Топ-3 міфів про роботу за кордоном

Робота за кордоном може розкрити очі для більшості з нас у багатьох відношеннях.

Хоча засвоєння іншої культури, вивчення іноземної мови та розвиток смаку до нової кухні можуть бути невід’ємною частиною процесу переселення та поселення, можуть виникнути й інші труднощі, з якими доведеться зіткнутися.

Незалежно від того, що ви могли почути від своїх друзів або знайомих про їхній досвід роботи за кордоном, завжди бажано сприймати все з дрібкою солі.

Тут ми побачимо Топ-3 найпоширеніших міфів про роботу за кордоном.

МІФ 1: Міжнародний досвід роботи має вирішальне значення для пошуку роботи за кордоном.

факт – Хоча попередній міжнародний досвід роботи може бути додатковою перевагою та, безумовно, покращити ваше резюме, він не важливий для отримання роботи за кордоном.

З попереднім міжнародним досвідом роботи або без нього, що справді потрібно, так це добре виконувати роботу, на яку ви претендуєте.

Ретельне дослідження дійсно має велике значення. Завжди знаходьте час, щоб знайти найкращі доступні можливості для себе. Можливості, які відповідають вашій освіті, досвіду роботи та навичкам.

Основне правило, якого слід дотримуватися, шукаючи можливості роботи за кордоном, полягає в тому, щоб триматися подалі від будь-яких «занадто гарних, щоб бути правдою» можливостей, які є саме тим, чим вони обіцяють бути. Це неправда.

Також будьте обережні, коли хтось пропонує вам сумнівні угоди щодо «гарантованої» робочої візи для будь-якої країни. Пам’ятайте, що надання або відмова у видачі візи є виключною прерогативою відповідної країни.

Вам ніхто не може гарантувати отримання візи. Все, що вони можуть зробити, це збільшити шанси на успішне отримання вашої візи, водночас мінімізуючи ймовірність відмови, розглянувши типові причини відмови у робочій візі.

МІФ 2: Важко вписатися в чужу культуру.

факт – Глобальна експозиція зробить вас більш цінними як працівника.

Життя та робота поза зоною комфорту може бути досить складним для більшості з нас. Однак лише тоді, коли ми виходимо за межі – як географічні, так і емоційні – ми можемо рости як особистість.

Міжнародний набір персоналу в транснаціональних корпораціях у всьому світі зростає. Сьогодні компанії шукають людей, які мають потенціал і здатність бути на висоті, думати на ногах і вести за собою, коли цього вимагає ситуація.

Робота в різних обставинах, набуття практичного досвіду управління людьми з різних культур, як правило, підвищує цінність працівника після повернення в рідний офіс.

З іноземними контактами людина отримує цінні ідеї та корисні галузеві знання.

Крім того, люди, які працюють за кордоном, розвивають певний рівень емпатії, який розвивається завдяки зануренню в культуру.

Загалом, глобальний досвід роботи може перетворити середнього працівника на цінний актив компанії.

МІФ 3: Легше отримати пропозицію про роботу за кордоном, якщо ви вже за кордоном.

Факт - Хоча перебування за кордоном може допомогти, ви можете легко знайти 100% справжню роботу за кордоном у своїй країні.

Загалом, хоча в певних ситуаціях може бути корисно вже перебувати в країні, якщо ви шукаєте варіанти роботи за кордоном у цій конкретній країні, це не є абсолютною необхідністю.

Завдяки тому, що ми живемо в епоху цифрових технологій, ви легко входите в Інтернет і вивчити варіанти роботи за кордоном з вашої рідної країни.

Якщо ви хочете працювати, вчитися, інвестувати, відвідувати або Мігрувати до Канади, поговоріть з Y-Axis, світовою компанією імміграційної та візової служби № 1.

Якщо ви знайшли цей блог цікавим, вам також може сподобатися…

Як технічний працівник може іммігрувати до Канади?