Топ-5 порад щодо пошуку нової роботи в ІТ

Наявність актуальної та цікавої сторінки профілю LinkedIn є обов’язковою для будь-якого ІТ-фахівця, який шукає Нова робота, оскільки роботодавці все частіше використовують орієнтовану на бізнес соціальну мережу для пошуку потенційних кадрів. Згідно з щорічним опитуванням соціального найму онлайн-платформи Jobvite за 2014 рік, LinkedIn є найкращим місцем для спеціалістів з управління персоналом, які хочуть заповнити вакансії у своїх компаніях. Фактично, 73 відсотки з 1,800+ респондентів опитування Jobvite сказали, що шукали потенційних кандидатів через сайти соціальних мереж, причому 79 відсотків з них звернулися до LinkedIn. Ці статистичні дані не дивують, враховуючи, скільки грошей роботодавці можуть потенційно заощадити на оголошеннях про роботу та гонорарах кадрових агентств, якщо натомість змусять свій штат шукати відповідних кандидатів у LinkedIn. Це також дозволяє роботодавцям бути трохи проактивнішими та цілеспрямованішими під час найму персоналу, оскільки вони можуть зв’язуватися з особами, чиї профілі свідчать про те, що вони мають навички, знання та досвід, які потребують їх компанії. Замість того, щоб сидіти склавши руки, сподіваючись, що потрібна людина помітить їхнє оголошення та подасть заявку на роботу. Це не означає, що все, що людям потрібно зробити, це створити сторінку LinkedIn і просто чекати, доки надійдуть пропозиції про роботу, але відсутність такої може поставити їх у серйозне невигідне становище на сучасному ринку праці. Нижче ми розглянемо наші п’ять найкращих порад щодо IT Pro читачів, які сподіваються використовувати LinkedIn, щоб отримати нову, більш високооплачувану та корисну роботу в техніці у 2015 році. Оновлення, оновлення, оновлення Хоча наявність профілю LinkedIn із відомостями про їхню історію роботи, кваліфікацію та навички, безумовно, є гарним початком для будь-якого нового ІТ-фахівця, який шукає роботу, користувачі можуть зробити багато іншого зі своїми сторінками, щоб зробити їх видатними для потенційних роботодавців. Замість того, щоб розглядати свою сторінку як статичне онлайн-резюме, користувачі не повинні боятися використовувати функцію блогу сайту, щоб своєчасно публікувати оновлення на теми, пов’язані з роботою, ділитися цікавими статтями про ІТ-індустрію серед своїх контактів і публікувати бізнес- цілеспрямовані оновлення статусу.

73 відсотки фахівців з управління персоналом шукали потенційних кандидатів через сайти соціальних мереж, при цьому 79 відсотків з них зверталися до LinkedIn.

Це не тільки додасть колориту їхній сторінці, але й допоможе потенційним роботодавцям краще зрозуміти людину, яка стоїть за профілем, і те, що вона знає. Хапайте заголовки Кожен профіль LinkedIn дозволяє користувачам включити «заголовок» про себе, який чітко підсумовує їхню суть. Деякі люди використовують цю функцію під час пошуку роботи, щоб коротко повідомити, чим вони займаються зараз і чим хотіли б займатися далі, що надсилає потенційним роботодавцям чітке повідомлення про те, що вони шукають нову роботу. Очевидно, що не всі можуть бути настільки відвертими щодо свого бажання змінити кар’єру, особливо для тих, хто працює довгостроково, але ми все ж радимо використовувати функцію заголовка, оскільки вона надає ще один спосіб позначити те, що ви можете зробити. Зв’яжіть Якщо ІТ-спеціалісти можуть порахувати кількість з’єднань LinkedIn, які вони мають, будь-які блоги, які ви пишете, або статуси, якими ви ділитеся, не побачать багато людей, і це взагалі перешкоджає приєднанню до сайту. Щоб збільшити коло своїх контактів, шукачі роботи повинні шукати на сайті друзів, колишніх колег та будь-яких інших контактів у галузі, яких вони знають, щоб побудувати свої мережі. Звідси, залежно від того, наскільки вони прогресивні, вони можуть приватно попросити своїх зв’язків познайомити їх з іншими типами галузей, з якими, на їхню думку, варто познайомитися для просування по службі. Слідкуйте за фірмою Часто люди мають на увазі компанію, в якій вони хотіли б працювати, якби виникла нагода. LinkedIn дозволяє користувачам «стежити» за компаніями, у яких їм може бути цікаво працювати (або відстежувати з міркувань конкуренції), щоб вони могли бути в курсі всіх останніх подій. Наприклад, компанія може використовувати свій канал, щоб оголосити про свої плани розширення, запуск продуктів, кадрові зміни та нові можливості роботи. Отже, шукачам роботи має сенс використовувати цю функцію, щоб стежити за будь-якими компаніями, у яких вони можуть бути зацікавлені працювати на один день, якщо з’явиться вакансія. За умови, що вони звернули увагу на те, що було опубліковано, це означає, що вони повинні бути добре обізнані в тому, чим займається компанія і що вони збираються робити далі, якщо все-таки дадуть з нею інтерв’ю. Приєднуйтесь до груп У Linkedin є тисячі груп, пов’язаних із ІТ, і підписання на кілька, участь у дискусіях або просто вбирання в тему, про що говорять, – усе це може допомогти у пошуках цієї невловимої роботи мрії. Ставши активним учасником групи, шукачі роботи можуть опинитися на радарі потенційного рекрутера, а також отримати вигоду від накопичення ще більше галузевих знань. Справедливо чи ні, але деякі учасники вирішують публікувати оголошення про роботу в групах, тому варто час від часу перевіряти, чи не з’явилися нові можливості.