. Національне страхування

З 6 квітня національне страхування роботодавців не буде сплачуватися працівникам віком до 21 року. Звільнення поширюватиметься на доходи до вищого рівня середньої школи. Це те саме, що й верхня межа прибутку, яка зараз становить 815 фунтів стерлінгів на тиждень або 42,385 385570 фунтів стерлінгів на рік. Тому роботодавці повинні переконатися, що вони ведуть точні записи про дати народження працівників, щоб забезпечити правильну обробку національного страхування. Роботодавці повинні оновити свою політику, щоб відобразити майбутні зміни, описані вище. Команда MacRoberts Employment Law може порадити та допомогти вам у цьому. http://www.mondaq.com/x/2015/employee+rights+labour+relations/Employment+Law+Changes+From+April+XNUMX