Нова Зеландія: важливі зміни у візовій політиці Квінстауна

Імміграційна служба Нової Зеландії (INZ) прислухалася до своїх процесів і внесла зміни. Він тимчасово скасував вимогу проходження тесту на ринку праці для деяких заявників на робочу візу.

У чому полягає зміна?

INZ тимчасово відмовився від вимоги до роботодавців доводити, що новозеландці недоступні або легко навчаються для певних робіт у регіоні Квінстаун.

Зміна набула чинності 19 лютого 2015 року. Вона діятиме до 30 червня 2015 року.

Чи поширюється звільнення на кожного заявника на візу?

Ні. Зміна стосується лише заявників, чиї роботи належать до рівня кваліфікації 1, 2 або 3 у списку Стандартної класифікації професій Австралії та Нової Зеландії (ANZSCO) або чиї роботи включені до Міністерства соціального розвитку Квінстауна 2014/15. Перелік виключень Market Check.

Описи ANZSCO можна знайти тут. Кожен опис ANZSCO підтверджує рівень кваліфікації відповідної роботи.

З переліком пільг Мінсоцрозвитку можна ознайомитися тут.

Робота також має бути в регіоні Квінстаун. Вважається, що робота знаходиться в регіоні Квінстаун, якщо основне місце роботи знаходиться в межах територіальної влади районної ради Квінстаун-Лейкс.

Що робити, якщо робота не відповідає цим двом умовам?

Якщо вакансія відповідає кваліфікаційному рівню 4 або 5 за ANZSCO і не входить до списку винятків для Перевірки ринку праці, тоді роботодавець повинен показати, що він справді намагався знайти новозеландця для цієї роботи, але немає жодного з них. легко піддається дресируванню.

У більшості випадків це означатиме, що роботодавець повинен співпрацювати з WINZ для оголошення вакансії. WINZ надасть роботодавцю лист із підтвердженням того, чи можна заповнити вакансію, і цей лист слід додати до заяви на робочу візу. Однак, якщо робота знаходиться в регіоні Квінстаун, роботодавець не зобов’язаний розміщувати оголошення на національному рівні.

Якщо робота не в регіоні Квінстаун, необхідно пройти повне тестування ринку праці. Це означає оголошення вакансії на національному рівні, а також співпрацю з WINZ.

Чи потрібно заявнику відповідати іншим візовим вимогам?

Так, важливо пам’ятати, що всі інші візові вимоги залишаються актуальними.

Це означає, що працівники повинні відповідати вимогам щодо стану здоров’я для отримання візи. Тому працівнику може знадобитися заповнити медичні довідки, щоб подати їх разом із заявою. .

Співробітники також повинні відповідати вимогам щодо доброзичливості, що означає, що працівникові може знадобитися отримати довідки про несудимість, щоб подати їх разом із заявою на візу.

Нарешті, працівник повинен довести, що він або вона має необхідний досвід роботи або кваліфікацію для виконання відповідної роботи. Який саме досвід роботи чи кваліфікацію він чи вона має підтвердити, залежатиме від ANZSCO, яка найбільше відповідає його чи її посаді.

Чи діятиме відмова після 30 червня 2015 року?

Від INZ поки що немає жодних новин про те, чи діятиме відмова після 30 червня 2015 року. На цьому етапі відмова є одноразовою тимчасовою зміною політики.

Щоб отримати більше новин і оновлень, отримати допомогу з візовими потребами або отримати безкоштовну оцінку вашого профілю для імміграційної чи робочої візи, просто відвідайте www.y-axis.com