Процес працевлаштування працівників з-за кордону

Процес співбесіди По-перше, вам потрібно буде рекламувати свої позиції на галузевих дошках вакансій. Потім ви можете переглядати заявки, доки не складете короткий список співбесідників. Спробуйте заощадити гроші, організовуючи сеанси Skype, а не відвідуючи рідну країну. Коли ви знайшли успішного кандидата, ви повинні запропонувати йому посаду та домовитися. Вам належить вирішити, як залучити їх до країни. Ви також несете відповідальність за надання їм принаймні тимчасового житла. Їм потрібно буде десь притулити голову вночі. Ви не можете очікувати, що вони пограбують державу, коли приїдуть працювати в нову країну. Судовий процес Тепер у ваших книгах є іноземний громадянин; вам потрібно брати участь у судовому процесі. Кандидат повинен буде подати заяву на отримання візи, яка дозволяє йому працювати в цій країні. У більшості випадків вони спочатку подають заявку на дванадцятимісячну заявку. Ви виступаєте їх спонсором, і вам доведеться повідомити владі, що вас чекає робота. Компанія відповідатиме за догляд за особою, і ви повинні будете поручитися за неї. Якщо трохи пощастить, ви зможете завершити судовий процес лише за пару місяців. Процес переміщення У більшості випадків ви допомагатимете робітнику на кожному етапі процесу переміщення. Вам доведеться знайти їм місце проживання, поки вони не зможуть дозволити собі шукати альтернативи. Це означає, що вам також доведеться заплатити, щоб на деякий час покласти їхнє майно на зберігання. Менеджер Space Maker каже, що з кожним роком надає цю послугу все більшій кількості іноземних громадян. Це свідчить про те, скільки власників бізнесу зараз шукають таланти з інших країн. Процес перебування Ви можете захотіти, щоб працівник назавжди залишився у Великобританії. Це означало б, що їм потрібно буде подавати нові заявки на отримання візи, коли їх перша заявка закінчується. Поки вони постійно працюють, у них не повинно виникнути зайвих проблем. Це стає ще простіше, якщо ви готові сказати владі, що їх робота буде працювати надовго. Знову ж таки, вам просто потрібно поручитися за них і повідомити владі, що вони щось додають країні. Як бачите, працевлаштування працівників з-за кордону – не найменш складна тема. Однак усі підприємства певного розміру повинні розглянути цей варіант, коли розширюють свою робочу силу. Обмежувати свою компанію працівниками, які живуть у Великобританії, не має сенсу, коли в усьому світі є мільярди інших. Вам потрібні найкращі уми, які працюють над успіхом вашої фірми. Отже, можливо, вам доведеться розширити свій кругозір і мислити нестандартно. http://talkbusinessmagazine.co.uk/2015/12/03/the-process-of-employing-workers-from-overseas/