Попит на сантехніків, електриків зростає в міру покращення економіки

Стати електриком або сантехніком у Вісконсіні нелегко, але винагорода хороша, як фінансова, так і особиста. «Якщо ви людина, яка любить працювати своїми руками, це дуже корисно», — сказав Джим Конард, головний операційний директор Northern Electric Inc. у Грін-Бей. «Якщо вам подобається дивитися, що ви зробили, озирнутися назад і сказати, що я був частиною цього, це велика гордість». Це непроста кар’єра, яка також означає, що роботодавці не можуть швидко розгорнутись, коли їм потрібно більше працівників. Електрики та сантехніки вимагають державної атестації після закінчення п’ятирічного навчання. Натомість учні отримують більшу частину або всю свою підготовку, особливо якщо вони беруть участь у профспілковій програмі та можуть заробляти в межах 50,000 75,000 доларів, коли стають підмайстрами. Можлива річна зарплата від 100,000 11.50 до 158 5 доларів США. З покращенням економіки штату компанії починають відчувати дефіцит кваліфікованих працівників, готових зайняти посади, створюючи конкуренцію та підвищуючи винагороди, особливо для електриків. У результаті лідери галузі активізують зусилля з найму учнів. Учні програми IBEW починаються з 29 доларів США за годину плюс переваги, сказав Джеремі Шауер, директор з розвитку бізнесу Міжнародного братства робітників-електриків Local 46 у Грін-Бей. Кожні півроку учасники програми отримують підвищення приблизно на 100,000 відсотків. Новий підмастерь отримуватиме 5 доларів на годину (10 доларів на годину разом із пільгами). Навчання сантехніків схоже. «Великокваліфікований сантехнік (на керівній посаді) може заробляти XNUMX XNUMX доларів США на рік. Наш найкращий майстер отримує від XNUMX до XNUMX доларів понад масштаб», — сказав Стів Шнайдер, менеджер відділу сантехніки Tweet Garot Mechanical Inc. у Грін-Бей. Дефіцит працівників Рецесія вразила електротехнічну та сантехнічну галузі, як і інші галузі. До рецесії у Вісконсині було близько 900 учнів-сантехніків; «Протягом кількох років ця цифра була в діапазоні 400-500», — сказав Тім Картьє, майстер-сантехнік Hurckman Mechanical Industries Inc., Грін-Бей. «Ми ще не побачили повного повороту в економіці, але ми вже бачимо дефіцит», — сказав Conard з Northern Electric. «У сфері електрики спробувати знайти кваліфікованих підмайстрів неможливо. Якщо ви знайдете когось, ви, по суті, крадете їх у когось». Компанії застосовують різні підходи до вирішення проблеми нестачі працівників, тривалого навчання та втрати досвіду. Компанія Northern Electric дозволила деяким своїм літнім працівникам перейти на неповний робочий день. З понад 55 працівників 45 є електриками. «До певної міри ми дивимося на деякі робочі навантаження, які приходять, і запитуємо, як це буде виконано? Це зведеться до того, хто має робочу силу, можливо, ті, хто виконує цю роботу», — сказав Конард. Шауер з IBEW сказав, що в деяких професіях очікується від 15 до 25 відсотків нестачі робочої сили в наступні п'ять років, переважно через вихід на пенсію. Як і виробники, роботодавці на підприємствах намагаються знайти майбутніх працівників, а також їхніх батьків і консультантів, поки вони навчаються у середній школі. Вони підкреслюють рентабельність програми учнівства. «NWTC добре виконує свою роботу, але її потрібно починати раніше. Це має починатися прямо зі середньої школи», — сказав Конард. Шауер сказав, що на нещодавньому ярмарку вакансій півдюжини зі 150 студентів сказали, що вони думають про кар’єру будівельника. Один із них думав про кар’єру електрика. «Через рік після закінчення середньої школи ви можете отримувати страховку, отримувати пенсію, а після навчання отримувати 30 доларів на