Час буму для будівельників, інженерів і торговців, оскільки зарплата кваліфікованих робітників зростає в чотири рази швидше, ніж інфляція

• Щорічне обстеження заробітної плати показує відсутність кваліфікованих працівників, що сприяє підвищенню заробітної плати
• Зарплати в будівельній галузі стрімко ростуть
• Затребувані будівельники, інженери, геодезисти, архітектори та керівники будівельних робіт
• Будівельник Barratt повідомляє про брак мулярів і теслярів

Згідно з дослідженням, проведеним однією з провідних фірм з найму білих комірців, брак кваліфікованих працівників у Британії підвищує зарплати, причому зарплати для багатьох професій зростають у двозначних відсотках.

Професіонали в будівельній галузі бачать одні з найсильніших досягнень: середня зарплата геодезистів, архітекторів, інженерів і керівників будівельних робіт зросла вчетверо від вартості життя.

Цифри випливають із щорічного опитування про заробітну плату, проведене групою найму працівників Hays, яке має бути опубліковано завтра та ексклюзивно для The Mail on Sunday.

Середній заробіток, повідомлений Управлінням національної статистики, зріс на 0.9 відсотка за останні 12 місяців, тоді як цифри Hays показали, що зарплата кваліфікованого персоналу зросла на 1.8 відсотка.

Для деяких висококваліфікованих спеціалістів – зокрема, у сфері інформаційних технологій і будівництва – зростання інфляції на 10 і більше відсотків не рідкість.

Hays сказав, що його дослідження показало, що середні цифри «маскують більш позитивну історію» для тих, хто володіє навичками, які найбільше затребувані роботодавцями.

«У деяких справді дуже добре. Найбільше зростання загалом спостерігається у будівництві та нерухомості, де є реальний попит. Ці сектори починають відчувати труднощі з наймом. Вони не можуть легко знайти персонал, і ми також бачимо це в інформаційних технологіях».

Кокс сказав, що цифри свідчать про реальну нестачу кваліфікації в деяких галузях, додавши: "Після п'яти років очікування економічного відновлення воно зараз тут у великому масштабі, а деякі професії є дефіцитними".

Компанія Hays, яка щорічно торгує понад 700 мільйонів фунтів стерлінгів у своєму рекрутинговому бізнесі, зосереджена на ринку «білих комірців», наймаючи кваліфікованих професіоналів, але її висновки повторюють брак навичок, про який повідомляють кваліфіковані «сині комірці».

Марк Клер, виконавчий директор будівельної компанії Barratt Developments, сказав, що відновлення будівництва також виявило брак кваліфікованих ремісників від мулярів до теслярів.

«Якщо ви подивитеся на наш сектор – будівництво будинків – ми побачили зростання на 30 відсотків за три роки. Це поставило галузь під великий тиск, щоб отримати необхідні ресурси.

«Багато людей пішли з будівельної галузі під час економічного спаду і не повертаються. Коли сектор почав розвиватися, ми побачили зростання зарплат».

Клер також сказав, що стан економіки Східної Європи, який змусив багато будівельників приїхати до Британії на початку цього століття, змінюється з 2007 року. Він додав: «Оскільки їхні економіки піднялися, ставки заробітної плати у Східній Європа теж пішла вгору. Отже, для багатьох із цих кваліфікованих будівельників стимул приїхати до Великобританії зник або, принаймні, зменшився».

Barratt розширив свої програми навчання та учнівства у відповідь на нестачу.

Однак, за словами Кокса, дефіцит навичок і вищі зарплати, які вимагаються в кваліфікованому професійному світі в цілому, становлять довгострокову проблему.

Керівник Hays попередив, що у сфері кваліфікованих професіоналів нестача триватиме деякий час, оскільки багатьом професіоналам потрібні роки, щоб завершити навчання та отримати досвід, який потребує ринок.

Попит на такі навички означає, що роботодавці повинні мати можливість шукати за кордоном досвідчених професіоналів у деяких галузях, сказав Кокс, порушуючи те, що для деяких є суперечливим питанням найму кваліфікованих працівників з-за кордону, як з Європейського Союзу, так і з-за його меж.

«Що робити компаніям? Ви або залишаєте ці вакансії незаповненими, або виходите на міжнародний ринок», — сказав він.

«Якщо люди, яких ви хочете, знаходяться в ЄС, це просто. Якщо вони опиняться за межами ЄС, це складніше.

«Багато, багато компаній не намагаються найняти чи шукати за межами ЄС, тому що знайти працівників важко. Тому вони залишають роботу незаповненою.

«Це дуже прикро, тому що коли ви створюєте кваліфіковану роботу, навколо неї створюються інші робочі місця».

Щоб отримати більше новин і оновлень, отримати допомогу з візовими потребами або отримати безкоштовну оцінку вашого профілю для імміграційної чи робочої візи, просто відвідайте www.y-axis.com