Набули чинності зміни до програми тимчасового найму іноземних працівників

30 квітня 2015 року набули чинності зміни до канадської Програми тимчасових іноземних працівників (TFWP), які дозволяють роботодавцям, які не можуть знайти кваліфікованих працівників на певній посаді, наймати іноземних працівників на тимчасовій основі.

Середню погодинну оплату праці за професією та регіоном, яка визначає, які роботи вважаються «високооплачуваними» та «низькооплачуваними», було оновлено. Зміни в таблиці медіанної заробітної плати вплинуть на потік заробітної плати майбутніх заявок на LMIA, а також на поріг, який використовується для визначення права на 10-денну прискорену обробку. Попередні потоки, що визначаються рівнем професійної кваліфікації, були замінені цими високо- та низькооплачуваними потоками.

Крім того, на роботодавців у Квебеку також діятиме більшість змін до TFWP, про які було оголошено в червні 2014 року.

 Впровадження нових високо- та низькооплачуваних потоків 

Для того, щоб більшість дозволів на роботу в Канаді видавалися іноземцям, канадські підприємства повинні спочатку отримати дозвіл від Служби зайнятості та соціального розвитку Канади (ESDC), перш ніж надавати роботу іноземцю. Це відоме як оцінка впливу на ринок праці (LMIA).

ESDC порівнює заробітну плату, яку пропонують роботодавці, із середньою погодинною оплатою праці на провінції/території, коли визначає конкретні вимоги, які роботодавці мають виконати для того, щоб отримати LMIA відповідно до TFWP. Потокове передавання за рівнем кваліфікації більше не існує. Роботодавці, які пропонують тимчасовому іноземному працівнику зарплату нижчу від середньої погодинної оплати провінції/території, повинні відповідати вимогам потоку для низькооплачуваних посад. Роботодавці, які пропонують заробітну плату на рівні або вище провінційної/територіальної середньої погодинної оплати праці, повинні будуть відповідати вимогам потоку для високооплачуваних посад.

Середня погодинна оплата за провінцією/територією Вікова межа

ПРОВІНЦІЯ/ТЕРИТОРІЯ	ЗАРОБІТНЯ ($/HR)
БРИТАНСЬКА КОЛУМБІЯ	$22.00
АЛЬБЕРТА	$25.00
САСКАТЧЕВАН	$21.00
МАНІТОБА	$19.50
ОНТАРІО	$21.15
QUEBEC	$20.00
НОВИЙ BRUNSWICK	$18.00
ОСТРОВ КНЯЗЬ ЕДВАРД	$17.49
НОВА ШОТЛАНДІЯ	$18.85
НОВОСТА І ЛАБРАДОР	$21.12
ЮКОН	$27.50
ПІВНІЧНО-ЗАХІДНІ ТЕРИТОРІЇ	$30.00
НУНАВУТ	$29.00

Потік високої заробітної плати

Роботодавці, які бажають найняти високооплачуваних працівників, повинні подати плани переходу разом із заявою на оцінку впливу на ринок праці (LMIA), щоб переконатися, що вони вживають заходів для зменшення своєї залежності від тимчасових іноземних працівників з часом. TFWP призначений для використання лише як крайній і обмежений засіб для вирішення нагальних потреб робочої сили на тимчасовій основі, коли кваліфіковані канадці недоступні.

Потік з низькою заробітною платою

Роботодавцям, які бажають найняти низькооплачуваних працівників, не потрібно подавати плани переходу разом із оцінкою впливу на ринок праці (LMIA). Однак вони повинні дотримуватися іншого набору вказівок.

Щоб гарантувати, що канадці завжди вважатимуться першими для доступних робочих місць, існує обмеження, яке обмежує кількість низькооплачуваних тимчасових іноземних працівників, яких компанія може найняти. Крім того, певним низькооплачуваним професіям у секторах розміщення, харчування та роздрібної торгівлі буде відмовлено в обробці LMIA. Роботодавці з 10 або більше співробітниками, які подають заявку на новий LMIA, мають обмеження в 10 відсотків на частку своєї робочої сили, яка може складатися з низькооплачуваних тимчасових іноземних працівників. Це обмеження буде поступово вводитися протягом 2015 і 2016 років, щоб надати роботодавцям, які перевищили 10-відсоткове обмеження, час для переходу та відповідних змін.

Роботодавці, які пропонують заробітну плату, нижчу за середню погодинну оплату провінції/території, повинні:

• оплатити проїзд тимчасового іноземного працівника в обидві сторони;
• забезпечити доступне житло;
• оплачувати приватне медичне страхування, доки працівники не отримають право на провінційне медичне страхування;
• зареєструвати тимчасового іноземного працівника в провінційній/територіальній раді безпеки на робочому місці; і
• надати договір між роботодавцем і працівником.

Для всіх низькооплачуваних посад тривалість дозволів на роботу, визначена в Оцінці впливу на ринок праці (LMIA), буде обмежена максимум один рік.

Станом на 30 квітня 2015 року Програма тимчасових іноземних працівників використовує останні результати опитування робочої сили щодо рівня безробіття в регіонах Канади. Ці ставки визначають, які регіони мають право для роботодавців подавати Оцінку впливу на ринок праці (LMIA) для низькооплачуваних/нижче кваліфікованих професій у секторі розміщення та харчування та секторі роздрібної торгівлі. Заяви LMIA для цих секторів не розглядатимуться в економічних регіонах, де рівень безробіття становить 6 відсотків або вище.

Прискорена обробка

Окремі професії з високим попитом і високооплачувані професії, а також професії, які мають короткий термін, можуть надаватися 10 робочих днів для найму тимчасового іноземного працівника.

  Тимчасові дозволи на роботу в Квебеку

Певні професії в Квебеку підпадають під спрощений процес, що означає, що роботодавці не повинні виконувати роботу з місцевого працевлаштування як частину своїх заявок на наймання тимчасових іноземних працівників для цих професій.