Дослідження ФРС Бостона: у Новій Англії високий попит на іноземні робочі візи

Згідно з новим дослідженням, опублікованим у середу Федеральним резервним банком Бостона, у Новій Англії спостерігається один із найвищих рівнів регіонального попиту на візи, які допомагають компаніям наймати кваліфікованих працівників за межами Сполучених Штатів.

За даними дослідження Центру державної політики Нової Англії ФРС Бостона, велика частина попиту в Новій Англії припадала на столичні райони Коннектикуту та Массачусетсу, зокрема Бостон і Вустер. Уряд США пропонує 65,000 1 віз H-20,000B щороку, а ще XNUMX XNUMX доступні для іноземців з науковими ступенями.

Прихильники програми стверджують, що потрібно більше віз, щоб американські компанії могли залучати найкращих талантів. Недоброзичливці відзначають, що програма дозволяє компаніям, особливо аутсорсинговим фірмам, наймати гастарбайтерів за нижчу зарплату.

За словами Роберта Кліффорда, старшого політичного аналітика Центру публічної політики Нової Англії та автора звіту центру про візи H-1B, жодна з груп не зовсім права.

«Поточні політичні дискусії про те, як покращити програму H-1B, страждають від обмеженого аналізу її передбачуваного використання в регіоні», — сказав Кліффорд у заяві. «Наш аналіз попиту на ці візи показує, що програма має безліч варіантів використання, і свідчить про необхідність більш чітких цілей політики».

Серед його рекомендацій — розробка більш чітких політичних цілей для візової програми H-1B «для підтримки більш узгоджених критеріїв для прийому висококваліфікованих гастарбайтерів», — йдеться в прес-релізі центру.

Ви хочете влаштуватися на банківську роботу в Сінгапурі чи Гонконзі (терміни подачі заявки наближаються), але ви не навчалися в престижному закордонному університеті. Ви добре впоралися з місцевим курсом, але ваші ровесники зі стипендіями (або багаті батьки) незабаром закінчать Стенфорд чи Оксфорд і повернуться до Азії в пошуках роботи. Ще не все втрачено. З метою подальшої локалізації своєї робочої сили та вирішення проблеми нестачі кваліфікації з нуля банки в Сінгапурі та Гонконзі запускають нові програми найму та навчання, орієнтовані на місцеві кампуси. Університети Гонконгу та Сінгапуру зазвичай не входять до топ-20 у світовому рейтингу загальної майстерності університетів. Згідно з опитуванням HSBC, опублікованому у вересні, у Сінгапурі приблизно чотири з п’яти батьків розглянули б можливість відправити своїх дітей на навчання за кордон, причому США, Великобританія, Німеччина та Австралія є найпопулярнішими напрямками. Але якщо вам потрібна банківська робота початкового рівня в Сінгапурі чи Гонконзі, залишатися вдома для навчання стає більш життєздатним варіантом, особливо якщо ви спеціалізуєтесь на економіці чи економетриці – банківській справі.-дружні предмети, в яких місцеві університети тепер користуються глобальним впливом. Постачальник інформації QS минулого місяця поставив Національний університет Сінгапуру (NUS) на п’яте місце, а Університет Гонконгу (HKU) – на дванадцяте місце у світі за репутацією роботодавців у цих предметах. На думку рекрутерів, NUS і HKU залишаються одними з ваших найкращих варіантів для проникнення в банківську справу, особливо в інвестиційну банківську діяльність у фронт-офісах, у Сінгапурі та Гонконзі. «У IB або управлінні фондами дуже бажані дипломи найкращих місцевих або іноземних університетів Ліги плюща», — каже Енні Яп, керуючий директор пошукової фірми AYP Asia Group у Сінгапурі. За межами інвестиційного банківського обслуговування – і особливо корпоративного банківського обслуговування – протягом останніх двох років фірми розширили свої програми найму в усіх місцевих кампусах. «Наша команда з підбору персоналу в університетському містечку тісно співпрацює з усіма чотирма місцевими університетами Сінгапуру – NTU, SMU, NUS і SUTD – і п’ятьма політехнічними університетами», – каже Тереза ​​Фуа, керівник відділу кадрів Сінгапуру в DBS. «Окрім ярмарків кар’єри та обговорень із підбору кадрів у кампусах і семінарів, ми тепер проводимо ексклюзивні заходи для нетворкінгу для студентів передостаннього курсу». У зв’язку з дефіцитом талантів у таких сферах діяльності, як ризики та комплаєнс, банки збільшують набір випускників у проміжні та бек-офіси, і місцеві випускники є їхніми головними цілями. Раніше в цьому році Barclays запустив 24-місячну програму «стажування» для випускників політехнічних вузів у Сінгапурі, яка обертає їх навколо допоміжних функцій, включаючи фінанси, операції та людські ресурси. Студенти з Гонконгу та Сінгапуру також добре представлені серед стажистів банків у їхніх містах, оскільки їм не потрібно переїжджати, а банки організовують більшість стажувань відповідно до національного академічного календаря. За словами Фуа, DBS бачить «високий рівень інтересу» з боку місцевих студентів, які подають заявки на 400 місць стажування, які вона пропонує щорічно. Банки починають налагоджувати відносини з місцевими студентами ще до того, як вони подають заявки на стажування та стажування. Citi, наприклад, проводить 13-тижневий курс банківських транзакцій для студентів бізнес-школи Національного університету Сінгапуру. Програма на базі кампусу, яку викладають як науковці NUS, так і банкіри Citi, була запущена минулого року як пряма реакція на дефіцит талантів, який переслідує банківські операції в Сінгапурі. Morgan Stanley також співпрацює з NUS, де його банкіри читають лекції (про акції, фіксований дохід, інвестиційні банківські послуги, управління капіталом, дослідження та управління активами) і працюють із групами студентів над банківськими проектами «реального життя». Тим часом Credit Suisse наразі проводить відеоконкурс із продажу акцій – він відкритий лише для студентів Університету Гонконгу, Китайського університету Гонконгу, Гонконгського науково-технічного університету та Пекінського університету. Незважаючи на нещодавні спроби збільшити набір кадрів із студентських містечок Сінгапуру та Гонконгу, було б неправильно вважати, що банки в цих двох містах тепер віддають перевагу місцевим дипломам, а не іноземним. «Хороший ступінь елітного закордонного університету все одно відкриє вам двері в азійську банківську справу; так само, як зараз буде хороший місцевий ступінь», — говорить Хан Лі, директор пошукової фірми Lico Resources у Сінгапурі.

Розробка більш чітких цілей політики «забезпечить більш надійну основу для визначення бажаних рівнів прийому». реліз додано.

Кріс Рейді

Щоб отримати більше новин і оновлень, отримати допомогу з візовими потребами або отримати безкоштовну оцінку вашого профілю для імміграційної чи робочої візи, просто відвідайте www.y-axis.com