За даними One Visa Ltd, остання статистика Singapore Employment Pass показує, що іноземні таланти витісняються з ринку праці

Останні статистичні дані, оприлюднені Міністерством трудових ресурсів Сінгапуру, чітко показують, що заявники на отримання робочої візи тепер стикаються з більш суворою та акуратною оцінкою, намагаючись отримати можливість жити та працювати в Сінгапурі. Відповідно до принципу справедливого розгляду, уряд Сінгапуру віддав перевагу найму громадян Сінгапуру та постійних мешканців, припускаючи, що компанії повинні розглядати їх у першу чергу для вакансій. Нове правило, яке чудово спрацювало для сінгапурців, витіснило іноземні таланти з ринку. Зменшення кількості власників Employment Pass у 2013 році (172,100 175,400) порівняно з 2011 XNUMX у XNUMX році свідчить про тенденцію: отримати робочу візу іноземцям у Сінгапурі стало важче, якщо вони не розраховують на компетентну допомогу.

Багато компаній пропонують допомогу в підготовці документів для подання на роботу

ВАШИНГТОН: Представляючи вагомий моральний аргумент про те, що Америка є і завжди буде нацією іммігрантів, президент США Барак Обама оголосив у четвер, що він скористається своєю прерогативою виконавчої влади, щоб захистити майже чотири мільйони іммігрантів без документів від депортації, одночасно спрощуючи процедури утримання в США кваліфіковані іноземні студенти та робітники, багато з яких з Китаю та Індії.

У 15-хвилинному зверненні до нації в прайм-тайм Обама посилався на деякі з найбільш фундаментальних ідеалів Сполучених Штатів, щоб відстоювати свою позицію, нагадуючи тим, хто виступає проти імміграції, що «колись ми теж були чужинцями».

«Незалежно від того, чи були наші предки чужинцями, які перетнули Атлантику, Тихий океан чи Ріо-Гранде, ми тут лише тому, що ця країна прийняла їх і навчила їх, що бути американцем — це щось більше, ніж те, як ми виглядаємо чи що ми останнє. імена, або те, як ми поклоняємося", - сказав він американцям, багато з яких забули, що вони теж іммігранти.

Хоча виконавчі розпорядження президента в основному стосуватимуться приблизно 4.1 мільйона незареєстрованих батьків дітей, які народилися в США (і, отже, громадян), і близько 300,000 XNUMX нелегальних іммігрантів, які прибули до США нелегально в дитинстві, він також оголосив про широкі процедурні зміни, які спростять це. і швидше для висококваліфікованих іммігрантів, випускників і підприємців, щоб залишитися і зробити внесок в американську економіку в прозорих зусиллях зберегти перевагу США над іншими націями.

Відповідно до інформаційного бюлетеня, опублікованого Білим домом, президент буде діяти, щоб надати дозвіл на перенесення роботи висококваліфікованим працівникам, які очікують отримання легального постійного місця проживання (LPR, також називаються зеленими картками), включно з їхніми подружжями. Згідно з поточною системою, працівники із схваленими заявками LPR часто перебувають у підвішеному стані, очікуючи завершення процесу, який може тривати кілька років, і не можуть змінити роботу чи місто чи навіть одружитися.

У інформаційному бюлетені йдеться, що Міністерство внутрішньої безпеки внесе нормативні зміни, щоб дозволити цим працівникам, зазвичай з візами H-1B, легше переїжджати або змінювати роботу. DHS, за його словами, також завершує розробку нових правил для надання певним дозволам на працевлаштування подружжя H-1B, якщо подружжя H-1B також має схвалену заявку на LPR. Очікується, що десятки тисяч індійських працівників H1-B та їхніх дружин отримають вигоду від цього.

Виконавчий наказ також посилить і розширить навчання без відриву від виробництва для випускників американських університетів у сфері STEM, щоб утримати їх у США. «З метою посилення освітнього досвіду іноземних студентів, які вивчають науку, технології, інженерію та математику (STEM) в університетах США, DHS запропонує зміни для розширення та розширення використання існуючої програми факультативного практичного навчання (OPT) і вимагатиме посилення зв’язків. між студентами OPT та їхніми коледжами та університетами після закінчення», - йдеться в інформаційному листку. У США є понад 100,000 70 індійських студентів, майже XNUMX відсотків з них навчаються на курсах STEM.

Ця пропозиція не містить «прикріплення грін-карти до американського диплому іноземного студента», чого хотіли деякі прихильники, але вона вказує на те, що випускники мають більше простору для передиху, багато з яких змушені повертатися додому, якщо вони не знайшли роботу всередині країни. річний таймфрейм OPT. Давній виклик Президента, підігріваний прихильниками імміграції високих технологій, як-от Білл Гейтс і Вівек Вадхва, полягав у тому, що іноземні студенти, які навчалися в США, часто повертаються додому, щоб розпочати бізнес через зламану імміграційну систему, яка не дозволяє їм залишатися в США. зробити внесок в американську економіку.

Виконавчий наказ також вказує, що DHS розширить можливості імміграції для іноземних підприємців, які відповідають певним критеріям для створення робочих місць, залучення інвестицій і отримання прибутку в США, «щоб забезпечити, щоб наша система заохочувала їх розвивати нашу економіку». DHS уточнить свої вказівки щодо тимчасових віз L-1 для іноземних працівників, якими користуються низка індійських компаній, які переходять із закордонного офісу компанії до офісу в США. Міністерство праці вживе регуляторних заходів для модернізації тесту ринку праці, який вимагається від роботодавців, які спонсорують іноземних працівників для отримання імміграційних віз, забезпечуючи при цьому захист американських працівників.

