Топ-10 компаній, які назавжди почали працювати вдома

Основні моменти 10 найкращих компаній, які назавжди перейшли на роботу з дому (WFH)

• Більшість офісів або компаній дозволили своїм співробітникам працювати вдома під час спалаху вірусу COVID-19, і це продовжується.
• Зараз, коли все нормалізується, деякі компанії, такі як технологічні гіганти, вирішили покласти край варіанту WFH.
• Деякі з найбільших технологічних гігантів в Індії перейшли на постійну культуру WFH, щоб забезпечити співробітникам комфортну роботу.

Топ-10 компаній, які змінили WFH (робота з дому)

Компанії дозволяли WFH під час пандемії. Оскільки ситуація нормалізується, кілька технологічних гігантів намагаються покінчити з культурою роботи вдома.

Тепер віддалена робота є новою нормою для більшості працівників. Якщо їм дали шанс вибрати вищу зарплату або варіант WFH, багато хто обирає останній.

Але є й інша частина співробітників, яка сумує потусуватися під час перерв на каву з колегами.

WIPRO і TCS кладуть край WFH

Як і інші ІТ-гіганти, включаючи TCS, Wipro в Індії вимагав від своїх співробітників повертатися в офіс принаймні тричі на тиждень.  

Список 10 компаній, які назавжди обрали роботу з дому для своїх співробітників

Twitter

Генеральний директор Twitter Параг Агравал заявив, що їхні співробітники постійно можуть працювати віддалено. Рішення про ділові поїздки, відвідування заходів, місце роботи – усе може бути рішенням працівника.

Tata Steel

Металургійна компанія Tata, очолювана Ратаном Tata, прийняла рішення WFH (робота з дому), яке набуло чинності з листопада 2020 року.

Ця компанія також перейменувала цю опцію на «гнучку робочу модель».

Agile Working Model дозволяє співробітникам працювати вдома 365 днів на рік.

Свігі

Генеральний директор Swiggy Рохіт Капур оголосив політику щодо багатьох посад у компанії. Це політика постійної роботи з будь-якого місця.

Такі команди, як центральні бізнес-функції, корпоративні та технологічні, працюватимуть віддалено відповідно до політики WFA.

Ці команди можуть зустрічатися один з одним раз на квартал у своїх базових місцях протягом 1 тижня.

Spotify

14 лютого 2021 року Даніель Ек, генеральний директор музичного потокового сервісу Spotify, оголосив про нову політику для своїх співробітників.

Spotify, шведська компанія потокового аудіо, підтвердила, що більше не вимагає від жодного працівника приходити в офіс на роботу, вони можуть працювати з дому чи будь-де.

SAP

Головний виконавчий директор найбільшої групи програмного забезпечення SAP оголосив про гнучку роботу для близько 100,000 XNUMX співробітників по всьому світу завдяки позитивним відгукам про віддалену роботу, які він отримав під час пандемії.

Fujitsu

Такахіро Токіта, генеральний директор технологічної фірми Fujitsu, оголосив, що скоротив розмір офісних приміщень в Японії, оскільки вони адаптувалися до нової норми під час пандемії.

Fujitsu назвала свою нову нормальну програму зміни робочого життя.

Згідно з цією новою політикою, в країні пропонується близько 80,000 XNUMX працівників безпрецедентна гнучкість.

Atlassian

Майк Кеннон-Брукс, генеральний директор австралійського технологічного гіганта Atlassian, вартістю 80 мільярдів доларів, оголосив про політику, згідно з якою її працівники можуть працювати з будь-якого місця (WFA).

Згідно з новою політикою компанії «Команда будь-де», співробітники повинні приходити в офіс 4 рази на рік.

AWeber

AWeber, постачальник послуг маркетингу електронною поштою, який має 100,000 XNUMX клієнтів малого бізнесу по всьому світу, оголосив про створення повністю віддаленої робочої сили.

Том Кулцер, засновник і генеральний директор AWeber, і команди AWeber висловили свою підтримку та радість у зв’язку з цим рішенням.

Вони також стверджували, що це хороший крок на благо компанії та її клієнтів у майбутні роки.

Акент

Aquent, креативна та талановита кадрова агенція, яка має офіси в Ньюпорт-Біч, Лос-Анджелес, Силіконовій долині, Сан-Франциско та Сенд-Дієго, також оголосила про варіант роботи з дому.

Джон Чуанг, генеральний директор Aquent, оголосив про закриття більшості своїх представництв у рамках нової моделі переходу на роботу з дому.

У 720 році близько 2021 співробітників Aquent отримають цю модель WFH.

3M

Рамеш Рамадурай, генеральний директор і керуючий директор 3M, науково-обґрунтованої компанії, також пропонує гнучкість своїм співробітникам.

Завдяки цій новій нормальній або новій моделі працівник може створити власну модель робочого процесу.

Охочий до працювати за кордоном? Отримайте допомогу від Y-Axis, закордонного консультанта з імміграційних питань.

Ви знайшли цю статтю цікавою? Читати далі…

Індонезія оголошує про 5-річну робочу візу для цифрових кочівників