ЄС потребує більшої трудової міграції

Імміграція займає важливе місце в політичному порядку денному багатьох держав-членів ЄС, не в останню чергу через зростання підтримки популістських рухів і ультраправих політичних партій в ЄС. Антимігрантські настрої зросли в останні роки на тлі звинувачень у тому, що мігранти забирають роботу у національних працівників і є тягарем для національних систем соціального забезпечення. Але чи це насправді так? Чи можемо ми ігнорувати роль імміграції в наших європейських суспільствах сьогодні та роль, яку імміграція може відігравати в Європі завтра? Немає сумніву, що Європа зіткнулася з демографічною проблемою: наше населення працездатного віку зменшується, а кількість людей похилого віку зростає. Робоча сила Європейського Союзу скоротиться приблизно на 50 мільйонів до 2060 року порівняно з 2008 роком – у 2010 році на кожну людину віком 3.5 років і старше припадало 20 людини працездатного віку (64-65); у 2060 році очікується, що співвідношення становитиме 1.7 до 1. Демографічні тенденції становлять виклик для наших суспільств, і якщо ми хочемо залишатися конкурентоспроможними та підтримувати наші європейські системи соціального забезпечення, нам потрібно розглянути різні варіанти для вирішення поточних і майбутніх викликів у ринок праці, включаючи роль міграції з-за меж Європи в цій ситуації. Питання трудової міграції стає делікатним і широко поширеними помилковими уявленнями. Якщо потенціал міграції для боротьби з нестачею робочої сили та навичок має бути додатково досліджено, політики на всіх рівнях повинні вступити в обґрунтовану дискусію, засновану на фактах і довгостроковому погляді. Всупереч існуючим хибним уявленням, мігранти не завдають шкоди національним ринкам праці через зниження заробітної плати чи зростання безробіття серед національних працівників. Навпаки, мігранти створюють відносно невелику пряму конкуренцію з національними працівниками, оскільки вони влаштовуються на роботу в секторах, де громадяни не мають кваліфікації або не хочуть працювати. Останнє, здається, стає дедалі частіше навіть на Мальті. Мігранти також роблять позитивний внесок у зростання продуктивності. Наприклад, 30 відсотків зростання ВВП Іспанії за останні 15 років відбулося завдяки поселенню в країні мігрантів. В Італії мігранти представляють зростаючу робочу силу і становлять 11.1 відсотка ВВП. З точки зору ринків праці, звичайно, нам потрібно покращити навчання та працевлаштування наших громадян, але цього буде недостатньо з огляду на серйозність демографічної проблеми, з якою стикається Європа. Декілька секторів постраждають від гострої нестачі робочої сили. Щоб навести один вражаючий приклад, з точки зору майбутнього попиту на осіб, які доглядають за людьми похилого віку, Програма Комісії 2010 року щодо нових навичок і робочих місць передбачає, що до 2020 року в секторі охорони здоров’я бракуватиме близько одного мільйона спеціалістів. і до двох мільйонів, якщо врахувати допоміжні медичні професії. Хто займе ці робочі місця? Відповідь, принаймні частково, полягає в тому, що нам знадобляться працівники з-за меж Європи. Збільшення трудової імміграції є одним із інструментів, які ми можемо використовувати в наших зусиллях, щоб запобігти нестачі робочої сили в короткостроковій і довгостроковій перспективі. Але як ми знаємо, хто нам буде потрібен і як вони можуть реалізувати свій потенціал? Зрозуміло, що нам потрібно більше дивитися наперед і краще прогнозувати, де виникне дефіцит. Це проблема, якщо ми раптом розуміємо, що в певному регіоні не вистачає інженерів, наприклад, оскільки потрібні роки, щоб навчати людей на місці, а найм відповідних працівників з-за меж ЄС також може зайняти час. Це, звичайно, припускає, що відповідний регіон може залучити таких висококваліфікованих людей у ​​необхідній кількості. Інші країни світу також стикаються з демографічними проблемами та шукають талантів. Ми не можемо припустити, що люди захочуть приїхати до Європи? нам потрібно зробити його привабливим напрямком. Одним із наших інструментів у цьому відношенні є нова схема блакитної картки ЄС, яка полегшує прийом і мобільність висококваліфікованих працівників там, де є попит. Нам також терміново потрібно покращити те, як ми визнаємо професійні кваліфікації, отримані за межами ЄС – це марна трата таланту та ресурсів, коли хтось, наприклад, хто має кваліфікацію лікаря з Індонезії, працює прибиральницею, оскільки не може отримати визнання свого диплому в ЄС держав-членів. Трудова міграція є сферою політики, де компетенція поділяється між Європейським Союзом та державами-членами; ЄС має завдання розробити спільну імміграційну політику, спрямовану на забезпечення ефективного управління міграційними потоками, а країни-члени несуть відповідальність за кількість громадян країн, які не входять до ЄС, яких вони приймають на роботу. Отже, це проект, який Європейський Союз і країни-члени повинні просувати разом. Спільна потреба має бути задоволена спільною відповіддю, тобто загальноєвропейською міграційною політикою. Європейська комісія планує наступного року розпочати широку дискусію щодо нестачі робочої сили та міграції, щоб почути думки європейських громадян, держав-членів та всіх інших зацікавлених сторін. - Сесілія Мальмстром 14 серпня 2011 http://www.independent.com.mt/news.asp?newsitemid=130424 Щоб отримати більше новин і оновлень, отримати допомогу з візовими потребами або отримати безкоштовну оцінку вашого профілю для імміграційної чи робочої візи, просто відвідайте www.y-axis.com