Оголошення президента викликало неоднозначну реакцію в індійських/південноазіатських/азіатських колах, які вважали, що надто багато уваги приділяється нелегальній або незадокументованій імміграції з латиноамериканського світу на відміну від переважно легальної робочої сили з Азії, яка опинилася в підвішеному стані через процедурні суперечки та архаїчні правила.

«Запропонований виконавчий наказ міг би полегшити понад 4 мільйонам американців, які прагнуть отримати документи без документів, включаючи десятки тисяч — якщо не більше — жителів Південної Азії. У поєднанні з пропозиціями розширити доступність віз і вирішити проблему тривалого очікування для багатьох іммігрантів, це полегшення є приємною новиною для Жителі Південної Азії по всій країні, оскільки ми продовжуємо працювати над законодавчим рішенням», – сказав Суман Ранганатан, виконавчий директор організації SAALT зі зміцнення громад Південної Азії в Америці.

Але конгресмен Майк Хонда, нещодавно переобраний із Силіконової долини, вважав, що це зайшло недостатньо далеко. «Є багато сфер, необхідних для справжньої імміграційної реформи, які ця виконавча постанова не враховує негайно, включно з нерозглянутими візовими петиціями, поданими громадянами та власниками грін-карт, збільшенням віз H-1B, які залучають до Silicon провідних бізнесменів і технічних спеціалістів. Долини та нації, а також скорочення відставання в робочих візах», – сказав він, додавши: «Наш бізнес повинен мати можливість залучати висококваліфікованих працівників з усього світу, щоб залишатися конкурентоспроможними та покращувати нашу економіку; і цим працівникам потрібен спосіб нехай їхні родини приєднаються до них в Америці».

отримання комплексної попередньої кваліфікації (оцінки) стає вирішальним у сучасній грубій політиці MOM.

Зараз існує 4 типи робочих перепусток і віз, які дозволяють іноземним фахівцям жити і працювати в Сінгапурі: Employment Pass, S-Pass, Personalized Employment Pass (PEP), Entrepreneurial Pass (Entre-pass). Кожен із них підходить для певного типу експатів та осіб, які перебувають на його утриманні.

Міністерство трудових ресурсів значно посилило критерії видачі цих перепусток. За словами Чен Кінг Хенга, старшого консультанта з імміграційних та робочих віз компанії One Visa Singapore, «успіх отримання схвалення на отримання робочої візи може залежати від низки факторів, які деяким людям, особливо тим, хто погано знайомий із середовищем Сінгапуру, може бути важко зрозуміти. .”

Наприклад, такими факторами є:

• Заробітна плата відповідної особи.
• Освітня кваліфікація та професійний досвід претендента.
• Унікальні навички, які приносять у бізнес-середовище Сінгапуру.
• Переваги компанії (наскільки вона заснована та її фінансова історія).

Пан Хенг стверджує, що виконання вимог MOM залежить від компетентної оцінки цих факторів для кожного клієнта перед подачею заявки. Його компанія пропонує безкоштовну оцінку, яка допомагає клієнтам вибрати найбільш підходящий пропуск для працевлаштування та підготуватися до успішного подання заявки.

Ченг наголошує, що, незважаючи на прозорість критеріїв, які використовує Сінгапурська MOM, тим, хто не знайомий із системою, може бути складно керувати процесом подання заявки. Він додає: «Ми закликаємо тих, хто розглядає Сінгапур як бізнес-напрямок, уважно розглянути потенційні проблеми, які може спричинити процес подання заявки. За новими критеріями надзвичайно важливо, щоб заявники проконсультувалися з професійним консультантом з робочих паспортів, щоб скоротити час, необхідний для підготовки документації, переконатися, що документація та деталі, які вони надають, належні та керувати процесом подання заявки».

У поточному році One Visa супроводжувала 325 аплікантів через процес отримання робочих віз (EP/S-pass/DP), і 291 з них успішно схвалили свої перепустки. У минулому 2013 році завдяки кваліфікованій допомозі 260 претендентів (із 300) отримали перепустки на роботу.

БІЛЬШЕ ПРО ОДНУ ВІЗУ:

One Visa — єдине агентство в Азіатсько-Тихоокеанському регіоні, яке спеціалізується на допомозі як приватним особам, так і професіоналам в отриманні ангольських віз.

One Visa – це сінгапурська консалтингова фірма, яка спеціалізується на наданні рішень з питань імміграції, працевлаштування та реєстрації як для корпоративних клієнтів, так і для фізичних осіб.

One Visa пропонує спеціалізовані імміграційні послуги для отримання робочої візи Сінгапуру, посвідки на постійне проживання та візи Анголи. Крім того, компанія надає послуги з найму керівників молодшого та середнього рівня, а також технічних спеціалістів для ІТ, фінансів, нафти та газу.

Щоб отримати більше новин і оновлень, отримати допомогу з візовими потребами або отримати безкоштовну оцінку вашого профілю для імміграційної чи робочої візи, просто відвідайте www.y-axis.com