Відкрийте кордони

Майкл Майєлло, 11.09.09, 12:01 за східним часом. Занадто багато будинків і забагато незайнятих офісів, порожніх вітрин магазинів і незайнятих квартир. Занадто багато фабрик простоюють, і якщо ви тихо посидите в якихось порожніх кабінках, то почуєте слабкий нав'язливий звук відео на YouTube, яке колись непомітно відтворювалося там давно. Занадто багато літаків іржавіє на полях на заході. Тим часом консультанти блукають країною, кажучи роботодавцям скоротити корпоративний жир і створити ще більше незадіяних ресурсів. В Америці занадто мало людей і забагато консультантів. Очевидна відповідь – відкрити кордони Америки для будь-якого іммігранта, який хоче прожити тут більше п’яти років.

Постійне проживання та повне громадянство мають бути доступні на прохання, за умови, що новоприбулі не скоїли жодних серйозних злочинів, проживаючи та працюючи тут (злочини без жертв та злочини проти консультантів, вибачте за скорочення, слід пробачити). Поширене розуміння рецесії просто неправильне. Ми говоримо про Федеральну резервну систему та боулінг так, ніби будь-яке економічне зростання схоже на вечірку, будь-яка вечірка вийде з-під контролю, і кожна гарна ніч супроводжується похміллям наступного ранку. Але якщо ви дійсно хочете застосувати метафору вечірки до Америки зараз, бар повністю заповнений льодом та найкращими напоями, є шведський стіл, який просто марнується, є чудовий діджей, і хоч би як ми хотіли, ми не можемо змусити Ліндсі Лохан та її друзів прийти та розгромити цей заклад.

Ми влаштовуємо чудову вечірку для порожньої кімнати. Економічною мовою: ми використовуємо лише 75% виробничих потужностей нашої економіки, тоді як повинні використовувати щонайменше 90%. Чому? Відсутність попиту. Звідки береться попит? Люди. Нам потрібні люди. Особливо іммігранти. Люди переїжджають не тому, що весело влаштовувати розпродажі та носити коробки з собою. Вони переїжджають у пошуках кращого рівня життя. Незважаючи на всі наші проблеми, у США все ще чудовий рівень життя, і ми все ще є привабливим місцем для подорожей. Давайте запросимо сюди кількох людей і заселимо їх у порожні будинки. Давайте допоможемо їм відкрити магазини у порожніх вітринах.

Давайте змусимо людей сюди робити покупки, працювати, купувати та сплачувати податки. Це вирішить усі наші проблеми. Добре, тут є дві очевидні проблеми. По-перше, безробіття зростає, тому більша робоча сила може посилити проблему. Інше, заробітна плата падає, чому також не дуже допомагає більша робоча сила. По суті, вам доведеться зіткнутися з цими двома ризиками та сподіватися, що вони самі про себе подбають. Безробіття досягло 10.2%, оскільки сектор роздрібної торгівлі, керований попитом, скорочує робочі місця. Якщо ви хочете більше робочих місць, вам потрібен більший попит, а для цього вам потрібно більше людей, особливо іммігрантів, які прагнуть жити краще завдяки вищому матеріалізму.

Можливо, найкраще було б завербувати іммігрантів з України та Росії, оскільки вони люблять робити покупки в Сохо. Проблему заробітної плати в довгостроковій перспективі можна було б вирішити, заохочуючи іммігрантів до постійного проживання в США. Реальний тиск на зниження заробітної плати виникає через тимчасових працівників, які намагаються заробити все, що можуть, щоб або відправити, або забрати додому. Постійні працівники, які хочуть жити тут і жити краще з кожним роком, повинні мати можливість вимагати вищої заробітної плати з часом. Чорт забирай, можливо, деякі з цих нових працівників навіть організуються. Щоб ще більше заохотити отримання постійного проживання, ми повинні пропонувати громадянство всім, хто має право на візу H1-B.

Ця програма призначена для тимчасових працівників зі спеціальними навичками (зазвичай у технологічному секторі) і була розкритикована деякими представниками технологічної галузі як спосіб для американських компаній передати роботу на аутсорсинг без усіх клопотів, пов'язаних з фактичним управлінням проектом за кордоном. Але одне діло приїхати сюди за обмеженим контрактом і працювати за низьку заробітну плату за стандартами США, але високу за стандартами вашої рідної країни. Зовсім інше — приїхати сюди назавжди. Стандартна заробітна плата вдома не має значення, коли це вже не вдома.

Крім того, чим більше у нас суперрозумних та креативних громадян, тим краще для нас, чи не так? Ми обов'язково повинні виснажити світ зі своїх інтелектуальних ресурсів. Хіба саме існування "Танців із зірками" не є доказом того, що використання нашого колективного інтелектуального потенціалу приблизно таке ж погане, як і використання наших промислових потужностей? Ще одним запереченням проти вільної імміграції може бути те, що не всі обов'язково розмовлятимуть англійською. Але вам доведеться обговорити це з кимось, хто не живе в Нью-Йорку. А ще є питання безпеки. США вже не є таким дружнім місцем для іноземних відвідувачів чи іммігрантів, як колись.

Це одна з причин, чому Барак Обама програв свою заявку на участь у Олімпіаді. Немає сумнівів, що, намагаючись захистити себе від іноземних терористів, ми стримали забагато доброзичливих іммігрантів. Настав час трохи колихнутися – наші заходи безпеки недосконалі і завжди будуть такими, тому нам слід зосередитися на інших пріоритетах. Зростаюче та процвітаюче іммігрантське населення зробить більше, ніж просто заповнить порожні будинки, поверне до життя сплячі фабрики та витрачатиме робочий час, переглядаючи відео на YouTube.

Вони також сформують нову базу платників податків на доходи та майно, вирішуючи кризу в державних та місцевих бюджетах, а також скорочуючи федеральний дефіцит. Заохочуючи довгострокове проживання, ми також пом'якшимо (якщо не повністю усунемо) демографічні проблеми, з якими стикаються системи соціального забезпечення та медичного страхування. Один зі способів вирішити проблему «занадто малої кількості працівників, які платять за занадто багато пенсіонерів» – це сприяти народженню більшої кількості працівників.

Це трохи безглуздо у світі, повному людей. Ми можемо просто залучити більше працівників, щоб вони жили тут. За іронією долі, рецесії жахливо впливають на імміграцію. Кількість запитів на візу H1-B знизилася. Трафік з Мексики зменшився. Обурення щодо працівників-іммігрантів зросло. Але це справді відповідь на всі наші проблеми. Заходьте, заходьте всі. Власне, заходьте всі. Просто залиште своїх консультантів вдома. Майкл Майелло — редактор розділу «Ринки та інтелектуальне інвестування» у Forbes.