Сінгапур – заявникам Employment Pass знадобиться лист-повідомлення

Натомість заявник може розпочати роботу лише після того, як його перепустку буде видано та він отримає лист-повідомлення (NL).

 

Нове правило відображає нещодавні швидші терміни видачі EP, але, ймовірно, затримає дату початку роботи.

 

фон

Наразі принципове схвалення (IPA), яке надається заявнику на EP, дійсне протягом шести місяців. IPA має на меті підтвердження того, що заявку на отримання робочої перепустки було схвалено, і щоб надати заявникам час, щоб спланувати приїзд до Сінгапуру для роботи.

 

Після прибуття необхідно повідомити Міністерство трудових ресурсів (MOM), перш ніж заявник на EP зможе почати роботу зі своїми роботодавцями. Роботодавці повинні повідомити MOM, надіславши запит на видачу робочої перепустки через Employment Pass Online (EPOL).

 

У минулому запит на видачу EP складався з кількох кроків і міг зайняти деякий час, тому заявникам EP дозволялося працювати за IPA, очікуючи на видачу робочих перепусток. Нещодавно MOM стверджує, що спростив процес видачі EP.

 

З огляду на це, з 16 березня 2015 року MOM вимагатиме, щоб видача робочих перепусток була завершена до того, як заявник на EP зможе розпочати роботу, і до листів IPA буде внесено зміни, щоб відобразити цю зміну.

 

Елементи дії

• Роботодавці повинні почати процес видачі Employment Pass якнайшвидше після прибуття до Сінгапуру
• Власникам EP слід якнайшвидше продовжити реєстрацію робочої картки, оскільки лист-повідомлення дійсний лише один місяць.