Obamacare поширюється на власників робочих віз

Obamacare, як широко називають реформу охорони здоров’я президента Барака Обами, охоплює не лише американських громадян, але й іноземців, які працюють у США. У результаті індійські мігранти в США повинні будуть дотримуватися вимог Закону про доступне лікування (ACA), який набув чинності з 1 січня. Згідно зі статистикою ООН, у США проживає понад 20 лакх індійських мігрантів. Відповідно до ACA, іноземні працівники, наприклад ті, хто має візи H-1B або L-1 і легально проживають і працюють у США, підлягають тим самим правилам медичного страхування, що й громадяни США. Усі особи, на яких поширюються положення ACA, повинні підтримувати «мінімальний рівень» медичного страхування для себе та своїх утриманців, інакше стягуватиметься штрафний податок (відомий як індивідуальний мандат).Крім того, положення ACA мають наслідки не лише для американських фірм, а й для індійських компаній, які відрядили своїх працівників до США або мають там філії чи дочірні компанії. Великі роботодавці, визначені згідно з ACA як ті, у яких 50 або більше штатних працівників, повинні забезпечити своїм працівникам достатнє медичне страхування, інакше стягуватиметься штрафний податок (відомий як мандат роботодавця). Це набуває чинності наступного року. Багато великих компаній, з якими спілкувався TOI, уже вжили заходів, щоб гарантувати, що їхні уповноважені працівники розуміють наслідки ACA. Вони також вживають заходів для того, щоб страхові плани, які надаються їхнім працівникам, відповідали вимогам ACA. Однак менші компанії, які раніше не надавали медичне страхування персоналу або зробили його необов’язковим, стикаються з деякими проблемами. «Іноземний громадянин може залишатися без «мінімального основного страхування» лише протягом трьох місяців без застосування штрафу», – пояснює Хелен Моррісон з EY (США). Цей штраф на 2014 рік становить 95 доларів США або 1% від доходу сім’ї, залежно від того, що вище – він буде збільшуватися з кожним роком. «Мінімальне основне покриття» відповідно до ACA включає фінансоване роботодавцем групове медичне страхування або відповідні плани страхування, придбані безпосередньо працівниками. «Більшість роботодавців використовують приватні плани медичного страхування, щоб забезпечити покриття осіб, направлених до США. Ці плани, як правило, розглядатимуться як такі, що надають мінімальне необхідне покриття, і на направленого іноземного громадянина не буде накладено індивідуальне покарання», — каже Моррісон. Американський адвокат Навніт С. Чаг пояснює: «Багато роботодавців вимагають, щоб працівники сплачували певну частину вартості медичного страхування. До того, як ACA набув чинності, працівник міг відмовитися від плану медичного страхування на роботі, щоб не платити за свою частку. , але якщо вони зараз відмовляться, вони зіткнуться із штрафом за відсутність медичного страхування». «Якщо роботодавець вимагає від працівника значного внеску для забезпечення медичної допомоги, працівник може відмовитися від спонсорованого роботодавцем плану та отримати індивідуальний план охорони здоров’я через державну біржу США. Працівник може навіть отримати федеральний кредит для оплати за такі витрати на страхування", - каже Чуг. Кожен штат США надав доступ до онлайн-біржі страхування, яка надає ряд доступних кваліфікованих планів охорони здоров’я. Іноземці з робочими візами та іноземні студенти можуть записатися на такі плани. Поточний транш реєстрації доступний до 31 березня. Однак, якщо медичне страхування, яке фінансує роботодавець, відповідає перевірці вартості та є доступним (тобто одноразове покриття не коштує працівнику більше 9.5% доходу сім’ї), тоді працівник не може вибрати субсидований план через страхову біржу. Medicaid, який спонсорується урядом США, доступний лише для індійських мігрантів із низькою категорією власників Greencard, які проживають у США більше п’яти років. «Великим роботодавцям, які працюють у США, необхідно перевірити, чи медичне страхування, яке вони пропонують, відповідає необхідним критеріям і є адекватним, щоб уникнути податкових штрафів», — каже Моррісон. «Роботодавець повинен покрити принаймні 60% вартості медичного страхування. Якщо роботодавець не хоче надавати медичне страхування, він повинен сказати працівникам, щоб вони самі отримували медичне страхування через державні біржі та розрахували вартість угода про спільне використання", - пояснює Чуг. План страхування, укладений в Індії для покриття медичних витрат у США, також можна вважати відповідним для «мінімального основного покриття» за умови, що такий план покриває всі пільги, необхідні згідно з ACA, які включають амбулаторне лікування та екстрену допомогу. «Страховий план, який ми надаємо, наразі не включає амбулаторне лікування, тому ми вживаємо заходів для розширення охоплення. Ми вирішимо, чи розділити додаткові витрати з працівником», — говорить представник відділу кадрів приватної компанії з розробки програмного забезпечення. Оскільки штрафи для роботодавця вищі (можуть досягати 3,000 доларів США за штатного працівника), усі індійські компанії готуються до повної відповідності положенням ACA. ЛУБНА КАБЛИ 20 січня 2014 р. http://timesofindia.indiatimes.com/business/india-business/Obamacare-covers-work-visa-holders/articleshow/29073508.cms