Сінгапур посилює правила найму іноземних спеціалістів

Сінгапур, одне з найблагополучніших місць в Азії, посилює правила найму іноземних спеціалістів. Заходи, які вживаються для досягнення цієї мети, - це вищі витрати, довший період обробки та збільшення кількості документів, повідомляє Times of India.

Сінгапур вживає заходів, щоб надати своїм вихідцям більше можливостей отримати кращу роботу, йдеться у звіті Straits Times на початку березня. Кажуть, що більше компаній повинні надавати місцевим жителям можливість претендувати на більш оплачувану роботу, рекламуючи їх на сайті Jobs Bank of Singapore протягом мінімум двох тижнів, перш ніж на ці посади будуть найняті іноземні працівники.

5 березня Лім Сві Сей, міністр кадрів, процитований Little India, заявив, що це правило, яке набуде чинності з 1 липня, буде поширено на фірми, у яких працює щонайменше 10 осіб, і на роботи з оплатою праці нижче 15,000 сінгапурських доларів. XNUMX на місяць.

Наразі це правило застосовується лише до компаній, які мають щонайменше 26 працівників, і для робіт із оплатою праці нижче 12 000 сингапурських доларів на місяць.

Існуючі в Сінгапурі також Індійські IT таких гігантів, як Infosys і Tata Consultancy Services. У місті-державі також розташовані офіси стартапів, таких як Flipkart, повідомляє TOI.

MOM Сінгапуру (Міністерство трудових ресурсів), відповідальне за нагляд за процесом найму компаній-спонсорів, посилило правила затвердження робочих віз і зобов’язало надавати статистику найму разом із кожною формою робочої візи для кваліфікованих працівників. Серед деталей, які необхідно надати, є кількість громадян Сінгапуру, постійних мешканців (іммігрантів Сінгапуру, які мають право на постійне перебування) та громадян за кордоном на чотирьох окремих етапах процесу подання заявки на роботу, таких як проведені співбесіди, отримані заявки , зроблені пропозиції роботи та загальна кількість людей, прийнятих на роботу.

Крім того, згідно зі схемою S Pass, компаніям також доведеться платити напівкваліфікованим іноземним працівникам вищу заробітну плату, щоб вони прибули до Сінгапуру. Мінімальна відповідна зарплата буде підвищена вперше за п’ять років до 2 сінгапурських доларів з 400 сінгапурських доларів. Підвищення буде здійснено двома траншами: 2 січня 200 року та через рік.

У Міністерстві економіки заявили, що завдяки S Pass кваліфікований персонал середнього рівня має право працювати в острівній державі Південно-Східної Азії. Кваліфіковані кандидати повинні заробляти мінімум 2 сінгапурських доларів на місяць і мати належну кваліфікацію та відповідний досвід роботи.

The Straits Times цитує слова Ліма про те, що компанії кажуть, що вони не можуть знайти достатньо сінгапурців з необхідними навичками, щоб мати намір приєднатися до них. Вона сказала, що вони, однак, отримують відгуки з місця про те, що є занадто багато іноземних претендентів, що збільшує кількість завершених робіт у країні.

За повідомленнями, іноземні громадяни, яких налічується близько 1.1 мільйона, складають близько 33 відсотків робочої сили Сінгапуру, яка налічує 3.4 мільйона осіб.

Straits Times повідомила, що, намагаючись дозволити компаніям покращити статус власників дозволів на роботу, MOM, як кажуть, подовжує максимальний термін їхньої роботи в Сінгапурі на чотири роки з 1 травня. Це стосується працівників із таких країн, як Бангладеш, Китай, Індія та Таїланд.