Глобальний дефіцит навичок цілком реальний

Дивно, що той факт, що існує нестача навичок на національному та міжнародному рівнях, все ще застає людей зненацька, і це справді є відображенням неадекватності керівництва на рівні Правління щодо непланування майбутнього у важливій сфері управління талантами. Як міжнародне кадрове агентство, ми бачимо це щодня, і воно буде ставати гіршим, перш ніж стане краще, оскільки спроба усунути прогалини схожа на поворот океанського лайнера, це вимагає часу та відбувається повільно. Очевидно, це гарна новина для різних організацій, які роблять крок вперед, щоб заповнити прогалини в навичках, але багато бізнес-лідерів ставлять під загрозу майбутнє процвітання, не виходячи на ринок ефективним чином. Справа не тільки в розмірі вашої чекової книжки, хоча це і допомагає, а в загальному виступі кандидатів. Давно минули ті часи, коли роботодавець міг владно зареготати в телефонну трубку та наказати 10 інженерам або 25 зварникам. Зараз ми створюємо картину для кандидатів, і щоб мати можливість працювати, нам потрібні клієнти, які розуміють, що справа не лише в них, але цінують, що якісні кандидати мають національний і міжнародний вибір, і що ми робимо конкурентоспроможну рекламу їхніх послуг. Сьогодні існують чотири глобальні сектори гострої нестачі навичок

• Освіта, і зокрема вчителі ESL, користуються дуже малим попитом. чому Англійська мова є глобальною мовою, і між нами є Китай і Японія, які сильно конкурують, але також і більшість країн. Найбільш гостро відчувається дефіцит на Близькому Сході. У Саудівській Аравії, де 5.3 мільярда доларів США було витрачено на новий університет, призначений виключно для жінок, і вони також вирішили знизити вік, з якого викладають англійську мову з 6 до 4 класу, є жахлива нестача. Багато роботодавців у цій сфері не допомагають собі, обтяжливими у прийнятті рішень, скупими розмірами заробітної плати та суперечками щодо гонорарів. Іншим прикладом є Австралія, де 700 вчителів ESL шукають роботу, але не вистачає нормальних вчителів. Давайте, хлопці, збирайтеся. Нас попросили надати вчителів до Австралії, але ставки жахливі, не дивно, що їх не вистачає.
• Охорона здоров’я: це лікарі та медсестри будь-де. Затребуваний кожен, хто має навички. Велика Британія викрадає медсестер з Ірландії, Швейцарія забирає їх з Австрії та Німеччини. Східна Європа була знекровлена ​​Західною Європою медпрацівників і медсестер. Австралія настільки розпачлива, що Західна Австралія пропонує вступний бонус у розмірі 1000 австралійських доларів лише за співбесіду з кваліфікованим лікарем. Будь-який медичний працівник може вставити шпильку в карту та вибрати.
• Природні ресурси. Лише в Австралії потрібно 100,000 XNUMX працівників у галузі нафти, газу та гірничодобувної промисловості, ігноруючи інші потреби, Канада активно набирає персонал, особливо в Альберті. Близький Схід – це сплячий гігант, якому потрібен час, щоб адаптуватися до вищих ставок заробітної плати. Японці досі вражені березневими подіями. Норвежці виписали чекові книжки та обдирають деяких австралійців. Попит перевищує пропозицію, тому вартість робочої сили зростає.
• Інженерія. Навички виходять за рамки багатьох галузей промисловості, і всі вони є дефіцитними. Велика Британія повільно визнавала брак талантів через поєднання старіння робочої сили та еміграції. У той час як Австралія та Близький Схід звернулися до Сходу в Європі, британці були дуже повільними, але тепер із задоволенням скаржаться на власну нездатність.

Отже, пане Голово, що ви збираєтеся робити, щоб покращити свою корпоративну діяльність перед обличчям глобальної конкуренції за таланти? Дозвольте дати вам найкращу пораду. Переконайтеся, що ваші задні двері надійно зачинені, перш ніж дивитися з вхідних дверей. Якщо ви не розумієте, наскільки це важливо, у вас немає надії. Кріс Слей Жовтень 2011 р. http://www.skillsprovision.co.uk/latest-news/global-skills-shortage-very-real-0907