Кандидати від ПНП та ЦВК мають кращі шанси отримати піар-візу

Згідно з дослідженням, проведеним Статистичним управлінням Канади, іммігранти до Канади, які отримали дозвіл на постійне проживання через Провінційну номінальну програму (PNP) або Канадський досвідчений клас (CEC), успішніше влаштовуються на роботу в Канаді, ніж ті, хто іммігрував за допомогою іноземних кваліфікованих робітників. Програма (FSWP) і Програма кваліфікованих робітників Квебеку (QSWP).

 

Це розуміння повинно допомогти тим, хто є мігруючи до Канади з наміром отримати a ПМЖ в Канаді через кілька років. Можливі причини цих тенденцій:

Попередній досвід роботи тимчасовим працівником

Кандидати від PNP та CEC мають більше щастя на ринку праці Канади, оскільки вони, ймовірно, мали попередній досвід роботи тимчасовими працівниками. Це дає їм перевагу, оскільки вони знають про очікування канадських роботодавців і готові їх реалізувати.

 

Дослідження показує, що дві третини постійних жителів, відібраних за цією програмою, були тимчасовими іноземними працівниками, тоді як вони становили лише чверть відібраних кандидатів за FSWP або QSWP.

 

Попередній досвід роботи є дуже сприятливим фактором для отримання PR-візи, це показник того, що іноземний працівник легко впишеться в потреби канадського ринку праці. Понад 93 відсотки кандидатів від ПНП і 95 відсотків кандидатів від ЦВК мають попередній досвід роботи. Це йде їм на користь під час подачі документів на PR-візу. Для кандидатів від FSWP це лише 80 відсотків.

 

 Вищий відсоток попереднього досвіду роботи в CEC та PNP кандидатів також пояснює, чому вони заробляють більше, ніж іммігранти з FSWP у перші кілька років постійного проживання. Фактично, згідно з дослідженням, вони заробляють на 56 відсотків більше, ніж кандидати FSWP, у перший рік і на 30 відсотків більше до п’ятого курсу.

 

Критерії	Кандидати від ЦВК/ПНП	Кандидати FSWP/QSWP
Попередній досвід роботи в Канаді	93-95 percent	80 відсотків
Зарплата за перший рік	56 відсотків більше	-

 

Освіта в Канаді є додатковою перевагою

Багато з кандидатів у CEC та PNP приїхали б навчатися в Канаду та накопичили певний досвід роботи відповідно до вимог дозволу післядипломної роботи (PGWP). Це свідчить про те, що вони вже прожили в Канаді багато років, перш ніж отримати постійне місце проживання. Вони також здобули б навички, необхідні для досягнення успіху на канадському ринку праці, наприклад, володіння необхідними знаннями для роботи, а також знанням мови. Здобуття ступеня в Канаді має невід'ємні переваги.

 

Іммігранти з попередньо організованою роботою заробляли на 15 відсотків більше, ніж ті, хто без них, протягом перших двох років після отримання постійного місця проживання.

 

Це може пояснити, чому заявники на імміграцію, які мають заздалегідь узгоджену пропозицію про роботу, отримують від 50 до 200 додаткових Комплексна система ранжування (CRS) балів, залежно від стажу пропонованої посади. CRS — це система балів, яку використовує Експрес-запис система для оцінювання кандидатів, які подають заявку на одну з канадських програм економічної імміграції (серед інших – FSWP, PNP і CEC).

 

Крім того, іммігранти, які мали високий дохід у Канаді до того, як стали постійними жителями, заробляли майже вдвічі більше, ніж ті, хто не мав досвіду роботи в Канаді.

 

Це вірно навіть після контролю за іншими факторами, такими як освіта.

 

Дослідження також припускає, що наявність заздалегідь обумовленої роботи до імміграції асоціювалася з вищою заробітною платою.

 

Робота за попередньою домовленістю є перевагою

Дослідження також показує, що іммігранти, які мали заздалегідь обумовлену роботу, заробляли на 15 відсотків більше, ніж ті, хто не мав такої роботи, особливо протягом перших двох років після того, як стали постійними жителями.

 

Ті, хто має заздалегідь узгоджену роботу, також отримують від 50 до 200 додаткових балів за оцінку CRS. Це також пов'язано з отриманням більш високої зарплати.

 

Це можливі причини, чому кандидати від PNP і CEC мають кращі шанси, коли подають заявку на PR Канади.