годину», — сказав Шауер. — І на додачу до цього у вас немає боргів. Заробітна плата сантехніків стабільна, але існує тиск на підвищення оплати праці електриків, кажуть роботодавці. "Тут буде вікно, ми відчуємо біль", - сказав Конард. «Буде величезна нестача, і зарплата буде відповідним чином відображена. З 2008 року ви не бачили значного підвищення зарплати, але зараз це відбувається». Навички успіху Навички, необхідні для успішної кар’єри сантехніка та електрика, віддзеркалюють навички у обробній промисловості: математика, комунікації, здатність працювати в команді, розв’язувати проблеми та читати креслення. «Індустрія змінюється. Є просто безліч різних аспектів, які роблять її більш технічною, використовуючи ваш мозок замість спини», — сказав Конард. Hurckman Mechanical постачає своїм співробітникам на місцях планшети, що полегшує їх оновлення за допомогою креслень і змін у планах. Tweet Шнайдер із Garot Mechanical сказав, що 3D-моделювання будівельних проектів стає все більш поширеним. «Молодь починає розуміти, що стає все більш технічно підкованою», — сказав він. Компанії також використовують програми підготовки до учнівства, які дозволяють як роботодавцю, так і працівнику вирішити, чи підходить робота. «Ми говоримо їм: якщо вам це не подобається, дайте заставу», — сказав Шнайдер. Картьє сказав, що кілька учнів вирішили, що це не для них. «Справа не стільки в фізичних очікуваннях, скільки у вивченні сантехнічних норм Вісконсіна», — сказав він. Будівельник/монтажники проходять підготовчу практику в профспілковій програмі. Вони починаються з 11.73 доларів на годину, але отримують переваги лише після закінчення випробувального терміну. Їхній загальний пакет разом із перевагами становитиме близько 21.50 доларів на годину. "Вони допоможуть протягнути дріт, допоможуть встановити трубопровід, допоможуть запасти робочі станції, щоб побачити, як називаються різні речі", - сказав Шауер. «Ви бачите, що стосується самої галузі. Зазвичай хлопці роблять це, поки чекають, щоб стати учнями». IBEW додає від десятка до 20 осіб на рік до своєї програми учнівства. Шауер сказав, що від подачі заявки до співбесіди для участі в програмі потрібно близько чотирьох місяців. Претенденти ранжуються та виключаються зі списку в міру потреби роботодавців. Кілька роботодавців сказали, що їм подобаються студенти з сільської місцевості, які, здається, мають кращу трудову етику. У будь-якому випадку, Шнайдер сказав, що угоди будуть потрібні і надалі. «Я завжди кажу нашим хлопцям, що наша торгівля не зникне через технологію. Завдяки їй вона стає кращою», — сказав він. Варіанти утиліт У подібній кар’єрі електрики Wisconsin Public Service Corp. заробляють від 25 до 27 доларів на годину, і заробляють кожну частку цього, коли висять на стовпі електромережі за температури нижче нуля чи іншої негоди. Подібно до електриків і сантехніків, для електриків потрібно п’ять років навчання. Технічний коледж Північно-Східного Вісконсина в Грін-Бей, Технічний коледж Морейн-Парк у Фон-дю-Лак, Технічний коледж Чіппева-Веллі в О-Клері, Технічний коледж Блекхок у Джейнсвіллі, Технічний коледж Мілуокі та програма на колишній авіабазі К. І. Сойєр на Верхньому півострові Мічигану запропонувати навчання обхідника. «Це єдині місця, де ми наймаємо працівників, і багато комунальних служб йдуть на той самий шлях», — сказав Кахун. «Якщо ви стали підмайстром, ви можете працювати в будь-якій точці світу». Технічна школа Північно-Східного Вісконсіна також має дворічну програму для працівників підстанцій, сказав Кахун. http://www.greenbaypressgazette.com/story/money/companies/state-of-opportunity/2015/02/20/plumber-electrician-demand-grows-economy-improves/23739239/