Дефіцит кваліфікованих працівників створює більше робочих місць, ніж кандидатів

Дефіцит кваліфікованих менеджерів і працівників є зростаючою проблемою для Нової Зеландії, кажуть роботодавці та рекрутери.

Менеджери машинобудування, кафе та ресторанів мають найшвидше зростаючий попит, а серед професій найбільш затребуваними є професії, пов’язані з гігієною праці та навколишнього середовища, а також актуарії, математики та статистики.

Найбільше потребують техніків і працівників торгівлі – слюсарі та машиністи. Кількість кваліфікованих вакансій, розміщених в Інтернеті, зросла на 0.4 відсотка за лютий місяць і зросла на 5.8 відсотка за минулий рік до лютого, йдеться в останньому звіті Міністерства бізнесу, інновацій та зайнятості Jobs Online.

Збільшення кількості кваліфікованих вакансій цього місяця було зумовлене індустрією гостинності та туризму (зростання на 1.8 відсотка). Професійною групою, яка спостерігала найбільше зростання в порівнянні з попереднім місяцем, були менеджери (зростання на 0.6 відсотка). За останній місяць кількість вакансій для кваліфікованих робітників зросла у восьми з десяти регіонів.

Регіон Нельсон/Тасман/Мальборо/Західне узбережжя очолював зростання (зростання на 1.8 відсотка). Далі йдуть регіони затоки достатку та Гізборн/Хокс-Бей (обидва зросли на 1.3 відсотка).

Протягом року регіон Bay of Plenty мав найбільше зростання кількості кваліфікованих вакансій (на 28.0 відсотка). Менеджер з питань ринку праці та ефективності бізнесу Міністерства Девід Патерсон каже, що збільшення кількості кваліфікованих вакансій у регіоні відповідає зростанню зайнятості протягом року (на 6.3 відсотка), порівняно із середнім показником по країні в 3.5 відсотка.

Стрибок попиту на математиків на 75 відсотків не став несподіванкою для доктора Джеймса Рассела, кількісного еколога Оклендського університету в його школі біологічних наук і відділі статистики:

«Ми спостерігаємо цю тенденцію протягом останнього десятиліття», — сказав він. Зі створенням і збором великих обсягів даних в Інтернеті виникла потреба в людях із абсолютно новими навичками для розробки методів аналізу даних у режимі реального часу.

Доктор Джулія Новак, викладач факультету математики Оклендського університету, сказала, що математика — це розв’язання проблем і абстрактне та нестандартне мислення для вирішення проблем по-новому.

«Схоже, ринок праці відображає те, що ці навички користуються попитом для найрізноманітніших робіт, таких як дослідження та розробки».

Представник Північної асоціації роботодавців і виробників сказав, що минулого року понад 300 членів запитали, чи думають вони, що буде дефіцит навичок.

«Дві третини опитаних сказали, що так, будуть».

Згідно з останнім звітом Hudson Report: Employment Trends, настрій щодо найму персоналу досяг найвищого рівня за останні шість років і стає все більш збалансованим у Новій Зеландії.

Рекрутер зазначив, що чисті 30.1 відсотка роботодавців мають намір збільшити чисельність постійного персоналу, що на два відсоткові пункти (pp) більше, ніж у попередньому кварталі, і відзначає зростання зайнятості чотири квартали поспіль.

«Протягом деякого часу як реконструкція Кентербері, так і інвестиції в Окленді були лідерами в працевлаштуванні, однак після виборів ми бачимо, як Веллінгтон, очолюваний відновленням великих проектів трансформації уряду, почав приходити на вечірку», — сказав Роман. Роджерс, виконавчий генеральний менеджер Hudson New Zealand.

У загальнонаціональному масштабі нерухомість і будівництво були професією з найсильнішими позитивними настроями щодо найму (59.7 відсотка), за якою йшли ланцюг поставок і закупівлі (42.2 відсотка), технічні та інженерні роботи (36.5 відсотка), фінансові послуги (36 відсотків), інформація , комунікація та технології (35.8 відсотка), офісна підтримка (21.3 відсотка) та бухгалтерський облік та фінанси (18.9 відсотка).

Піт Маколі, регіональний директор Майкла Пейджа в Новій Зеландії, сказав, що щомісячний звіт Jobs Online справді відображає ринок.

Рекрутери секторів нерухомості та будівництва спостерігали зростання потоку робочих місць і гарячий попит на таланти, що перевищує попит.

Грехем Дарлоу, виконавчий директор будівельного відділу Fletcher Building, сказав, що будівельна лінія в Новій Зеландії виглядає дуже потужною, і Fletcher Construction впевнена, що зможе залучити стільки захоплюючих проектів, які попереду.

За словами виконавчого директора Руми Караітіани, BCITO підписує нових учнів зі швидкістю 50 на тиждень.

Виконуючий обов’язки виконавчого директора Торгово-промислової палати Тауранга Тоні Палмер сказав, що найбільшою проблемою для зростання міста є пошук людей з потрібними навичками, особливо для інноваційних та екосистемних галузей, включаючи виробництво робототехніки, що розвиваються.

«Ми живемо в раю, але сюди непросто залучити висококваліфікованих людей».

Виконавчий директор Торгової палати Окленда Майкл Барнетт сказав, що за останній рік близько 30 відсотків членів повідомили про труднощі з пошуком кваліфікованих людей.

«Нестача навичок починає проявлятися в широкому спектрі, і це буде стримувати зростання, на яке ми повинні бути здатні», — сказав він.

«У секторі інформації, комунікацій і технологій зараз, мабуть, є 400-500 вакансій, які ви могли б зайняти на різних рівнях».

Бари хочуть, щоб молоді працівники активізувалися

Закусочні та бари Окленда цього літа пережили бум, але власники кажуть, що їхня найбільша проблема полягає в тому, щоб залучити розумних молодих працівників до посади середнього менеджменту.

Одним із «молодих збройних сил» у секторі гостинності є 25-річний Сем Каннінгем, який за два роки пройшов шлях від бармена на неповний робочий день до чергового менеджера, менеджера ресторану, а тепер – генерального менеджера торгових точок Blankenberge Belgian Cafe.

Його майстерність бармена заслужила третє місце на конкурсі Stella Artois World Draft Masters, який проходив у Каннах, Франція, минулого року, і він націлився на роботу в міжнародну компанію з виробництва напоїв, що означало б перебувати в Європі.

Містер Каннінгем почав працювати в барі Окленда як підмінювач під час чотирирічного навчання, щоб отримати ступінь ландшафтного дизайну, але він поїхав до Канади грати в регбі з метою стати All Black, як його батько Гері.

"Але травми змусили мене повернутися додому і переосмислити своє майбутнє, і я повернувся до бару", - сказав він.

«Я проходив співбесіду для отримання стипендії Hospitality NZ/Sky, щоб отримати національний диплом п’ятого рівня з менеджменту готельного бізнесу.

«Я майже закінчив це навчання, яке займало 10 годин на тиждень, до того ж я працював 45-50 годин на тиждень. Але адвокатура та школа мене підтримали.

«Я здивований, що є дефіцит молодих людей, які хочуть піти на керівну посаду, оскільки є можливості піти далі.

"Але ви повинні вийти і працювати для цього".

Щоб отримати більше новин і оновлень, отримати допомогу з візовими потребами або отримати безкоштовну оцінку вашого профілю для імміграційної чи робочої візи, просто відвідайте www.y-axis.com