Зарплати в галузі технологій зростають: результати опитування

Згідно зі звітом Dice Tech Salary Report за 2016 рік, середня зарплата в технологічному секторі зафіксувала найбільше зростання в порівнянні з минулим роком із зростанням на 7.7% і в середньому на рівні 96,370 XNUMX доларів США на рік. У звіті також висвітлюється той факт, що ставки за контрактами та бонуси також зросли з 2014 року, при цьому зарплати технічних працівників у шести метрополітенах вперше досягли шестизначного максимуму згідно з опитуванням, яке тривало десятиліття. Зростання заробітної плати є свідченням міцного бізнес-середовища для технічних професіоналів, 62% з яких отримали вищі зарплати з 2015 року. Близько 50% респондентів отримали вертикальну мобільність у своїх компаніях, що супроводжувалося підвищенням зарплати; з них 38% респондентів отримали підвищення на основі заслуг, а 10% отримали підвищення завдяки внутрішньому просуванню. Друга за значимістю причина підвищення зарплати, яка становить 23%, — це зміна роботи. Бонуси стали нормою в індустрії зі збільшенням середньої бонусної виплати на 7% до 10,194 2014 доларів США з XNUMX року. Хоча в 37 році лише 2015% технічних фахівців отримали бонуси (що не сильно змінилося з минулого року), однак вони зросли з 2009 року, коли бонуси отримували лише 24% фахівців. Досвідчені професіонали в технологічній індустрії з більшою ймовірністю отримували бонус, який також стосувався досвідчених професіоналів у комунальних послугах, апаратному забезпеченні, медіа/розвагах, телекомунікаціях і BFSI. Професіонали, які мали менше двох років досвіду, не отримували бонусів, але нові наймані працівники в техніці відзначили підвищення своїх зарплат, причому середня зарплата цього рівня зросла найвище серед технологічної робочої сили. У звіті наголошується, що це сталося через тиск на зарплату для робочих місць початкового рівня в техніці та готовність роботодавців платити більше за нових талантів. Боб Мелк, президент Dice, заявив, що індустрія технологій є висококонкурентною з високим попитом на кваліфіковану робочу силу та низьким рівнем безробіття в цьому секторі. Більшість роботодавців розуміють необхідність пропонувати конкурентоспроможні зарплати, щоб залучити найкращих талантів. Крім того, Мелк додав до своєї заяви, що багатообіцяюче те, що індустрія технологій працює над заповненням вільних місць, а також винагороджує таланти за їхні зусилля. Погодинна зарплата для підрядників також зросла на 5% до $70.26 на годину; однак підрядники в технологічній галузі отримували значно нижчу оплату, ніж їхні колеги в галузі охорони здоров’я, хімічної/промислової промисловості, енергетики/комунального господарства та професійних послуг. Рівень задоволеності робочої сили зарплатою дещо зріс з 52% до 53% цього року, причому 67% респондентів повідомили про вищу впевненість у перспективах роботи. Більше третини, або 39% респондентів, мали намір змінити роботодавця в цьому році. Хоча опитування вказують на те, що професіонали в галузі технологій задоволені своєю зарплатою, невеликий відсоток цієї робочої сили незадоволений зарплатою. Мелк висловив думку, що таким професіоналам давно пора або попросити підвищення, або знайти кращих роботодавців. Найкращі метрополітени виплачують шестизначну зарплату: уривки зі звітів показують, що середня зарплата технічних спеціалістів на семи ринках вперше в США досягла шестизначної позначки. Досвідчені технічні професіонали в Кремнієвій долині вже опублікували середню зарплату в мільйон доларів і вище, що робить їх найбільш високооплачуваною робочою силою в США. Серед високооплачуваних ринків, які розкидані по всьому узбережжю, Міннеаполіс робить дивовижне місце. Високооплачувані навички: високооплачувані набори навичок належать до великих даних і хмарних доменів, а нові учасники, такі як CloudStack, HANA, Puppet і OpenStack, увійшли до 10 найкращих високооплачуваних навичок. Мелк заявив, що зі зростаючою потребою компаній у розширенні та оптимізації своєї технологічної інфраструктури більшість роботодавців визнають необхідність безпечного зберігання, керування та обробки великих банків даних. Мелк заявив, що саме тут великий попит на досвід великих даних або хмарних технологій. Більшість прибуткових компаній сьогодні чітко усвідомлюють, що наймають професіоналів, які розуміють бізнес-цілі та стратегію, як партнерів у досягненні успіху в бізнесі, а не як працівників. Цікавитесь роботою в галузі технологій у США? У Y-Axis наші досвідчені консультанти можуть допомогти вам спланувати ваш кар’єрний шлях, а також допомогти вам із процесом подачі заявки на візу.