Адміністрація Обами може багатьма способами покращити імміграційну політику

Нещодавно оголосивши про те, що вона надаватиме пріоритет депортації осіб із кримінальним минулим над іншими особами без правового статусу, адміністрація Обами може вжити низку інших заходів у межах своїх повноважень, щоб раціоналізувати США імміграційна політика. Десятки ідей щодо реформ, викладених у двох нових звітах Національного фонду американської політики, були б набагато менш суперечливими, ніж нещодавня адміністрація Обами щодо депортації. По-перше, давайте подивимося на нову політику щодо депортації. Відповідно до відповіді сенатора Річарда Дурбіна (D-IL), отриманої від адміністрації Обами, нова політика працюватиме наступним чином: «Згідно з новим процесом, робоча група Міністерства внутрішньої безпеки (DHS) і Міністерства юстиції (DOJ) буде розробити конкретні критерії для виявлення справ про видалення з низьким пріоритетом, які мають бути розглянуті на розсуд прокурора. Ці критерії базуватимуться на «позитивних факторах» із записки Мортона, які включають осіб, які перебувають у США з дитинства (наприклад, студенти DREAM Act), неповнолітні, люди похилого віку, вагітні та жінки, які годують грудьми, жертви серйозних злочинів, ветерани та військовослужбовці, а також особи з серйозними вадами чи проблемами зі здоров’ям». (Записка Мортона, опублікована в червні, мала на меті вирішити проблему обмежених ресурсів правоохоронних органів, надавши вказівки на місцях щодо того, кому віддати перевагу при депортаціях.) Знову ж таки, хоча ця політика отримала похвалу та критику в різних колах, вона є більш суперечливою, ніж інші заходи, які можна вжити. У двох звітах, опублікованих цього тижня Національним фондом американської політики, група організацій і експертів з права рекомендувала ряд заходів, які б покращили імміграційну політику в різних сферах. Рекомендації у звітах надходять від організацій, серед яких є США Торгова палата, Американська рада з міжнародного персоналу, Американська асоціація імміграційних юристів, США Конференція католицьких єпископів, Товариство допомоги єврейським іммігрантам (HIAS) та ін. Мета полягала в тому, щоб знайти заходи, які не потребують законодавства і які, загалом кажучи, навряд чи будуть суперечливими. У січні 2011 року президент Обама видав указ, який закликав агентства скасувати застарілі правила або ті, що шкодять конкурентоспроможності. Ряд рекомендацій у звітах також було подано під час періоду громадського обговорення, відкритого Адміністрацією. Щоб покращити процес натуралізації, у звітах рекомендовано реформувати та оптимізувати плату за натуралізацію, щоб знизити ціну на подачу заявки на натуралізацію, переглянути та спростити мову як у формі натуралізації, так і в інструкціях, а також відновити інтерв’ю з натуралізації в місцевих громадських центрах. Оскільки навіть критики імміграції хотіли б, щоб ті, хто вже тут, якомога краще інтегрувалися та стали громадянами, ці політичні пропозиції не повинні викликати великого спротиву. Щоб покращити аспекти імміграції на основі працевлаштування, у звітах пропагували зміни, які б зменшили бюрократичну тяганину, наприклад, дозволили онлайн-рекламу замість дорожчих друкованих оголошень для сертифікації робочої сили (дуже бюрократичний процес, необхідний для отримання зеленої картки для кваліфікованого іммігранта, який може коштувати роботодавцям 10,000 XNUMX доларів США). Інші реформи, рекомендовані у звітах, дозволять досягти важливих цілей політики, таких як забезпечення додаткової мобільності робочої сили для кваліфікованих іноземних громадян. Це те, що підтримали критики висококваліфікованої імміграції, оскільки це спонукало б спеціалістів, які народилися за кордоном, змінювати роботодавця так само, як і США. працівників. Найпряміший спосіб забезпечити більшу мобільність робочої сили, в тому числі всередині компанії, полягає в тому, щоб дозволити особам, які очікують отримання зеленої картки в Сполучених Штатах (часто зі статусом H-1B), подавати заявку на зміну статусу, навіть якщо номер візи ще не доступний. . Наразі люди, які очікують на грін-карту, часто можуть бути пропущені для просування по службі або можуть вагатися змінювати роботу, оскільки такі дії можуть спричинити необхідність перезапуску процесу грін-карти.  Huffington Post Алекс Вагнер, директор Служби громадянства та імміграції США Алехандро Майоркас, сказав, що вважає деякі з рекомендацій у двох звітах «добре прийнятими», але йому потрібно буде їх додатково вивчити. Це позитивна відповідь. Рандел К. Джонсон з Торгово-промислової палати США сказав, що багато рекомендацій у звітах можна легко реалізувати, назвавши їх «недозволеними плодами». Будемо сподіватися, що адміністрація Обами забажає зірвати деякі з цих плодів і, у процесі, привнесе більшу раціональність у нашу імміграційну систему. 21 серпня 2011 р http://blogs.forbes.com/stuartanderson/?p=95 Щоб отримати більше новин і оновлень, отримати допомогу з візовими потребами або отримати безкоштовну оцінку вашого профілю для імміграційної чи робочої візи, просто відвідайте www.y-axis.com