Велика Британія готова пом’якшити правила найму іноземних працівників на деякі посади в ІТ

Велика Британія розглядає можливість пом’якшити правила, згідно з якими іноземним працівникам можна пропонувати посади, пов’язані з ІТ.

Консультативний комітет з питань міграції Великої Британії (MAC) рекомендує уряду пом’якшити правила найму неєвропейських спеціалістів із обробки даних, старших розробників, спеціалістів із кібербезпеки та менеджерів із продуктів. MAC є незалежним органом, який консультує уряд з питань міграції.

Правила будуть послаблені, тому роботодавцям більше не доведеться демонструвати, що вони намагалися заповнити вакансію всередині країни, перш ніж наймати працівників з-за меж Європейської економічної зони (ЄЕЗ). Зараз роботодавці повинні довести, що вони надсилали оголошення про роботу у Великобританії протягом 28 днів і не змогли знайти відповідного працівника.

Однак MAC рекомендує, щоб лише компанії-початківці могли набирати персонал з-за кордону таким чином, заявляючи, що не вдалося отримати багато доказів від великих технологічних компаній про те, що вони страждають від нестачі навичок.

«Будь-які значні недоліки в цьому секторі, на підставі отриманих нами доказів, наразі, здається, здебільшого обмежуються компаніями на етапі запуску/розширення», — йдеться у звіті, додаючи, що стартапам бракує ресурсів, які більші фірми використовують для найму іноземних працівників.

«Враховуючи природу галузі, винагорода часто визначається по-різному в стартапах: буде запропонована нижча базова заробітна плата, але з часткою власного капіталу (в надії на майбутній успіх). Таким чином, стартапи програють більшим ІТ-компанії, які можуть конкурувати за базовою зарплатою».

MAC визначає масштабні компанії як «підприємства, які щороку протягом трирічного періоду починають з 20 чи більше працівників, щороку зростають у кількості працівників або обороті на понад 10 відсотків». Однак він визнає, що це визначення може бути важко застосувати, і пропонує більш просту оцінку на основі обороту або зайнятості, яка може бути кращою при застосуванні обмеження.

Дефіцит керівного персоналу

Стартапи стверджували, що їм важко найняти досвідченого персоналу, який міг би навчати інших і керувати командами.

З цієї причини MAC рекомендує, щоб лише особи з-за меж ЄЕЗ з мінімум п’ятирічним відповідним досвідом і які керували командою мали право займати посади у Великій Британії без перевірок на ринок праці резидентів.

«Роботодавці підрахували, що знадобиться п’ять-десять років, щоб підготувати достатню кількість британських працівників із достатнім досвідом, щоб виконати ці посади. Якщо відповідний досвід є ключовим фактором для всіх цих робочих місць, тоді немає швидкого шляху до його отримання», – йдеться в заяві. до звіту.

Великі офшорні фірми, такі як TCS і Infosys, також не повинні мати можливість скористатися цим шляхом для працевлаштування іноземних працівників у Великобританії, йдеться у звіті. Він запропонував їм продовжувати залучати працівників за допомогою внутрішньофірмових трансферів (ІКТ), які є дорожчими та накладають більший тягар на роботодавця, а також дозволяють скорочувати періоди роботи.

За рік до вересня 2014 року близько 30,000 XNUMX працівників з країн, які не входять до ЄЕЗ, були працевлаштовані на посади, пов’язані з ІТ, у Великій Британії, в основному через ІКТ.

«Переважна більшість ІТ-працівників приїжджає до Сполученого Королівства шляхом внутрішньокорпораційного трансферу, де діють інші та, ймовірно, менш сприятливі умови до та після в’їзду, і де немає шляху до поселення у Великобританії», — зазначається. звіт.

«Наше занепокоєння полягає в тому, що надто ліберальний опис ролей, які вважаються дефіцитними, може спонукати великих роботодавців до переведення персоналу, який наразі залучається за внутрішньокорпораційним шляхом, на персонал, який використовує дефіцитний шлях. Дійсно, деякі партнери з готовністю визнали, що привабливість цього».

У звіті визнається, що назви посад, на які впливає зміна правил, є досить широкими, і робиться спроба визначити характер кожної ролі:

• Менеджер продукту - особа, яка контролює дизайн і доставку продукту.
• Data scientist – той, хто проводить аналіз джерел великих даних: це охоплює інші посади, такі як інженер з даних, фахівець з великих даних, аналітик даних, консультант з великих даних.
• Старший розробник — той, хто може очолити команду розробників: це охоплює інших розробників із навичками в таких сферах, як iOS, Andoid, Java та Drupal, а також розробників інтерфейсу та серверів.
• Спеціаліст з кібербезпеки – той, хто застосовує заходи безпеки для забезпечення конфіденційності, цілісності та доступності даних: це включає інші ролі, такі як архітектор безпеки, консультант із забезпечення інформації, оперативний аналітик безпеки та консультант з кібербезпеки.

У звіті йдеться, що ці назви обов’язково відкриті для тлумачення, оскільки «сфера цифрових технологій швидко розвивається, і попит на навички може змінитися в дуже короткий термін».

Не всі, з ким спілкувався MAC, погодилися, що існує дефіцит цифрових навичок. Асоціація незалежних професіоналів і самозайнятих осіб заявила, що багато робочих місць можуть бути зайняті працівниками на контрактній основі, а не постійними працівниками.

«Вони вважали, що роботодавці не в повній мірі використовували існуючий маршрут тестування на ринку праці резидентів для найму персоналу з-за меж ЄЕЗ, а також не використовували наявні навички».

У звіті MAC також ставляться під сумнів деякі тенденції, які, здається, вказують на нестачу навичок, наприклад, підвищення зарплати Java-розробникам до 55,000 XNUMX фунтів стерлінгів, оскільки люди обирають кар’єру підрядника, а не працівника компанії.

«Виникає питання, наскільки дефіцит справді є результатом небажання роботодавців платити вищу заробітну плату, встановлену підрядниками; і наскільки вони хочуть уникнути виплати цього, наймаючи більше безпосереднього персоналу», – йдеться в повідомленні.

Звіт MAC зараз знаходиться в уряді Великобританії, який незабаром має прийняти рішення щодо прийняття рекомендацій щодо додавання ролей до списку нестачних професій.

Ентоні Вокер, заступник генерального директора techUK, сказав, що якщо рекомендації будуть прийняті, вони зіграють певну роль у «допомозі технологічним і цифровим стартапам і масштабам розвиватися швидше, у свою чергу створюючи більше робочих місць і зростання для Великобританії».

Щоб отримати більше новин і оновлень, отримати допомогу з візовими потребами або отримати безкоштовну оцінку вашого профілю для імміграційної чи робочої візи, просто відвідайте www.y-axis.com