Дефіцит кваліфікованих кадрів трохи зменшився порівняно з минулим роком

За даними міжнародної рекрутингової компанії, компанії SA намагаються заповнити посади талановитими бухгалтерами та фінансами.

Відповідно до звіту, опублікованого вчора міжнародною кадровою компанією Manpower, компаніям SA важко заповнити посади талановитими бухгалтерами та фінансами.

Дослідження виявило, що 14% компаній у SA зазнавали труднощів із заповненням критично важливих посад. Це покращення порівняно з 16% минулого року та 35% у 2009 році.

Показник 2009 року представляв ринок до глобальної рецесії, під час якої багато бізнес-організацій усвідомили, що вони можуть зробити більше з меншими витратами.

Пітер Вінн, директор Manpower SA, сказав: «Хоча не всі роботодавці відчувають напругу, пов’язану з дефіцитом кадрів у всьому світі, зовнішні сили, швидше за все, призведуть до того, що вони незабаром відчують тиск. Підприємства повинні прийняти довгостроковий підхід, щоб забезпечити вони мають талант, необхідний для досягнення своїх цілей».

Містер Вінн сказав, що хоча талант не можна «виготовити» в короткостроковій перспективі, надійна стратегія робочої сили забезпечить підтримку бізнес-стратегії компанії наявністю талановитих людей, необхідних для її реалізації.

Найбільш затребуваними в цьому році були професії водіїв, машиністів; обліково-фінансовий персонал; керівники; кваліфіковані ремесла; лікарі та інші медичні працівники, які не є медсестрами.

Минулого року робочі місця, які найбільше користувалися попитом у SA, були кваліфікованими професіями; інженери; управління; торгові представники та викладачі.

У документі, опублікованому вчора Manpower про таланти у виробництві, рекомендовано, як роботодавці вирішують головоломку нестачі талантів і великої кількості доступних працівників. Він запропонував цілісну стратегію щодо робочої сили, оновивши моделі роботи та практики людей для 21 століття, включаючи співпрацю з урядами, освітою та окремими особами. «Той факт, що компанії називають брак навичок або досвіду причиною нестачі кадрів, має стати тривожним дзвіночком для організацій, освітнього сектору, уряду та окремих осіб», — сказав пан Вінн.

У всьому світі найбільше труднощів у пошуку потрібних людей для заміщення робочих місць відчувають роботодавці в Японії (80%); Індія (67%); Бразилія (57%); Австралія (54%) і США (52%).

Щоб отримати більше новин і оновлень, отримати допомогу з візовими потребами або отримати безкоштовну оцінку вашого профілю для імміграційної чи робочої візи, просто відвідайте www.y-axis.com